Izolace na pracovišti je tichá forma šikany


Izolace na pracovišti je tichá forma šikany

Byli byste lepší, kdybyste byli v kanceláři vybíráni, než byste si vůbec nevšimli, tvrdí nový výzkum.

Být ignorován v práci je horší pro fyzickou a duševní pohodu zaměstnance než obtěžování nebo šikanování podle studie stanovené k publikaci v časopise Organisation Science.Researchers zjistili, že zatímco většina lidí považuje ostracismus za méně škodlivý než šikanování, pocity vyloučení jsou mnohem pravděpodobnější, že povede k nespokojenosti, ukončení a zdravotním problémům.

"Naučili jsme se, že ignorování někoho je společensky výhodnější - pokud nemáte něco hezké říkat, nic neříkejte," řekla Sandra Robinsonová, jedna z autorů studie a profesorka britské univerzity Columbia Sauder S chool podnikání. "Ale ostrakismus ve skutečnosti vede k tomu, že se lidé cítí bezmocněji, jako by si vůbec nezasloužili."

Výzkumní pracovníci založili své závěry na řadě průzkumů. První z nich stanovila, že lidé důsledně oceňují ostrakismus na pracovišti jako sociálně vhodnější, méně psychologicky škodlivá a méně pravděpodobné, že je zakázána než obtěžování na pracovišti.

Další průzkumy ukázaly, že zaměstnanci, kteří prohlašovali, že měli ostrakizmus, , zhoršený smysl pro zaměstnání a odhodlání a silnější úmysl opustit své zaměstnání.

Výzkumníci také prozkoumali předchozí průzkum zaměstnanosti, který zahrnoval zpětnou vazbu na pocity izolace pracoviště a obtěžování a srovnal ji s obratovými sazbami tři roky po byl proveden průzkum. Bylo zjištěno, že lidé, kteří se domnívají, že se cítí ostrazovaní, byli mnohem pravděpodobnější, že přestanou.

"Probíhá obrovské úsilí v boji proti šikaně na pracovištích a školách, což je rozhodně důležité, ale zneužívání není vždy zřejmé," uvedl Robinson. "Existuje mnoho lidí, kteří se v jejich každodenním životě cítili tiše, a většina našich současných strategií pro řešení nespravedlnosti na pracovišti jim nedává hlas."

Studie byla spoluautorkou prof. Jane O "Reilly, profesorka University of Toronto Jennifer Berdahl a profesorka Sharif University of Technology Sara Banki.

Původně publikováno dne Obchodní denní zprávy


10 Rozptýlení, které zabíjí produktivitu na pracovišti

10 Rozptýlení, které zabíjí produktivitu na pracovišti

Inteligentní telefony, internet, sociální média a e-maily patří k deseti největším producentům v produktivitě na pracovišti, tvrdí studie společnosti CareerBuilder. Konkrétně, více než polovina dotazovaných zaměstnavatelů tvrdí, že největší rozptýlení v práci přicházejí od zaměstnanců, kteří používají své mobilní telefony, přičemž 44 procent z nich říká totéž o zaměstnancích využívajících internet.

(Kariéra)

ÚTočníci úřadu? Udržujte konkurenceschopnost na pracovišti

ÚTočníci úřadu? Udržujte konkurenceschopnost na pracovišti

Hospodářská soutěž může být zdravá, protože povzbuzuje lidi, aby excelovali ve své práci, a dokonce může vaše práce více vzrušující. Ale někdy se rivalství mohou dostat z ruky a způsobit otrasy v kanceláři. V článku o psychologii dnes klinická psychologka Lisa Firestone poznamenala, že většina lidí není konkurenceschopná.

(Kariéra)