5 Sticky Interview Situace (a jak se s nimi zacházet jako s profesionály)

Pokud nedosáhnete práce vašich snů, existuje velká šance, které vás uchovávají zpátky.

Podle nové studie společnosti Accounttemps jsou pracovní pohovory nejvíce během kandidatury. Konkrétně, 43 procent hlavních finančních pracovníků uvedlo, že pracovní pohovor je místo, kde kandidáti dělají nejvíce chyb, což je o 11 procentních bodů od roku 2010. Navíc 11 procent respondentů se domnívá, že sledování rozhovorů je tam, kde žadatelé nejvíce vyklouznou, zatímco 7 procent se domnívá, v počátečním telefonickém rozhovoru / screeningu.

"Nábor chyb je nákladný pro podniky a zaměstnavatelé jsou stále více opatrní volbou někoho, kdo je špatně vhodný pro práci," řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Pracovní pohovor může poskytnout nejlepší pohled na to, zda je někdo dobrý zápas."

Jelikož zaměstnavatelé v pracovním pohovoru nabízejí velké zásoby, uvedli, že by uchazeči měli jít na to, aby se mohli připravit, včetně připravenosti na rozhovor situace, které mohou přesahovat tradiční formát.

Aby pomohl uchazečům o zaměstnání, Messmer zdůrazňuje pět stále častějších scénářů pro pracovní pohovory, spolu s tipy, jak je zvládnout.

• Behaviorální rozhovory jako "můžete mi říci o době, kdy jste zvýšili produktivitu při vaší poslední práci?" zaměstnavatelé hledají vhled do minulých pracovních zkušeností, které by mohly souviset s otevřenou pozicí. Buďte připraveni nabídnout přesvědčivé anekdoty, které ilustrují, jak jste doručili kladné výsledky nebo vyřešili problémy.
• Video rozhovory : Skype a další služby video chatu ulehčují a zefektivňují zaměstnavatele, aby se setkali s kandidáty na zaměstnání bez ohledu na umístění. Proveďte technickou kontrolu před virtuální schůzkou, oblékejte se jako u osobního pohovoru, ujistěte se, že pozadí je prosté nepořádek a nezapomeňte se podívat na kameru vašeho počítače - ne na obrazovku.
• Více rozhovorů : Zaměstnavatelé mohou požádat uchazeče, aby prošel více pracovních pohovorů, protože chtějí, aby se ujistili, že dělají nejlepší, nejvíce informované rozhodnutí. Podívejte se na následné rozhovory jako na příležitost ke zpracování vašich nejdůležitějších dovedností a zvýrazněte své hluboké znalosti o společnosti.
• Panelové rozhovory : Firmy provádějí panelové rozhovory, protože je efektivní způsob, jak získat kandidáty prostřednictvím několika pracovních míst rozhovory včas. Tato setkání mohou být zastrašující; pomáhat sami pomocí spojení s každým tazatelem. Udělejte oční kontakt se všemi, používejte jména lidí, když odpovíte na své otázky a vyžádejte si vizitky, abyste mohli každému tazateli poslat vlastní poděkování.
• Skupinové rozhovory : Zatímco méně časté, někteří zaměstnavatelé provádějí skupinové rozhovory s více kandidátů zároveň sledovat jejich interpersonální dovednosti. Ujistěte se uctivě tím, že ujistíte, že váš hlas je slyšet, ale nikdy nepřerušíte ostatní. Ačkoli jste se ucházeli o zaměstnání, obraťte se s kolegy, kteří jste se zúčastnili, odborným a diplomatickým způsobem.

Studie vycházela z průzkumů více než 2 100 CFO od firem ve více než 20 největších amerických metropolích. > Původně publikováno na Mobby Business

---

6 Produktivní věci, které musíte dělat během oběda (které nezahrnují práci)

Obědové přestávky jsou důležitou součástí pracovního dne a pro mnoho hodinových pozic jsou potřebné z nějakého důvodu - potřebujete přestávku. Nicméně podle průzkumu úřadu OfficeTeam 29 procent respondentů připustil, že pracují během obědových přestávek - což způsobuje větší škody než dobré. "Na základě mého výzkumu je jedním z důvodů, proč je přestávka na oběd důležitá, je to, kognitivní přestávku a ruminace, která je důležitá pro tvořivost, "říká Kimberly Elsbachová, profesorka na Graduate School of Management, Kalifornská univerzita Davis, která studuje psychologii pracoviště.

(Kariéra)

5 Vědeckých způsobů, jak učinit dobrý první dojem

Už jste někdy slyšeli frázi "snap judgment"? Jak se ukázalo, může to být mnohem víc než výraz. Ve skutečnosti lidé potřebují pouze jednu desetinu sekundy, aby mohli soudit o jiné osobě na základě jeho obličeje, podle Studie z Princetonské univerzity v roce 2006. Vzhledem k tomu, že ostatní lidé na vás budou na základě vašeho vzhledu provázet rychlé úsudky, je důležité (zejména v profesionálním prostředí), aby vynesli obrázek, který chcete, aby ostatní viděli.

(Kariéra)