Sociální média při práci: Nová normální

Podle nové studie společnosti Pew Research Center se zvyšuje procento zaměstnanců, kteří se v pracovním dni přihlašují ke Facebooku, Twitteru a dalším sítím sociálních médií. Ale není to vše z osobních důvodů; mnozí pracovníci používají sociální média k práci pro účely spojené s prací, uvedla studie.

"Dnešní pracovníci začleňují sociální média do široké škály aktivit během práce," napsali autoři studie. "Některé z těchto aktivit jsou výslovně profesionální nebo pracovní, zatímco jiné jsou osobnější povahy."

Dva nejoblíbenější důvody, proč zaměstnanci používají sociální média v práci, nesouvisejí s jejich pracovními poměry. Ze zaměstnanců, kteří používají sociální média v kanceláři, 34 procent učiní tak, aby přestalo pracovat, a 27 procent ji využívá pro spojení s rodinou a přáteli, zjistila studie.

Další důvody, proč se pracovníci přihlašují sociální sítě jsou mnohem více související s jejich prací. Studie zjistila, že 24 procent zaměstnanců, kteří používají sociální média v práci, to udělalo nebo podpořilo profesionální spojení a 20 procent ji využívá k získání informací, které řeší problémy v práci. Celkově 34% zaměstnanců využívalo sociální média pro pracovní účely.

Některé z dalších populárních důvodů, proč zaměstnanci využívají sociální média v práci, jsou následující: dozvědět se více o spolupracovnících, budovat osobní vztahy s kolegy a zeptat se lidi mimo své organizace o pracovních otázkách.

Používání sociálních sítí, abychom se dozvěděli více o spolupracovnících, přicházejí s nevýhodou. Výzkum ukázal, že 16% pracovníků nalezlo informace o sociálních médiích, které snížily odborný názor kolegy. Naopak, 14 procent objevilo informace, které zlepšily jejich vnímání kolegy.

"Průhlednost, kterou usnadňují sociální média, přichází s náklady i výhodami", píše autoři studie. populární sociální síť pro zaměstnance. Studie zjistila, že 19 procent pracovníků používal Facebook pro pracovní účely, zatímco 14 procent se obrátilo na LinkedIn za účelem práce a jen 3 procenta použili službu Twitter pro práci.

Výzkum také zjistil, že 9 procento zaměstnanců využívá nástroj sociálních médií, který poskytuje jejich zaměstnavatel.

Pracovníci říkají, že existuje mnoho pozitivních možností využití sociálních médií v kanceláři. Například téměř 80 procent zaměstnanců, kteří se přihlásí do sociální sítě za účelem práce, se domnívá, že je užitečným nástrojem pro vytváření sítí nebo hledání nových pracovních příležitostí, zatímco 71 procent si myslí, že je užitečné zůstat v kontaktu s ostatními ve svém oboru .

Navíc 51 procent respondentů myslí, že sociální média jim pomáhají poznat své spolupracovníky na osobním základě, zatímco 46 procent uvádí, že je užitečné najít informace, které potřebují k výkonu své práce. že existují nějaké negativy, pokud jde o použití sociálních médií v práci.

"Na druhou stranu jsou tito pracovníci rozděleni na užitečnost sociálních médií v jiných ohledech, zejména pokud jde o dopad použití sociálních médií na vlastní pěst "

Padesát šest procent dotazovaných zaměstnanců, kteří používají sociální média pro účely spojené s prací, si myslí, že je dělá tak, že je odvádí od úkolů a projektů, které musí udělat. , nicméně většina pracovníků si myslí, že jsou pozitivní převažují negativy. Více než polovina respondentů si myslí, že pomocí sociálních médií nakonec pomáhá jejich výkonnosti práce a pouze 22 procent věří, že to většinou zhoršuje jejich pracovní výkon.

Organizace si uvědomují, jak se populární sociální média stávají na pracovišti, a tak rozvíjejí politiku jeho použití. Více než polovina dotazovaných zaměstnanců uvedla, že jejich zaměstnavatel má politiku o používání sociálních médií v práci.

"Existují určité důkazy o tom, že politiky na pracovišti týkající se používání sociálních médií v práci mohou mít účinek," napsali autoři studie.

Výrazně menší procento pracovníků, jejichž zaměstnavatel má politiku sociálních médií na pracovišti, při práci ztratit duševní přestávku nebo se spojit s přáteli a rodinou.

Studie, která se zaměřila také na sociální média mezi všemi Američany, vycházela z průzkumů 2 003 obyvatel USA, z nichž 795 bylo zaměstnáno na plný nebo částečný úvazek

Dlouhé komunity Vypálit zaměstnance ven

Pokud máte pocit, že máte stres a obavy, než abyste se mohli těšit na příchod do práce, nemusí to být zcela chyba vaší společnosti. Délka vašeho dojíždění může být tím, čím vás vyhoříte, ukazuje nový průzkum. Jste obzvláště ohroženi, pokud jste "aktivně odpojeni" a jste citově odpojeni od své práce a vašeho pracoviště.

(Kariéra)

9 Práce na částečný úvazek s výhodami

Zaměstnanecké výhody jsou často hlavním důvodem, proč si dělníci zvolí danou společnost. Vysoká mzda a dobrá kultura to ne vždy sníží - zaměstnanci chtějí základní pojmy jako zdravotní pojištění a plány 401 (k), stejně jako další užitečné výhody. V mnoha společnostech mohou pracovat pouze ti, hodiny v týdnu mají nárok na dávky.

(Kariéra)