4 Trendy, které změní způsob, jakým pracujeme
Jak mnoho odborných pracovníků ví, způsob, jakým lidé komunikují a provádějí každodenní práci, se v posledních letech výrazně změnilo. Zavedení a vývoj mobilních technologií, bezdrátového internetu a cloudového softwaru přineslo pracovní sílu, která může provádět úkoly kdykoli a kdykoli z jakéhokoli zařízení. Mezi těmito rychlými technologickými pokroky se mnozí pracovníci a obchodní vůdci zajímají: "Kam jdeme odtud?"
Dne 16. června uspořádala Microsoft interaktivní panelovou diskusi nazvanou "Budoucnost práce" v kanceláři v New Yorku. Bryan Goode, senior ředitel společnosti Microsoft pro marketing produktů pro podnikovou společnost, usnadnil rozhovor mezi sedmi řečníky, jejichž společnosti jsou v popředí nového amerického pracoviště.
Řečníci na základě svých vlastních vnitřních operací a zkušeností identifikovali čtyři hlavní oblasti, o kterých se domnívá, že změní status quo o to, jak lidé pracují. Zatímco některé z těchto trendů již začaly vstupovat do moderních pracovišť, panel se shodl na tom, že jejich plné účinky budou vidět v příštích třech až pěti letech.
Informační přetížení
Dnešní pracovníci jsou denně zaplaveni více informací než vědět, co s tím dělat. Firmy vědí, že analýza správných údajů je klíčem k využití její moci, ale je často obtížné začít, zvláště s omezenými prostředky. David Peterson, manažer pro podnikovou spolupráci ve výrobci jízdních kol Trek, se domnívá, že odpověď spočívá v odchodu od oddělení sil, které často existují v rámci organizací.
"[Společnosti potřebují] interní spolupráci napříč odděleními," řekl Peterson. "Je to o marketingové osobě, která může pomáhat strojírenskému oddělení, nebo obchodníkovi, který může obchodníkovi pomáhat."
"Účinná spolupráce je o tom, že cizinci pracují společně," dodal Alan Lepofsky, analytik spolupráce se společností Constellation Research. "Největší změnou je, že získáváme odpovědi odkudkoliv."
Vnitřní sítě
Související s nárůstem spolupráce je rozvoj přínosných interních firemních vztahů prostřednictvím technologie. Povzbuzení těchto vztahů vytvoří síťový systém, od něhož společnost může vytáhnout zpětnou vazbu a informace potřebné pro efektivní strategické plánování v reálném čase.
Zatímco některé společnosti odrazují nepracující konverzace pomocí technologií na pracovišti, jako jsou chatovací služby a vývěsky, stanou se čím dál více je důležité, aby přátelství prospívalo prostřednictvím sociálních sítí a interních komunikačních nástrojů.
"Lidé sdílejí [informace a nápady], protože se jim líbí lidé, s nimiž sdílejí," uvedla Charlene Li, zakladatelka výzkumné a poradenské společnosti Altimeter Group a "Open Leadership" (Jossey-Bass, 2010). "Musíte mít vztahy."
Grace Chanpongová, manažerka komunikace a technologie společnosti Jamba Juice, uvedla, že vnitřní zpětná vazba byla obzvláště přínosná při pomoci její společnosti aby její procesy a operace byly efektivnější.
"Sbíráme zpětné informace od obchodů Jamba Juice v oblasti," řekl Chanpong. "Zajímáme se o otázky a využíváme znalosti z celého franšízového systému, abychom se vylepšili."
Nezávislost na umístění
Kabely a pevné linky se rychle stávají věcí minulosti v mnoha kancelářích, kde se pracovníci rozhodují pro vzdálenou nebo flexibilní práci místa. Ve věku, kdy jsou stoly v ústředí často prázdné po celý den, již nemá smysl vytvářet a vytvářet tradiční kancelářské prostory. " Před dvaceti lety byste stavěli kancelář pro počet lidí, které jste měli , "uvedl Ryan Anderson, ředitel budoucích technologií u poskytovatele kancelářských řešení Herman Miller. "Věděli jste, že návratnost investice, protože lidé musejí přijít do kanceláře. Lidé teď nedělají svou práci u svého stolu."
Anderson poznamenal, že pokud jde o kancelářskou strukturu, podniky se budou pohybovat směrem k prostorům připraveným pro mobilní zařízení, zaměřeným na pracovní režimy, jako například chatování nebo vytváření, místo jednotlivých pracovních stanic. Zatímco fyzické prostředí pracovního prostoru stále záleží, společnosti budou muset upřednostňovat a určit, jakou infrastrukturu potřebují pro osobní a digitální interakce.
Distribuovaná pracovní síla
Rostoucí počet mobilních pracovníků také znamená, že mnoho zaměstnanců ve stejné společnosti je rozptýleno v různých zeměpisných oblastech. Výzvou v příštích letech bude zjištění nejlepšího způsobu, jak efektivně a dobře pracovat, kdekoli se nacházejí zaměstnanci.
"Společnosti budou potřebovat mobilní platformy připravené zejména pro cestující a zaměstnance pracující z domova, "uvedla Andrea Siudara, viceprezidentka pro informační technologie společnosti Delphi." Kulturní norma, "musím být u mého stolu", se začíná rozpadat. Nejedná se o pracovní dobu, je to o výsledcích. jsou spokojeni a očekávají, že tento druh pracovního prostředí. "
Protože se tento typ distribuovaného pracovního prostředí stává více obvyklým, bude muset nastoupit další posun v mentální mentalitě, aby pracovníci skutečně uspěli. hodinový pracovní týden nepracuje pro nikoho, "řekl Adam Pisoni, spoluzakladatel podnikové sociální sítě Yammer. "Potřebujeme důvěru šéfovi, aby řekl:" Nepotřebuji vidět vaši punčskou kartu. "
I když to může být těžký přechod pro některé lidi, kteří pocházejí z více strukturovaného pracovního prostředí, Anderson věří bude to nakonec vést k produktivnějším a inovativnějším pracovním silám:
"Distribuovaná práce bude největším katalyzátorem pro odstranění překážek a posun od světa informací do světa myšlenek."
Původně publikováno dne
Obchodní denní zprávy
.
Je dobré být pravdivý? FTC varuje před podvody na pracovišti
Pokud se příležitost k podnikání zdá být příliš dobrá, aby to byla pravda, pravděpodobně to je. Federální obchodní komise varuje lidi, aby si uvědomili veškeré příležitosti k práci na domácím trhu, velké peníze. Výstraha přichází na paty vypořádání obvinění FTC proti provozovatelům schématu "obchodní příležitost", kterou FTC prohlašuje za podvodné obvinění spotřebitelů prodejem programu work-at-home.
Přesuňte to! 5 jednoduchých způsobů, jak získat více výkonu při práci
Již víte, není dobré pro vaše zdraví, ale jak bojujete proti negativním účinkům pracovního stolu na zdraví? Jistě, můžete jít do tělocvičny po práci, ale když nemáte čas se soustředit čistě na vaši kondici, můžete se ještě dostat do malého cvičení v kanceláři - aniž by se lámal pot. Zde je pět jednoduché způsoby, jak se pohybovat v práci Bike nebo pěšky do práce a z práce Pokud pracujete dost blízko, vykolejte auto nebo jakoukoli formu veřejné dopravy, kterou používáte, abyste se dostali z kanceláře.
Populární Příspěvky