Chcete přilákat špičkové talenty? Dej jim tyto 4 věci

Trvá více než jen peníze, aby přitahoval špičkový talent; Schopnost podnikat přilákat ty nejlepší zaměstnance může také záviset na společnosti „osobnost“, nová studie najde.

Výzkum, vydané zaměstnanecká firma Randstad USA zjištěno, že některé firmy rysy, jako jsou poctivost, může mít vliv na osoby se rozhodnutí pracovat pro určitou společnost. Konkrétně, téměř 80 procent dotazovaných pracovníků ve studii uvedlo, že především hledají zaměstnavatele, který je upřímný, zatímco 71 procent uvedlo, že chtějí pracovat pro společnost, která je spolehlivá. Ostatní top úvahy o zaměstnání lovci zjišťují, organizace, která je bezpečná a dobře respektována.

Být odvážné, robustní a mužský jsou tři nejméně kritické charakteristika osobnosti pracovníci hledat v potenciální zaměstnavatele.

Jim Link, vedoucí úředník v oblasti lidských zdrojů pro Randstad Severní Ameriku uvedl, že je nesmírně cenné pro zaměstnavatele, aby věděli, že poctivost má tak vysokou důležitost u zaměstnanců.

"Vedoucí organizace chápou, že silná značka zaměstnavatelů vytváří důležitou výhodu pro přilákání dnešních nejlepších talentů, a tak identifikace nejlepších atributů, že výzkumné pracovníky zjistili, že kromě zohlednění platu a přínosu hledají uchazeči o zaměstnání možnosti zaměstnání založené na perspektivě dlouhodobé jistoty zaměstnání, příjemné práci atmosféru a schopnost mít dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Zatímco pozitivní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro zaměstnance důležitá, Uggle s udržením zdravé rovnováhy. Studie zjistila, že některé podmínky, které zaměstnance říkají, ohrožují jejich schopnost mít takovou požadovanou rovnováhu, zahrnují špatné pracovní prostředí, špatnou spolupráci s kolegy a nedostatečnou podporu při dodržení lhůt.

Link se uvádí, že nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků se zahřívá talentové války v mnoha odvětvích.

"Jakákoli konkurenční výhoda, která usnadňuje získání špičkových talentů, má přímý dopad na to, co potvrzuje důležitost úmyslné a efektivní značky zaměstnavatelů," uvedl. "Zaměstnavatelé mohou vytvářet tyto výhody nejen podporou mírnějších atributů značky, jako je čestnost a spolehlivost, ale také tím, že přesměruje číselník na každodenní problémy s ořezy a šrouby, které mají vliv na pracovníky, jako je udržení příjemného pracovního prostředí a nabízení skutečné kultury které vyvažují pracovní a životní závazky. "

Kvalitní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pomáhá nejen přilákat nové zaměstnance, ale také udržet si stávající zaměstnance. Zaměstnanci ve studii uvádějí, že některé z nejlepších faktorů, které by mohly zvýšit pravděpodobnost, že budou pracovat více let pro společnost, budou zahrnovat "uvolněnější pracovní plán" a "možnost přizpůsobit pracovní dobu." Studie bylo založeno na průzkumy 11 549 potenciálních zaměstnanců ve věku 18 až 65 let.

Původně publikováno dne

Obchodní denní zprávy

---

5 Jednoduchých způsobů, jak udržet vaše zaměstnance šťastné

Inteligentní společnosti vědí, že nejúčinnější a nejúčinnější zaměstnanci jsou ti, kteří opravdu milují svou práci. Ale je tu více práce spokojenosti zaměstnance než jednoduše si užívat jeho každodenních úkolů. Způsob, jakým se pracovníci zacházejí s jejich zaměstnavateli, hraje obrovskou roli v tom, jak jsou šťastní.

(Vedení lidí)

4 Důležité kroky Ženy mohou vést k vedení

Moderní ženy se dozvěděly, že kariérní úspěch neznamená přizpůsobení statusu quo dominovanému muži. Jedná se o změnu tohoto status quo tím, že přijmete to, co dělá různorodé pohledy jedinečné, a překonáním pochybností, které vám brání v dosažení plného potenciálu. Bez ohledu na to, kde jste ve své kariéře, postupujte podle pokynů úspěšných ženských obchodních vůdců, Angie Hicks, spoluzakladatelka a šéfka marketingu Angieho listu, byla introvertní absolventka vysokých škol s úsilím o to, že se jedná o pojistného matematika, když byla oslovena o zahájení stávající národní "Moje největší výzva byla potírání skutečnosti, že jsem byl opravdu plachý a klidný," řekl Hicks Mobby Business v inauguračním americkém Express OPEN CEO BootCamp v roce 2013.

(Vedení lidí)