Office Crush? Tipy pro vhodnou práci Romance


Office Crush? Tipy pro vhodnou práci Romance

Když strávíte osm nebo devět hodin denně se stejnou skupinou lidí, pravděpodobně vytvoříte těsné vazby a přátelství. Je přirozené, že příležitostně se ty přátelství vyvíjejí do něčeho víc.

Ačkoli se některé společnosti mohou zamračit z kancelářských románů, pravá láska může na pracovišti stále kvést. Existuje však správný a špatný způsob, jak zvládnout romantické vztahy, které se objevují v kanceláři, a to jak z pohledu zaměstnavatele, tak z hlediska zaměstnanců.

Hovořili jsme s odborníky v oblasti lidských zdrojů o tom, jak nejlépe přistupovat k problematice datování na pracovišti.

Existuje řada rizik spojených s interními vztahy ohledně image a morálky vaší společnosti. Kromě negativních důsledků manažerského vztahu mezi dvěma hrdly, Steve Albrecht, HR a bezpečnostní konzultant, řekl, že spolupracovníci neradi vidí líbání na vodním chladiči nebo dětské rozhovory mezi dvěma dospělými. Veřejné rozpady se mohou dostat také neuspořádaně, a mluvit o tom, co se děje, nebo tiché zacházení v tak těsných koutcích, může dělat věci obtížné jak pro pár, tak pro jejich kolegy, řekl.

Jako zaměstnavatel možná myslíte, -příbuznosti v kancelářích zabrání těmto problémům. Nicméně, Jay Starkman, generální ředitel Engage PEO, řekl, že to prostě nefunguje. Je-li to zakázáno, to jen tlačí romány pod zemí; pak pokud se zprávy o vztazích zhoršují, zaměstnavatel má v tu chvíli těžkou volbu, jak vést disciplínu, řekl.

"Zaměstnavatel by měl stanovit jasnou politiku, která vyžaduje podávání zpráv o vztahu k HR tak, aby může být sledována a lidé mohou být řádně informováni o tom, jak se chovat, "uvedl Starkman a dodal, že pravidla proti veřejným projevům náklonnosti jsou častá.

V poslední době někteří zaměstnavatelé požadovali od zaměstnanců, aby uzavřeli smlouvu "), kde se zaměstnanci vzdávají práv na nárok na sexuální obtěžování vyplývající z konsensuálního úřadu.

" I když tato dohoda může být účinná při kontrole odpovědnosti, dochází k negativnímu dopadu na morálku a kulturu vzhledem k tomu, Starkman řekl:

Starkman důrazně doporučuje pravidelné a důsledné školení v boji proti bojí mezi potlačováním osobních životů zaměstnanců a uvedením podnikatelských potřeb nejprve, aby se zajistilo, že zaměstnanci jsou obeznámeni s politikou společnosti a odůvodněním těchto politik.

"Toto školení by mělo zahrnovat i respektování všech lidí na pracovišti, včetně společnosti," řekl Starkman Mobby Business. "Mnoho tvrzení týkajících se sexuálního obtěžování přichází, protože zaměstnanci si možná neuvědomují, že dělají něco, co činí jejich spolupracovníka nepohodlným."

Manažeři by měli být schopni zaznamenat situace, které by se mohly vyvinout na něco vážnějšího a být odpovědné za udržení pracoviště bez jakéhokoli obtěžování, dodal Starkman. Aplikace zásad musí být jednotná a všechny písemné zásady by měly být opatrné, aby se zabránilo jazyku, který vylučuje LGBT vztahy.

Tak co se stane, když se setkáte s vaším duchem v kanceláři? Pokud myslíte na to, že začínáte nebo jdete veřejně s romantickým vztahem se spolupracovníkem, nezapomeňte nejprve zkontrolovat pravidla.

"Mnoho organizací má pravidlo o datování kolegů, ale ne proto, že seznamování s kolegou je špatné věc, "řekl Roy Cohen, kariérní poradce a výkonný trenér. "Můžete sdílet společné zájmy a motivace a oba můžete milovat organizaci. Existují pravidla, aby se zabránilo jakémukoli nepořádku, které by mohlo vzniknout, když se vztah ukončí, když jeden z vás bude povýšen, nebo pokud jeden z vás má přístup k informacím, které by neměly sdílet, zvlášť pokud by to mohlo být přínosné pro vašeho partnera nespravedlivě. "

Dalším krokem by měl být každý zaměstnanec zapojený do vztahu, aby zjistil, jaké jsou jeho motivy. Vzhledem k tomu, že je tolik času strávených společně, je důležité myslet objektivně, jak říká Liz D'Aloia, výkonný ředitel společnosti HR Virtuoso.

"Zeptejte se sami sebe:" Proč mě zajímá tato osoba? " D'Aloia . "Dostáváme se blíž k lidem během projektů a iniciativ. Co se stane po skončení projektu? Máte něco společného?"

Existují i ​​další malé věci, které mohou zaměstnanci dělat, aby se vyhnuli katastrofální situaci romantiky na pracovišti. Seznamování mimo vaše oddělení, stanovení hranic a zachování vaší individuality jsou důležité, řekl Laurenne Resnik, zakladatel společnosti Bloom2Bloom. Nezapomeňte, že v kanceláři je pro tým více, než jen vy dva.

"Když pracujete s vaším významným jiným, obzvláště pokud jste ve stejném týmu nebo alespoň ve stejném oddělení, může to být snadné automaticky podporovat své nápady nebo souhlasit s jeho pomocí, "řekl Resnik. "Je důležité zachovat si své vlastní hlasy, zvláště když je to v nejlepším zájmu společnosti. Ušetřete si navzájem zdvořilost, kterou byste měli někteří kolegové, ale vězte, že je to v pořádku nesouhlasné, prostě je nechte v kanceláři, až skončí den. "

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.


Zaměstnanci ke spoluvlastníkům: Nalepte nehty

Zaměstnanci ke spoluvlastníkům: Nalepte nehty

Pracovníci kdo klip jejich nehty nejsou dělat mnoho přátel v kanceláři. Ve skutečnosti téměř polovina všech pracovníků uvedla, že když jste si nechali nehty v práci, bylo to nejvíce urážlivé kancelářské chování, ukázala nová studie. Dělníci se však urážejí i jinými způsoby chování v práci. Zvláště 43 procent pracovníků uvedlo, že spolupracovníci, kteří si boty při práci urazí, je urážejí.

(Kariéra)

Vážení Brittney: Moji spolupracovníci mi vylučují

Vážení Brittney: Moji spolupracovníci mi vylučují

Každé pondělí vám Brittney M. Helmrichová povede na vaše otázky o kariéře, vedení, kancelářském životě a sociálních médiích ve svém sloupci poradenství "Drahá Brittney". Máš profesionální problém, který prostě nemůžeš zjistit? Pošlete své hádky na s předmětem "Drahá Brittney", aby vaše dotazy byly uvedeny.

(Kariéra)