Chcete přilákat špičkové talenty? Dej jim tyto 4 věci

Trvá více než jen peníze, aby přitahoval špičkový talent; Schopnost podnikat přilákat ty nejlepší zaměstnance může také záviset na společnosti „osobnost“, nová studie najde.

Výzkum, vydané zaměstnanecká firma Randstad USA zjištěno, že některé firmy rysy, jako jsou poctivost, může mít vliv na osoby se rozhodnutí pracovat pro určitou společnost. Konkrétně, téměř 80 procent dotazovaných pracovníků ve studii uvedlo, že především hledají zaměstnavatele, který je upřímný, zatímco 71 procent uvedlo, že chtějí pracovat pro společnost, která je spolehlivá. Ostatní top úvahy o zaměstnání lovci zjišťují, organizace, která je bezpečná a dobře respektována.

Být odvážné, robustní a mužský jsou tři nejméně kritické charakteristika osobnosti pracovníci hledat v potenciální zaměstnavatele.

Jim Link, vedoucí úředník v oblasti lidských zdrojů pro Randstad Severní Ameriku uvedl, že je nesmírně cenné pro zaměstnavatele, aby věděli, že poctivost má tak vysokou důležitost u zaměstnanců.

"Vedoucí organizace chápou, že silná značka zaměstnavatelů vytváří důležitou výhodu pro přilákání dnešních nejlepších talentů, a tak identifikace nejlepších atributů, že výzkumné pracovníky zjistili, že kromě zohlednění platu a přínosu hledají uchazeči o zaměstnání možnosti zaměstnání založené na perspektivě dlouhodobé jistoty zaměstnání, příjemné práci atmosféru a schopnost mít dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Zatímco pozitivní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro zaměstnance důležitá, Uggle s udržením zdravé rovnováhy. Studie zjistila, že některé podmínky, které zaměstnance říkají, ohrožují jejich schopnost mít takovou požadovanou rovnováhu, zahrnují špatné pracovní prostředí, špatnou spolupráci s kolegy a nedostatečnou podporu při dodržení lhůt.

Link se uvádí, že nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků se zahřívá talentové války v mnoha odvětvích.

"Jakákoli konkurenční výhoda, která usnadňuje získání špičkových talentů, má přímý dopad na to, co potvrzuje důležitost úmyslné a efektivní značky zaměstnavatelů," uvedl. "Zaměstnavatelé mohou vytvářet tyto výhody nejen podporou mírnějších atributů značky, jako je čestnost a spolehlivost, ale také tím, že přesměruje číselník na každodenní problémy s ořezy a šrouby, které mají vliv na pracovníky, jako je udržení příjemného pracovního prostředí a nabízení skutečné kultury které vyvažují pracovní a životní závazky. "

Kvalitní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pomáhá nejen přilákat nové zaměstnance, ale také udržet si stávající zaměstnance. Zaměstnanci ve studii uvádějí, že některé z nejlepších faktorů, které by mohly zvýšit pravděpodobnost, že budou pracovat více let pro společnost, budou zahrnovat "uvolněnější pracovní plán" a "možnost přizpůsobit pracovní dobu." Studie bylo založeno na průzkumy 11 549 potenciálních zaměstnanců ve věku 18 až 65 let.

Původně publikováno dne

Obchodní denní zprávy

---

Vedení Poučení: Vedení je dočasný, takže to dobře

Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden, Mobby Business budou sdílet vedoucí ponaučení z úspěšného podnikání vlastníka nebo manažera Vedoucí:.

(Vedení lidí)

V podnikání, risk-taking není vždy začíná na vrcholu

Firmy Fortune 500 mohou mít užitečnou lekci pro majitele malých podniků. Nový výzkum zjistil, že zaměstnanci - nikoli vedoucí pracovníci - jsou ti, kdo jsou nejvíce odpovědní za riskantní rozhodování ve společnostech. Prokázal to Charles Whitehead, profesor právnické fakulty Cornell University, se zabýval vztahem mezi výkonnou náhradou finančních firem a nedávným ekonomické turbulence.

(Vedení lidí)