ŽáDná propagace? Otázky, které byste měli požádat, abyste získali jednu

Zatímco si zaměstnanci mohou myslet, že dělají to, propagace, mnozí z nich mají potíže se svojí tvrdou prací přinášet ovoce, objevují se nové výzkumy.

Zaměstnanci věří, že pro získání propagace je důležité vykonávat na vysoké úrovni, mít silnou pracovní etiku, na základě přidané odpovědnosti, podle studie Institutu managementu Jack Welch. I přes to, že si myslí, že dělají vše, téměř třetina zaměstnanců tvrdí, že se jim podařilo získat podporu, o které se domnívají, že si zaslouží.

Přestože dnešní profesionálové mohou určit, co potřebují, , nemají dostatek informací o tom, jak to udělat, "uvedl Andrea Backman, děkan instituce Jack Welch Management Institute." Toto chybějící spojení vytváří obrovskou příležitost pro ty zaměstnance, kteří se zavázali ke své kariéře energií, intelektuální zvědavost a snaha uspět v porovnání s těmi, kteří to neudělají. "[

] Pracovníci, kteří nedosáhli propagace, kterou zamýšleli, potřebují čas na sebevědomí o své práci očekávání a dodávky a mít upřímné rozhovory s těmi, na kterých pracují, as jejich výkonem a dovednostmi potřebnými k posunu nahoru po žebříku. "Mezi otázky, které povzbuzuje zaměstnance, aby se ptali, jejich šéfové a spolupracovníci obsahují:

• Kde mají Nedávno jsem odvedl a prodal své zaměstnání
• Rozšířil jsem své přidělené povinnosti nad rámec toho, co se od mne očekávalo?
• Jaký program vlastním a jak můj program přispívá k větším cílům organizace? Hledám způsoby, jak pomáhat a rozvíjet své kolegy nebo týmy a jak?
• Jsou věci, které mohu udělat, abych pracovala lépe, chytřeji nebo rychleji?
• Jak demonstruji šíři a hloubku svých obchodních znalostí
• Jaké dovednosti postrádám a jaké krátkodobé a dlouhodobé kroky mohu podniknout, abych je rozvíjel?
• Mám hlad, abych se dozvěděl více o všechno, abych se ujistil, co se děje v mém
• Stávám se každý den jako jednotlivec a jako zaměstnanec
• Po zodpovězení těchto otázek je třeba, aby zaměstnanci použili informace k vytvoření a provedení plánu akcí, podle Backmana.

Pokud se k vaší kariéře nedostáváte energií, vnitřností, odhodláním a naléhavostí, pak je propagace ve vaší budoucnosti pravděpodobné, "uvedla.

Dokonce i ti, kteří nebyli převedeni na propagaci, mohou stále najít hodnotu z tohoto typu hodnocení kariéry

" Každý může mít prospěch z identifikace oblastí zlepšování a sledování zpětné vazby a řešení pravidelně, "tvrdí Backman.

Studie vycházela z průzkumů u 1 795 dospělých v USA, z toho 1 198 respondentů, kteří pracují pro profesionální nebo firemní organizaci

Balance pracovního a pracovního života činí práci bezpečnější

Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může být pro vaši práci důležitější než dříve. Ve skutečnosti se zdá, že to má významný dopad na to, jak jste v práci bezpečný, ukázal nový výzkum. Studie univerzity v Gruzii (UGA) zjistila, že akce podniknuté nebo nerealizované na organizační úrovni, jako je zavádění politik, aby zaměstnanci cítili, že jsou v bezpečí, mohou buď nastavit místo pro zranění, nebo jim pomohou zabránit.

(Kariéra)

Chcete šťastné zaměstnance?

Chcete-li, aby se pracovní pohovory trochu obtížnější, může v dlouhodobém horizontu vést k šťastnějším zaměstnancům. že výzkumné pracovníky ve Spojených státech tvrdí, že pro zaměstnavatele ve Spojených státech je deset procent náročnějšího pohovoru spojen s 2,5% vyšší spokojeností zaměstnanců Studie zjistila, že v pětibodové škále - kde se 1 rovná velmi snadno, 3 se rovná průměru a 5 je velmi obtížné - úroveň pohovoru, která vede k nejvyšším zaměstnancům, je 4 z 5 .

(Kariéra)