Zaměstnanecké nálady Dopady na spodní hranici

Už jste věděli, že nešťastní zaměstnanci jsou pro podnikání špatní, ale víte, Nový výzkum zjistí, že zaměstnanci, kteří hlásí, že pracují ve špatné náladě, mají méně práce a méně kvalitní práci než ti, kteří přišli šťastní. Dobrou zprávou je, že s tím můžete něco udělat.

Výzkumy zjistily, že nálady zaměstnanců, když se jim točily, měly tendenci ovlivňovat, jak se cítili po zbytek dne. Zatímco toto může vypadat jako zdravý rozum, výzkum šel dál a zjistil, že nálada zaměstnanců má přímý dopad na to, jak se zákazníci zacházeli.

"Viděli jsme, že se zaměstnanci dostanou do těchto negativních spirál, kde začínají den špatnou náladou a v průběhu dne se to zhoršilo, "říká Steffanie Wilková, docentka pro řízení a lidské zdroje na Fisherově univerzitě v Ohio State University, která provedla výzkum.

" Proto je pro společnosti tak důležité najít způsoby, jak pomoci svým pracovníkům začít den na pravé noze. "

Výzkum má jasné důsledky pro manažery: udělejte vše pro to, aby vaše zaměstnanci mohli začít den v dobré náladě. "Všichni jsme slyšeli o společnostech, které začínají den s kalisthenikou nebo cvičením při budování týmu. Mnozí z nás se to smějí, ale možná to může být něco, "řekl Wilk, spoluřešitel Wilk. Na druhou stranu Wilk říkal, že spolupracuje s firmami, které budou platit za plat nebo poskytnout nedbančnost zaměstnancům, kteří jsou dokonce minutu pozdě.

"Takže pokud jste měli hrubé dojíždění a musíte spěchat na svůj stůl a víte, že budete mít potíže, není to dobrý způsob, jak začít svůj pracovní den. Jakmile zaměstnanec začne tímto způsobem, mohlo by to mít negativní důsledky pro společnost po celý den. "

Wilk nabídl několik návrhů ohledně toho, co zaměstnavatelé mohou udělat pro zlepšení nálady zaměstnanců.

Přehodnoťte, jak by jejich represivní politiky mohly ovlivnit výkon zaměstnanců - nejen těch, kteří se s těmito zásadami nedodržují (a pak jsou potrestáni), ale i těmi, kteří se jich shodují.

Zkuste cvičení - je to jedna taktika, že někteří zaměstnavatelé používají k získání pozitivních endorfinů svých zaměstnanců.

Začátek dne s týmovou schůzkou vedenou nadřízeným, který se zaměřuje na pozitivní postoje, může stavět pracovníky, aby čelili svému dni.

• Vedoucí pracovníci mohou dát zaměstnancům, kteří se dnes ráno nezdají, je důvěra a zlepšuje jejich výhled před tím, než začnou pracovat na úkolech, které jsou potenciálně více vyčerpávající nebo náročné.
• Wilk provedl výzkum s Nancy Rothbardovou z Wharton School na univerzitě v Pensylvánii. Jejich výsledky se objevují on-line v časopise Academy of Management Journal a budou publikovány v budoucí tiskové zprávě
• Američané neustále nešťastní v práci
• 7 Smrtící hříchy jdou do práce a zaměstnanci trpí

Zaměstnanecké wellness programy mají zdravou návratnost investic

---



Půjčení doporučení? Mohli byste zavřít dveře k rozmanitosti

Zdá se, že používání doporučení zaměstnanců při náboru by mělo prospěch jak pro vy a ty, které jste najali. Výzkumy však naznačují, že při použití odkazů dochází k mnoha pozitivním výsledkům, může to dlouhodobě ublížit zaměstnavatelům. Nová studie zveřejněná v časopise IZA World of Labor zjistila, že se nepřetržitě využívá do "sítí pro práci v zaměstnání" mohou představovat problémy pro zaměstnavatele, kteří se snaží rozvíjet různorodé pracovní síly.

(Obchodní)



Microsoft Connections: One-Stop Shop pro e-mailový marketing

Existuje mnoho klientů, kteří si mohou vybrat z e-mailového marketingu, ale náklady mohou být významnou překážkou. Naše první dva výběry v této kategorii nejsou zcela zdarma. Benchmark stojí 11,95 dolarů za měsíc až pro 600 kontaktů, zatímco iContact stojí 14 dolarů za měsíc až pro 500 kontaktů. Zatímco tyto ceny jsou samy o sobě cenově dostupné, obě tyto služby jsou diskrétní programy, které přidáte k dalším službám vaší společnosti.

(Obchodní)