Rozbíjíš zákon? 6 tipů pro nábor správné

Pro malé podniky úspěšný proces náboru závisí na více než jen nalezení nejlepšího talentu.

Kromě odhalení, které kandidáty mají co nejvíce nabídnout, jsou nejlepší postupy přijímání těch, které zajišťují, že všechny právní základy společnosti jsou pokryty celým procesem, uvedl Charley Moore, zakladatel a výkonný předseda společnosti Rocket Lawyer

. nedávné průzkumy společnosti Rocket Lawyer, které ukazují, že otázky týkající se zaměstnanosti patří mezi prvních pět právních otázek týkajících se malých podniků, nabízí Moore šest tipů pro řízení procesu pronájmu od prvního kandidátského rozhovoru na oficiální podpis dopisu nabídky

• : Je důležité, aby majitelé malých podniků nehovořili jen o pracovní smlouvě, ale že je dostali písemně. Bez ohledu na odpovědnost nového zaměstnance musí být všechny pracovní smlouvy písemné.
• Být specifičtější : Upřesněte podmínky zaměstnání pomocí Dopisu o nabídce zaměstnání. Tento dokument potvrzuje pozici nového zaměstnance, titul, počátek, plat, výhody a další podrobnosti, které zaměstnavatel a nový zaměstnanec souhlasily.
• Vytvořte příručku : Vytvořte příručku pro zaměstnance, která obsahuje seznam zaměstnaneckých výhod včetně dovolené , pracovní neschopnost, osobní dny, svátky, mateřská / otcovská dovolená, flexibilita atd. Příručka by měla kromě toho zdůrazňovat zásady a struktury společnosti, aby nedošlo k žádnému sporu nebo zmatku o procesech a postupech podnikání.
• Poznejte zákon : Všechny malé podniky by se měly seznámit s právními předpisy o pracovních příležitostech a pracovních diskriminaci pro zaměstnavatele. Na základě těchto zákonů musí vytvořit politiky, které jasně definují a zakazují diskriminaci na pracovišti. Například by měla být stanovena politika tolerance vůči rasistickým, sexistickým a klasicistickým činům a / nebo jazykům.
• Dodržujte zákon : Zůstaňte v souladu se státními a federálními strukturami týkajícími se zařazení pracovníků - na částečný úvazek versus úplný čas nebo dodavatel versus zaměstnance - a politiky odškodnění, jako je minimální mzda, přesčas, pracovní doba apod.
• Workers comp : Poskytněte pracovní program pro odškodnění. To může pomoci malému podnikání vyhnout se nákladným soudním sporům a výdajům mimo pojistku prostřednictvím pojistných smluv, které chrání malé firmy a udržují pracovníka, aby v případě nehody žaloval zaměstnavatele.

Rocket Lawyer poskytuje on-line právní služby včetně přístupu do sítě právníků, pro malé a střední podniky

Původně publikováno na MobbyBusiness

4 Důležité kroky Ženy mohou vést k vedení

Moderní ženy se dozvěděly, že kariérní úspěch neznamená přizpůsobení statusu quo dominovanému muži. Jedná se o změnu tohoto status quo tím, že přijmete to, co dělá různorodé pohledy jedinečné, a překonáním pochybností, které vám brání v dosažení plného potenciálu. Bez ohledu na to, kde jste ve své kariéře, postupujte podle pokynů úspěšných ženských obchodních vůdců, Angie Hicks, spoluzakladatelka a šéfka marketingu Angieho listu, byla introvertní absolventka vysokých škol s úsilím o to, že se jedná o pojistného matematika, když byla oslovena o zahájení stávající národní "Moje největší výzva byla potírání skutečnosti, že jsem byl opravdu plachý a klidný," řekl Hicks Mobby Business v inauguračním americkém Express OPEN CEO BootCamp v roce 2013.

(Vedení lidí)

Chcete prodat své podnikání? Tady je Kdo nakupuje

Majitelé podnikání, kteří chtějí prodat své firmy, by se měli zaměřit na mladé menšiny a ženy potenciální kupci, nové výzkumné programy. Studie společnosti BizBuySell.com ukázala, že nová skupina mladších a rozmanitějších odběratelů malých podniků vstoupila na trh pro obchodní účely. Zatímco 87 procent kupujících ve věku 65 let a starších je bělošský, tento procentní podíl se výrazně snižuje s věkem kupujícího.

(Vedení lidí)