Námitka! Zaměstnanecké spory o vzestupu
Diskriminace a obtěžování je oblast, v níž respondenti zaznamenali nejvíce zaměstnaneckých sporů nebo tříd akce za uplynulý rok. Důležitá je rovněž tvrzení o neúspěšných ukončeních a soudní spory týkající se mezd a hodin.
"Zvýšení míry, v níž respondenti vidí soudní spory ze strany nespokojených zaměstnanců, je znepokojujícím nálezem pro zaměstnavatele," řekl Barry Hartstein, spolupředseda společnosti Littler Equal Employment příležitost a rozmanitost, uvedl ve svém prohlášení. "I když jsou nároky frivolní, mohou být nákladné, rušivé a časově náročné na obhajobu."
Kromě zaměstnaneckých sporů existuje několik dalších oblastí, ve kterých zaměstnavatelé mají potíže s řízením své pracovní síly. Konkrétně 88 procent respondentů uvedlo, že se zabývají zadržováním zaměstnanců, zatímco 86 procent vyjadřuje znepokojení ohledně sociálních médií a soukromí zaměstnanců. Předcházení zneužívání odchodu zaměstnance podle zákona o rodině a zdravotní dovolené a podobných zákonů, jakož i řízení generačních rozdílů mezi mladšími a staršími zaměstnanci byly dalšími náročnými oblastmi pro zaměstnavatele.
Studie rovněž zjistila, že soukromí na pracovišti je stále rostoucí oblastí obzvláště když více společností začlení nové technologické politiky a porušování údajů i nadále potupují podniky
Konkrétně se vyhýbáním narušení bezpečnosti na pracovišti a na zabezpečení dat a zákaznickým a firemním údajům bez nezákonného přístupu k osobním informacím zaměstnanců, vlastní programy (BYOD) se stávají stále častějšími, jsou nejvyšší obavami týkajícími se soukromí na pracovišti mezi zaměstnavateli.
Zákony a právní předpisy, které zakazují zaměstnavatelům požadovat informace z trestné činnosti nebo omezovat využívání informací o úvěrech za účelem zaměstnání, byla také hlavní starostí podniky.
"Není překvapující, že došlo k narušení a problematice dat v okolí BYOD pr Ograms patří mezi hlavní obavy zaměstnavatelů, neboť ochrana citlivých informací je kritická v dnešním technologicky řízeném pracovišti, "řekl Philip Gordon, předseda společnosti Littler v oblasti soukromí a praxe kontroly stavu. "Zajímavé je, že respondenti vyjádřili nejmenší obavy z toho, že mohou sledovat osobní aktivity sociálních médií zaměstnanců, a to pouhých 6 procent, což je hlavní problém, a to navzdory proliferaci státních zákonů, které zaměstnavatelům omezují přístup k heslům sociálních médií zaměstnanců."
Studie vycházela z průzkumů 500 amerických in-house právníků, odborníků v oblasti lidských zdrojů a vedoucích pracovníků C-suite.
Původně publikováno dne
Obchodní denní zprávy
Malé podnikání v roce 2020: Předpokládané dramatické změny
Tento desetiletý pohled do budoucnosti předpovídá, přidání jedné miliardy nových spotřebitelů střední třídy. Zdraví a wellness se stanou nejlepším problémem pro spotřebitele na světě a cloud computing začne erodovat základy tradičního obchodování s cihly a maltami. Stručně řečeno, připravte se na tektonické směny, které mění svět.
Výkon způsobuje, že šéfové zacházejí se špatně se zaměstnanci
Studie, nedávno publikovaná v časopise Journal of Personality and Social Psychology, zjistila, že manažeři, kteří mají zvýšený pocit jejich síla zaobchází s ostatními méně spravedlivě ve srovnání s šéfy, kteří se považují za méně mocní. "Ačkoli moc a status jsou často považovány za dvě strany téže mince, mají ve skutečnosti opačné účinky na poctivost chování lidí , "řekl Steven Blader, NYU Stern docent managementu a organizací.
Populární Příspěvky