Důkladné otázky k zaměstnání a přípravě na ně
Nezáleží na tom, jak moc se připravujete na pracovní pohovor, máte vždy šanci, že vás zaujme otázka manažera. Zatímco se očekávají konkrétní otázky týkající se role nebo pracovní historie, jiné se mohou zdát irelevantní nebo náhodné. Otázky o zprávách, vašich koníčcích a dokonce i o vašich čtenářských preferencích jsou všechno spravedlivá hra - a o tom rozhovoru řeknou hodně o vás.
"Kandidáti se musí připravit na mnohem víc než jen na to, "říká Angie Keller, viceprezidentka pro nábor zaměstnanců společnosti Randstad Engineering v Randstadu USA. "To nebude mít den, mohlo by to připadat hloupé připomenout si poslední knihu, kterou jste četli nebo vyrazili před rozhovorem, ale tyhle věci se často objevují a budete chtít mít solidní odpověď."
Interviewerové jsou účelní při jejich zkoumání a je důležité, aby byli co nejvěrnější a co nejúplnější, aby poskytli manažerům náboru informace, které hledají. Zde jsou tři kategorie běžně kladených otázek a přehled o tom, jak se k nim připravit.
Využívání měkkých dovedností
Mohou být vyučovány tvrdé dovednosti, jako například používání určitých softwarových programů nebo zařízení. Měkké dovednosti, často označované jako dovednosti lidí, jsou vrozené schopnosti, které se zlepšují se zkušenostmi. Jsou rozhodující pro jakoukoli pozici v každém odvětví.
"Jelikož měkké dovednosti nejsou něco, co zaměstnavatelé mohou snadno najít o kandidátovi na základě životopisu, využijí proces rozhovoru, aby je odhalili," řekl Keller.
Tyto typy otázek mohou odhalit odolnost, zálibu, strategické myšlení a vůdčí schopnosti, které vás odkládají od jiných kandidátů. Keller doporučil žadatelům, aby se zamysleli nad situacemi, ve kterých uplatňovali své měkké dovednosti.
Příklady otázek :
- "Řekněte mi o čase, kdy jste čelili výzvě v práci.
- "Jaké byly některé klíčové zkušenosti z vedení ve vaší kariéře?"
Odhalování vnějších zájmů
Zaměstnavatelé nechtějí jen někoho, kdo vypadá dobře na papíře. Chtějí někoho, kdo je autentický a vášnivý, se zájmy a záliby oddělenými od své kariéry.
"Mimo své koníčky a vášně často vede k větší kreativitě na pracovišti, širší perspektivě a lepší týmové spolupráci," řekla Keller. že jste připraveni hovořit o vašich zábavách ao to, co se o vás líbí.
"Nemusíte být odborníkem nebo dokonce součástí organizované skupiny," dodal Keller. "Tajemník bude mít něco tak jednoduchého, jako by si užíval vaření."
Příklady:
"Jaká byla poslední kniha, kterou jste četli a kdo ji napsal?"
- "Co děláte mimo kancelář pro zábavu? "
- Hledání společného místa
Manažeři pronájmu chtějí s vámi konkrétně pochopit vaše záměry a proč vybíráte jejich společnost před ostatními v oboru.
Před rozhovorem se ujistěte, výzkum pozice a společnosti. To vás připraví na jakékoli dotazy specifické pro samotnou firmu.
"Nikdy nechodte do rozhovoru, aniž byste si prohlédli webové stránky společnosti a sociální účty," řekl Keller. "Proč byste měli pohovor s firmou, pokud nevíte, jestli budete v pořádku? Věnujete čas pochopit firmu, o kterou se ucházíte, a jak se odlišují od ostatních společností na svém trhu, a to nejen kandidáti poskytnou pevnou a pravdivou odpověď na tuto otázku, ale také pomohou kandidátům lépe pracovat s prověřováním společnosti před přijetím rozhovoru nebo dokonce přihláškou. "
Příklady:
" Proč chcete pracovat pro toto společnost? "
- " Co vás konkrétně vzrušuje o této pozici? "
5 Způsobů, jak se vyvarovat online podvodů
Pokud hledáte internet pro práci, je důležité si být opatrný, když některé práce zní příliš dobře, než aby to byla pravda. Lepší obchodní kancelář (BBB) nového podvodu Craigslist, který využívá lákavé nabídky a jména skutečných organizací, včetně BBB, aby přilákali oběti. Aktuální podvod inzeruje, že BBB najal 10 zástupců zákaznických služeb pro novou pobočku.
Vedoucí pracovníci a manažeři nejsou kteří se chovají stejně dobře v kanceláři, jak si myslí, že se nacházejí, objevují se nové výzkumy. Z chybějících plánovaných schůzek k tomu, že se neposkytuje úvěr tam, kde je to zaslouženo, oba vedoucí pracovníci i zaměstnanci svědčí o každodenním narušení širokého spektra etiket na pracovišti.
Populární Příspěvky