Rozbíjíš zákon? 6 tipů pro nábor správné

Pro malé podniky úspěšný proces náboru závisí na více než jen nalezení nejlepšího talentu.

Kromě odhalení, které kandidáty mají co nejvíce nabídnout, jsou nejlepší postupy přijímání těch, které zajišťují, že všechny právní základy společnosti jsou pokryty celým procesem, uvedl Charley Moore, zakladatel a výkonný předseda společnosti Rocket Lawyer

. nedávné průzkumy společnosti Rocket Lawyer, které ukazují, že otázky týkající se zaměstnanosti patří mezi prvních pět právních otázek týkajících se malých podniků, nabízí Moore šest tipů pro řízení procesu pronájmu od prvního kandidátského rozhovoru na oficiální podpis dopisu nabídky

• : Je důležité, aby majitelé malých podniků nehovořili jen o pracovní smlouvě, ale že je dostali písemně. Bez ohledu na odpovědnost nového zaměstnance musí být všechny pracovní smlouvy písemné.
• Být specifičtější : Upřesněte podmínky zaměstnání pomocí Dopisu o nabídce zaměstnání. Tento dokument potvrzuje pozici nového zaměstnance, titul, počátek, plat, výhody a další podrobnosti, které zaměstnavatel a nový zaměstnanec souhlasily.
• Vytvořte příručku : Vytvořte příručku pro zaměstnance, která obsahuje seznam zaměstnaneckých výhod včetně dovolené , pracovní neschopnost, osobní dny, svátky, mateřská / otcovská dovolená, flexibilita atd. Příručka by měla kromě toho zdůrazňovat zásady a struktury společnosti, aby nedošlo k žádnému sporu nebo zmatku o procesech a postupech podnikání.
• Poznejte zákon : Všechny malé podniky by se měly seznámit s právními předpisy o pracovních příležitostech a pracovních diskriminaci pro zaměstnavatele. Na základě těchto zákonů musí vytvořit politiky, které jasně definují a zakazují diskriminaci na pracovišti. Například by měla být stanovena politika tolerance vůči rasistickým, sexistickým a klasicistickým činům a / nebo jazykům.
• Dodržujte zákon : Zůstaňte v souladu se státními a federálními strukturami týkajícími se zařazení pracovníků - na částečný úvazek versus úplný čas nebo dodavatel versus zaměstnance - a politiky odškodnění, jako je minimální mzda, přesčas, pracovní doba apod.
• Workers comp : Poskytněte pracovní program pro odškodnění. To může pomoci malému podnikání vyhnout se nákladným soudním sporům a výdajům mimo pojistku prostřednictvím pojistných smluv, které chrání malé firmy a udržují pracovníka, aby v případě nehody žaloval zaměstnavatele.

Rocket Lawyer poskytuje on-line právní služby včetně přístupu do sítě právníků, pro malé a střední podniky

Původně publikováno na MobbyBusiness

5 Leaderské slepé skvrny (a jak je překonat)

Dokonce i nejefektivnější vůdci mají chyby. Bohužel mnozí vůdci nevědí, jaké jsou tyto chyby, nebo jak je opravit. Nikdo tomu nerozumí lépe než Robert Bruce Shaw, konzultant s Princeton Managing Consulting Group v New Jersey, který pomáhá podnikatelům přijít termíny s jejich nedokonalostí po více než 20 let.

(Vedení lidí)

PR krize? 6 Kroky, které pomáhají při navigaci do bouře

Většina podniků se bude potýkat s krizí public relations. Z řady špatných recenzí až po výkonný skandál může negativní událost mít významný vliv na pověst společnosti. Každá firma by měla mít PR krizový tým a plánovat, protože to, jak vaše podniky reagují na tyto situace, mohou mít trvalý vliv na vaši společnost.

(Vedení lidí)