Izolace na pracovišti je tichá forma šikany


Izolace na pracovišti je tichá forma šikany

Byli byste lepší, kdybyste byli v kanceláři vybíráni, než byste si vůbec nevšimli, tvrdí nový výzkum.

Být ignorován v práci je horší pro fyzickou a duševní pohodu zaměstnance než obtěžování nebo šikanování podle studie stanovené k publikaci v časopise Organisation Science.Researchers zjistili, že zatímco většina lidí považuje ostracismus za méně škodlivý než šikanování, pocity vyloučení jsou mnohem pravděpodobnější, že povede k nespokojenosti, ukončení a zdravotním problémům.

"Naučili jsme se, že ignorování někoho je společensky výhodnější - pokud nemáte něco hezké říkat, nic neříkejte," řekla Sandra Robinsonová, jedna z autorů studie a profesorka britské univerzity Columbia Sauder S chool podnikání. "Ale ostrakismus ve skutečnosti vede k tomu, že se lidé cítí bezmocněji, jako by si vůbec nezasloužili."

Výzkumní pracovníci založili své závěry na řadě průzkumů. První z nich stanovila, že lidé důsledně oceňují ostrakismus na pracovišti jako sociálně vhodnější, méně psychologicky škodlivá a méně pravděpodobné, že je zakázána než obtěžování na pracovišti.

Další průzkumy ukázaly, že zaměstnanci, kteří prohlašovali, že měli ostrakizmus, , zhoršený smysl pro zaměstnání a odhodlání a silnější úmysl opustit své zaměstnání.

Výzkumníci také prozkoumali předchozí průzkum zaměstnanosti, který zahrnoval zpětnou vazbu na pocity izolace pracoviště a obtěžování a srovnal ji s obratovými sazbami tři roky po byl proveden průzkum. Bylo zjištěno, že lidé, kteří se domnívají, že se cítí ostrazovaní, byli mnohem pravděpodobnější, že přestanou.

"Probíhá obrovské úsilí v boji proti šikaně na pracovištích a školách, což je rozhodně důležité, ale zneužívání není vždy zřejmé," uvedl Robinson. "Existuje mnoho lidí, kteří se v jejich každodenním životě cítili tiše, a většina našich současných strategií pro řešení nespravedlnosti na pracovišti jim nedává hlas."

Studie byla spoluautorkou prof. Jane O "Reilly, profesorka University of Toronto Jennifer Berdahl a profesorka Sharif University of Technology Sara Banki.

Původně publikováno dne Obchodní denní zprávy


Vyvarujte se těchto 10 frází pro lepší životopis

Vyvarujte se těchto 10 frází pro lepší životopis

Každý ví, že životopis je jednou z nejdůležitějších součástí aplikace. Co mnozí lidé si možná neuvědomují, je to, že to není jen vaše minulé pozice a úspěchy, ale i slova, která používáte k popisu těchto úspěchů, které mohou změnit způsob, jakým vás nahlíží manažer nebo náborář. aby jejich životopisy byly atraktivnější, uchazeči o zaměstnání mohou obsahovat další informace nebo používat slova, která si myslí, že působí působivě.

(Kariéra)

4 Otázky, které byste se nikdy neměly zeptat během pracovního pohovoru

4 Otázky, které byste se nikdy neměly zeptat během pracovního pohovoru

Když jedete na pracovní pohovor, víte, že byste se měli připravit na odpovědi na dotazy tazatele o vašem pozadí a zkušenostech. Ale jste připraveni se zeptat na správné otázky, když váš rozhovor otočí stůl? Mobby Business sestavil seznam otázek, které byste se nikdy neměli zeptat během pracovního pohovoru, a co byste měli místo toho požádat o získání informací, které chcete.

(Kariéra)