Pokud nedosáhnete práce vašich snů, existuje velká šance, které vás uchovávají zpátky.
Podle nové studie společnosti Accounttemps jsou pracovní pohovory nejvíce během kandidatury. Konkrétně, 43 procent hlavních finančních pracovníků uvedlo, že pracovní pohovor je místo, kde kandidáti dělají nejvíce chyb, což je o 11 procentních bodů od roku 2010. Navíc 11 procent respondentů se domnívá, že sledování rozhovorů je tam, kde žadatelé nejvíce vyklouznou, zatímco 7 procent se domnívá, v počátečním telefonickém rozhovoru / screeningu.
"Nábor chyb je nákladný pro podniky a zaměstnavatelé jsou stále více opatrní volbou někoho, kdo je špatně vhodný pro práci," řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Pracovní pohovor může poskytnout nejlepší pohled na to, zda je někdo dobrý zápas."
Jelikož zaměstnavatelé v pracovním pohovoru nabízejí velké zásoby, uvedli, že by uchazeči měli jít na to, aby se mohli připravit, včetně připravenosti na rozhovor situace, které mohou přesahovat tradiční formát.
Aby pomohl uchazečům o zaměstnání, Messmer zdůrazňuje pět stále častějších scénářů pro pracovní pohovory, spolu s tipy, jak je zvládnout.
Studie vycházela z průzkumů více než 2 100 CFO od firem ve více než 20 největších amerických metropolích. > Původně publikováno na Mobby Business
Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží
Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum. V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor.
Přátelé a rodina nejsou nejlepší zdroj kariérového poradenství
Hledáte kariérové poradenství? Možná budete chtít vyhýbat se vaší rodině a přátelům, objeví se nové výzkumy. Ať už je to, že rodiče řeknou, že nejsou přátelé se svými spolupracovníky nebo mají přítele naznačují, že životopisy by měly být dlouhé a podrobné, mnoho zaměstnanců přiznat, že ti, kteří je nejbližší, jim dali špatné návrhy na to, jak získat práci nebo postupovat na pracovišti, podle studie personální společnosti Accountemps.