21 Důvodů, proč jste nebyli podporováni

Pokud dáte dlouhé hodiny, setkajte se všemi lhůtami a máte zákazníky a klienty, kteří vás milují, a stále se nemůžete dostat může být čas zvážit, zda je váš vzhled a postoj, co vás zadržuje.

Nepatrné oblékání, které mají neprofesionální účes, projevují negativní postoj a neustále klepejí, jsou jen některé faktory, které se netýkají práce, které by mohly být že podle vašeho nového zaměstnání se na pracovišti setkáváme s příležitostmi, aby se zvýšila šance na podnikání po podnikovém žebříčku.

"Kromě toho, že zaměstnanci dosahují pracovních výsledků, zohledňují také postoje, chování a vzhled při rozhodování o tom, kdo si zaslouží hýbat "říká Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje na CareerBuilderu.

Zatímco zaměstnanci si nemusejí myslet, že to, jak vypadají každý den, dělá rozdíl, řídí správci lidských zdrojů. Studie ukázala, že více než 40 procent zaměstnavatelů říká, že nosí provokativní oblečení nebo má obecně ošuntělý vzhled, jsou hlavním důvodem, z pohledu fyzického vzhledu, které činí zaměstnance méně pravděpodobné, že budou podporovány.

Další aspekty pracovního vzhledu mohou ublížit jejich šanci na pokrok jejich kariéry patří:

• Piercing mimo tradiční ušní piercing
• Oblečení, které je příliš příležitostné pro pracoviště
• Viditelné tetování
• neprofesionální nebo ostentativní účes
• neprofesionální nebo ostentativní obličeje vlasy
• špatný dech
• těžký parfém nebo kolínská voda
• příliš mnoho make-up

Chování také hraje velkou roli v tom, zda jsou nebo nejsou pracovníci podporováni. Výzkum ukazuje, že více než 60 procent zaměstnavatelů tvrdí, že zaměstnanci, kteří mají negativní postoj a neustále se objevují pozdě, negativně ovlivňují šance této osoby získat podporu.

Řada dalších problémů v oblasti chování přináší pracovníkům nepříznivé světlo oči svého zaměstnavatele, včetně:

• Používání vulgárního jazyka
• Pravidelně opouštějící časné
• Přijetí příliš mnoha nemocných dnů
• Drby
• Užívání osobních hovorů v práci
• Přerušení kouření
• "I když výkonnost vašeho pracovního týmu může být silná, pokud se nepředstavujete sami "Profesionální způsob, jak to může být, brání vašim nadřízeným, aby vás brali vážně," řekl Haefner.
• Studie vycházela z průzkumů o počtu 2 175 zaměstnanců a manažerů lidských zdrojů.

  ---

  

  Top Work Perk? Žádné místo jako doma, zaměstnanci říkají

  Pokud by měli na výběr, by americkí pracovníci měli spíše možnost pracovat z domova, než si zvolili že studenti z Princetonské univerzity a Harvardské univerzity zjistili, že průměrný zaměstnanec by měl 8% snížení platu, pokud by znamenalo, že by mohli pracovat na dálku. Přestože flexibilní plánování samo o sobě nestačí, aby většina zaměstnanců byla ochotná snížit své platy, kombinovat je s tím, že může pracovat z domova a rozhodnout, kolik hodin každý týden pracuje, bylo pro mnoho lidí atraktivní.

  (Kariéra)

  

  Chcete propagační činnost? Získejte více školení

  S ohledem na současnou úroveň školení mnoho zaměstnanců v blízké budoucnosti nevidí propagaci své budoucnosti , zjišťuje nový výzkum. Studie z Wyzantu, internetového tržiště pro výuku, a firmy Recruiter.com pro náborové služby ukázala, že téměř polovina všech profesionálů nedokončila svou kariéru kvůli nedostatku kvalifikace nebo certifikace .

  (Kariéra)