Co je to prohlášení o mise?


Co je to prohlášení o mise?

Když začnete podnikat, musíte zjistit praktické prvky, jako je finance, personální obsazení, umístění atd. Ale na hlubší úrovni musí vlastník firmy zjistit, jakou zprávu chtějí být spojené s jejich podnikáním. Co chtějí, aby jejich potenciální zákazníci o nich věděli? Jak chtějí být viděni jinými uživateli v oboru?

Tyto otázky a další informace naleznete v poslání společnosti. To není totéž jako slogan vaší společnosti, který obecně slouží jako marketingový nástroj, který má rychle uchopit pozornost. Vyjádření mise není také nutně stejné jako vaše prohlášení o vize, které definuje, kam chcete, aby vaše společnost šla. Zatímco můžete zahrnout prohlášení do svého podnikatelského plánu, výkaz o poslání nenahrazuje samotný plán.

Dobré prohlášení o mise odpovídá na několik klíčových otázek týkajících se vašeho podnikání:

  • Jaké jsou příležitosti nebo potřeby, které firma řeší?
  • Jaké jsou aktivity organizace? Jaké jsou tyto potřeby řešeny?
  • Jaká úroveň služeb je poskytována?
  • Jaké zásady nebo přesvědčení organizaci řídí?

Vyjádření by mělo být krátké, vyjádřit účel organizace tak, aby inspiroval podporu a trvalý závazek , nastavte tón společnosti a načrtněte konkrétní cíle.

Pokud jde o to, co by pro firmu mělo dělat misijní prohlášení, vedoucí představitelé podniků se shodují, že je to jedna z nejdůležitějších částí, na kterých je podnik budován. Zapojení médií, analytiků a dalších pozorovatelů v oblasti průmyslu by mělo být cílem prohlášení o poslání, ale je také důležité, aby zaměstnancům něco dosáhl a byl dostatečně jasný a specifický pro budování značky a ovlivnění veřejného vnímání společnosti, podle Kyle Monson, partner v agentuře pro komunikaci s kódovými slovy

Nejlepším způsobem, jak vytvořit prohlášení o mise, je brainstorming s těmi, kteří jsou spojeni s vaším podnikem. Zeptejte se zaměstnanců a zákazníků, co považují za vaše nejsilnější a nejslabší stránky. Je důležité si uvědomit, jak ostatní vidí vaši firmu a vaši značku, takže máte více než jednu perspektivu.

Začněte tím, že definujete klíčové hodnoty vaší společnosti, uvedl David Wolfe, zakladatel oděvů pánské sportovní oděvy OLIVERS Apparel. Pro Wolfea a jeho tým se jednalo o identifikaci hodnot osob, které nejvíce respektovali v jejich životě, a hledání toho, co se překrývalo. " Chtěli jsme definovat v jedné větě, jaký byl náš vyšší účel, způsobem, na naší specifické obchodní výklenku.Pro naše poslání jsme si mysleli, že pokud jde o tuto větší vize a destilování to způsobem, který je relevantní specifické pro naše obchodní místo, "řekl Wolfe.

Hodnota prohlášení o poslání pochází od kdy všechny zúčastněné strany (vedení, zaměstnanci, dodavatelé, partneři a zákazníci) ji mohou internalizovat a využít jako interní obchodní kompas pro své každodenní rozhodování, tvrdí Gee Ranasinha, generální ředitel marketingové agentury Kexino

"Prohlášení o mise musí být napsáno slovem a věty, které" normální "lidé používají a chápou. Pokud je to napsáno v MBA 101, pak co to má smysl?" Ranasinha řekl Mobby Business.

Dan Pickett, generální ředitel infrastruktury, navrhuje začít s příběhem: "Co se snažíte dosáhnout a jak všechny postavy - zaměstnanci, zákazníci a partneři - to hrají? vaše povědomí o vaší společnosti, vždy budete mít poslání, které bude hovořit se všemi a bude tlačit vaši firmu dopředu, "řekl.

Je také důležité si uvědomit, že misijní prohlášení není vždy zelené. Jak se společnost postupně vyvíjí, může se změnit i její mise a záměr. Prohlášení o mise udrží vaši firmu na správné cestě, ale nemělo by se stát neprůjezdné, proto ji opakujte každých několik let, pokud je to nutné,

Příklady prohlášení o poslání

Nike:

"Přivést inspiraci a inovace všem sportovcům na světě. " Starbucks:

" Inspirovat a vychovávat lidský duch - jeden člověk, jeden pohár a jedno sousedství najednou. " Chevron:

lidi, partnerství a výkon. " Amazon:

" Chcete být zákaznicky orientovanou společností na světě, kde lidé najdou a objeví něco, co chtějí koupit online. " "Potěšíme naše zákazníky, zaměstnance a akcionáře tím, že neustále dodáváme platformu a technologický pokrok, který se stává nezbytným prostředkem pro to, jak pracujeme a žijeme."

eBay: "Poskytněte globální obchodní platformu, kde prakticky každý může prakticky obchodovat. "

Bristol-Myers Squibb: " Objevovat, rozvíjet a dodávat inovační léky, které pomáhají pacientovi s převažují nad závažnými nemocemi. "

Levi Strauss & Co.: " Lidé milují naše oblečení a věří naší firmě. Budeme uvádět na trh nejatraktivnější a nejobsáhlejší oblečení na světě. Budeme oblékat svět. "

Patagonie: " Vytvořte nejlepší produkt, nezpůsobte zbytečné škody, použijte podnik, abyste inspirovali a implementovali řešení krize životního prostředí. "

Hom. předchozí verze tohoto článku.


4 Způsoby, jak definovat vůdcovství

4 Způsoby, jak definovat vůdcovství

Vedení rozhodující pro každou společnost. Pracovníci potřebují někoho, aby se na ně podíval, učil se a prosperoval. Každý vůdce má svůj vlastní styl a strategii. Navíc styly a metody vedení se liší kvůli vnějším vlivům a osobním výzvám. Zatímco vedení je jedinečné všem, existují některé běžné způsoby, jak tento termín definovat.

(Vedení lidí)

Etika na pracovišti: Který etický (nebo neetický) typ jste?

Etika na pracovišti: Který etický (nebo neetický) typ jste?

Co byste udělali, kdybyste viděli spolupracovníka, který by ukradl dodávky z kanceláře, nebo zjistil, že jiný zaměstnanec používá čas společnosti k provozování boční podnikání? Lidé se stále setkávají s etickými dilemami na pracovištích, a zatímco je obvykle jasné, kdy zaměstnanec dělá něco špatně, není vždy jasné, jak zvládnout situaci.

(Vedení lidí)