5 Sticky Interview Situace (a jak se s nimi zacházet jako s profesionály)


5 Sticky Interview Situace (a jak se s nimi zacházet jako s profesionály)

Pokud nedosáhnete práce vašich snů, existuje velká šance, které vás uchovávají zpátky.

Podle nové studie společnosti Accounttemps jsou pracovní pohovory nejvíce během kandidatury. Konkrétně, 43 procent hlavních finančních pracovníků uvedlo, že pracovní pohovor je místo, kde kandidáti dělají nejvíce chyb, což je o 11 procentních bodů od roku 2010. Navíc 11 procent respondentů se domnívá, že sledování rozhovorů je tam, kde žadatelé nejvíce vyklouznou, zatímco 7 procent se domnívá, v počátečním telefonickém rozhovoru / screeningu.

"Nábor chyb je nákladný pro podniky a zaměstnavatelé jsou stále více opatrní volbou někoho, kdo je špatně vhodný pro práci," řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Pracovní pohovor může poskytnout nejlepší pohled na to, zda je někdo dobrý zápas."

Jelikož zaměstnavatelé v pracovním pohovoru nabízejí velké zásoby, uvedli, že by uchazeči měli jít na to, aby se mohli připravit, včetně připravenosti na rozhovor situace, které mohou přesahovat tradiční formát.

Aby pomohl uchazečům o zaměstnání, Messmer zdůrazňuje pět stále častějších scénářů pro pracovní pohovory, spolu s tipy, jak je zvládnout.

  • Behaviorální rozhovory jako "můžete mi říci o době, kdy jste zvýšili produktivitu při vaší poslední práci?" zaměstnavatelé hledají vhled do minulých pracovních zkušeností, které by mohly souviset s otevřenou pozicí. Buďte připraveni nabídnout přesvědčivé anekdoty, které ilustrují, jak jste doručili kladné výsledky nebo vyřešili problémy.
  • Video rozhovory : Skype a další služby video chatu ulehčují a zefektivňují zaměstnavatele, aby se setkali s kandidáty na zaměstnání bez ohledu na umístění. Proveďte technickou kontrolu před virtuální schůzkou, oblékejte se jako u osobního pohovoru, ujistěte se, že pozadí je prosté nepořádek a nezapomeňte se podívat na kameru vašeho počítače - ne na obrazovku.
  • Více rozhovorů : Zaměstnavatelé mohou požádat uchazeče, aby prošel více pracovních pohovorů, protože chtějí, aby se ujistili, že dělají nejlepší, nejvíce informované rozhodnutí. Podívejte se na následné rozhovory jako na příležitost ke zpracování vašich nejdůležitějších dovedností a zvýrazněte své hluboké znalosti o společnosti.
  • Panelové rozhovory : Firmy provádějí panelové rozhovory, protože je efektivní způsob, jak získat kandidáty prostřednictvím několika pracovních míst rozhovory včas. Tato setkání mohou být zastrašující; pomáhat sami pomocí spojení s každým tazatelem. Udělejte oční kontakt se všemi, používejte jména lidí, když odpovíte na své otázky a vyžádejte si vizitky, abyste mohli každému tazateli poslat vlastní poděkování.
  • Skupinové rozhovory : Zatímco méně časté, někteří zaměstnavatelé provádějí skupinové rozhovory s více kandidátů zároveň sledovat jejich interpersonální dovednosti. Ujistěte se uctivě tím, že ujistíte, že váš hlas je slyšet, ale nikdy nepřerušíte ostatní. Ačkoli jste se ucházeli o zaměstnání, obraťte se s kolegy, kteří jste se zúčastnili, odborným a diplomatickým způsobem.

Studie vycházela z průzkumů více než 2 100 CFO od firem ve více než 20 největších amerických metropolích. > Původně publikováno na Mobby Business


Vážení Brittney: Moji spolupracovníci mi vylučují

Vážení Brittney: Moji spolupracovníci mi vylučují

Každé pondělí vám Brittney M. Helmrichová povede na vaše otázky o kariéře, vedení, kancelářském životě a sociálních médiích ve svém sloupci poradenství "Drahá Brittney". Máš profesionální problém, který prostě nemůžeš zjistit? Pošlete své hádky na s předmětem "Drahá Brittney", aby vaše dotazy byly uvedeny.

(Kariéra)

Příliš mnoho pracovních míst? Když Job Hopping hurts Your Resume

Příliš mnoho pracovních míst? Když Job Hopping hurts Your Resume

Mít široké spektrum zaměstnavatelů může dělníky vypadat dobře, ale příliš se pohybující kolem nich může také vypadat méně žádoucí, uvádí nový výzkum. Podle studie, kterou provedla personální firma Robert Half, manažerky lidských zdrojů uvedli, že průměrné pět nebo více pracovních změn za 10 let může způsobit, že se obávají, že zaměstnanec je pracovníkem.

(Kariéra)