5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak zlepšit podnikovou kulturu
Každý šéf chce, aby jeho zaměstnanci měli rád denní práci a z dobrých důvodů - šťastní zaměstnanci jsou těžší a produktivnější než nešťastní pracovníci. že mnoho Američanů není spokojeno se svými pracovními úkoly a pracovním prostředím a že nízká spokojenost s pracovním místem může být předpovědí výkonů zdola, uvedli The New York Times. Pokud vaše firma potřebuje změnu v podnikové kultuře, může být snadnější dosáhnout, než si myslíte. Od malých změn dekorů až po výhody, jako je flexibilita plánů, existuje spousta způsobů, jak zvýšit štěstí zaměstnanců a zlepšit vaše podnikání.
Zde je pět jednoduchých, vědeckých způsobů, jak zlepšit kulturu vaší společnosti
Použijte barvu psychologii
Jeden nejlepších způsobů, jak přidat osobnost do své kanceláře, je přidání trochu barvy. S malou barvou můžete obrátit své pracoviště na pozoruhodnější a krásnější prostor, který určitě zapůsobí na vaše zaměstnance. Nová barva však může dělat víc než jen zkrášlit - pokud používáte správné odstíny, můžete skutečně motivovat a motivovat své zaměstnance díky malou barevnou psychologii.
Barvy mohou skutečně vyvolávat emotivní reakce u lidí různými způsoby, podle Forbes. Například zelená je často spojována s přírodou a růstem a může vyvolat kreativitu u zaměstnanců, zatímco červená je pravděpodobnější, že sníží schopnost analytického myšlení zaměstnanců a růžová má uklidňující efekt. Bílá má tendenci vést k nudě a nedostatek stimulace, nicméně, pokud je vaše kancelář plná obyčejných bílých stěn, je to pravděpodobně čas na změnu. Pokud hledáte barvu, která bude mít radost všem, nejoblíbenější je modrá, informovala Forbes. Jen se vyvarujte žluté barvě, neboť se jedná o nejoblíbenější barvu.
Ozdobte rostlinami
Pokud se snažíte zdokonalit své zaměstnance, pomůže vám přidání trochu zelené do kanceláře. Sprušení vaší kanceláře s květinami a jinými rostlinami může být jen posílení vašeho pracovního místa, a to nejen proto, aby bylo více estetické. Výzkumy ukazují, že kanceláře s rostlinami mají často šťastnější a produktivnější zaměstnance. Podle studie z University of Exeter může přidání rostlin do kanceláře zvýšit produktivitu o 15 procent, informovala ScienceDaily. Studie zkoumala účinky uvedení rostlin na reálné úřady a zjistila, že tyto zelené přírůstky vedly ke zvýšení spokojenosti na pracovišti, k vnímání kvality ovzduší a samo o sobě hlášené koncentraci pracovníků.
Zajistit volný obědový prostor
Pokud máte prostor pro to, zkuste vytvořit oblast v kanceláři, kde zaměstnanci mohou jíst společně oběd, aniž by byli zabořeni práce a úkoly. To by mohlo dělat více než jen usnadnit cenné kancelářské přátelství - může to vést i k těžce pracujícím zaměstnancům.
Podle průzkumu manažerských služeb podnikových sociometrických řešení se čím více zaměstnanců na oběd vzájemně ovlivňuje, tím lépe je výkon je v práci, hlásil Phys.org. Zaměstnanci, kteří seděli na větších stolech s více lidmi v kavárně, byli o 36 procent více produktivních během týdne a 30 procent méně stresových než ti, kteří seděli na menších stolech s méně lidmi.
Dávat zaměstnancům prostor na oběd může také dát pracovníkům šanci získat pomoc nebo zpětnou vazbu ohledně svých projektů. Podle Phys.org, setkání s dalšími zaměstnanci také dovolilo pracovníkům mluvit o tom, na čem pracují a oslovit ostatní s otázkami.
Flexibilita rozvrhu nabídky
Zdá se, že čím dál více společností nabízí výhody jako telekomunikace možností a pružných pracovních plánech, které se odvolávají na zaměstnance a z dobrých důvodů - umožnit zaměstnancům větší flexibilitu ve svém pracovním plánu, mohou skutečně pomoci jim být více produktivní, protože mohou pracovat v časech, které jim vyhovují nejlépe.
Studie v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že flexibilní pracovní plány a kratší pracovní týdny měly pozitivní dopad na podniky. Výzkumní pracovníci zjistili, že komprimované pracovní týdny zlepšily výkonnost a spokojenost nadřízeného a že flexibilita práce byla účinná při zvyšování spokojenosti a produktivity zaměstnanců. Flexibilní pracovní rozvrhy měly další výhodu, pokud jde o snížení absenteismu zaměstnanců, nicméně - které kratší pracovní týdny neudělaly.
Umožněte domácím zvířatům v kanceláři
Pokud je to pro firmu vhodnou volbou, pozitivní dopad, než byste si mohli uvědomit. Mít chlupaté kamarády může udržet vaši zaměstnankyně v práci méně spokojenější a spokojenější.
Studie provedená v Mezinárodním věstníku o řízení zdraví na pracovišti zjistila, že zaměstnanci, kteří přivedli své psy do práce, byli do konce dne výrazně méně zdůrazněni kteří nepřivedli své psy do práce, a ti, kteří neměli žádné domácí mazlíčky. Tito zaměstnanci měli na začátku dne stejnou výchozí úroveň stresu, ale skupiny bez psů zaznamenaly zvýšení úrovně stresu, zatímco skupiny s psy se snížily.
Pokud uvažujete o povolení zvířat v kanceláři , Podnikatel navrhuje, aby se nakládalo s věcmi, jako jsou vodotryskové vodotryskové fontány a ošetření, přidávala politika týkající se zvířat, která by vymezila přijatelné a nepřijatelné chování zvířat a vytvářela prostor pro domácí zvířata v kanceláři pro zaměstnance, kteří mají alergie.
Jak se Millennials skutečně cítit o vedení
Zapomeňte na stereotyp "líného tisíciletí". Pracovníci Generace Y chtějí, abyste je viděli tak, jak se sami vidí: jako vůdci. Představení společnosti Virtuali, která zkoumala 550 tisíciletí o svých postojích k vedení, zjistila, že zatímco jen 48 procent má oficiální "vůdcovství" tituly, 72 procent se považuje za vůdce na pracovišti.
Jste strategický myslitel? Většina manažerů není
Navzdory jejich vzestupu na vrchol svých společností, mnoho manažerů selže, pokud jde o strategické myšlení, říká nový výzkum. nedávné hodnocení strategického myšlení, které posuzovalo jejich schopnost vytvářet nové nápady a názory, které by pomohly společnostem uspět; jejich průměrné skóre na testu bylo pouze 60 bodů ze 100.
Populární Příspěvky