5 Tajemství výkonné práce v zaměstnání byste měli zkusit

Už jste někdy uvažovali, jak vrcholové pracovníky najdou a najdou vysoce postavené pracovní pozice?

Tajemství často spočívá v jejich strategiích hledání zaměstnání. Aby se stali nejatraktivnějšími kandidáty na otevřené pozice, vedoucí pracovníci používají několik špičkových taktik, podle personální společnosti Robert Half. Strategie vedoucích pracovníků zahrnují větší zviditelnění, rozšiřování jejich sítí a otevřenost k pracovním příležitostem.

"Na výkonné úrovni existuje méně pracovních příležitostí a pro společnosti, které provádějí nábor, je více v sázce, což znamená, že uchazeči o tyto pozice mohou očekávat delší a zapojený proces, "uvedl ve svém prohlášení Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half. "Síťování není v tomto okamžiku jen doplňkovou taktikou lovu práce - je to primární taktika."

Pomáhá uchazečům o zaměstnání hledat špičkové pracovní pozice tak, jak to dělají vrchní manažeři, Robert Half nabízí několik tipů:

• Zvyšte své viditelnost: Zvyšte svou důvěryhodnost tím, že se oceníte jako odborník. Zkuste psát články pro obchodní publikace a blogy; převzít vedoucí úlohu s profesními sdruženími a neziskovými organizacemi; a zapojte se do online diskusí, webových seminářů a podcastů, které jsou relevantní pro vaše pole a průmysl.
• Zpevněte svou síť: Vzhledem k tomu, že řada vedoucích pronájmů je důsledkem doporučení a připojení než spouštění a aplikace, sílu vaší sítě. Vytvářejte svou síť tak, aby zahrnovala lidi na všech úrovních v mnoha oblastech, nejen v rámci vašeho současného oboru. Kromě toho zkuste přidat pracovníky, kteří v současné době nejsou součástí vaší sítě.
• Rozšiřte své hranice: Pokud se chcete přestěhovat do zaměstnání, otevře se vám více dveří. Než začnete proces hledání zaměstnání, zjistěte, jak jste ochotni se přestěhovat do jiného města a jaký typ pozice byste potřebovali, abyste změnili umístění.
• Zvyšte vedení a komunikační dovednosti: Bez ohledu na vaši konkrétní pozici, společnosti dnes očekávají, že jejich zaměstnanci zvládnou celou řadu funkcí v rámci organizace. Zaměstnavatelé také často potřebují, aby byli jejich pracovníci viditelní jak pro interní, tak pro externí publikum, což činí rozhodující komunikační dovednosti kritické. Při podávání žádostí o zaměstnání buďte připraveni předvést svůj talent, abyste pracovali dobře s ostatními, spolu s vaší schopností psát, mluvit a prezentovat různorodému publiku.
• Trpělivost: horní pozice. Zatímco byste mohli mít technickou způsobilost k otevřenému postavení, organizace také hledají kandidáty, kteří jsou kulturní způsobilostí, a to může trvat déle. Takže buďte připraveni na delší proces.

McDonald také povzbuzuje pracovníky, kteří se pokoušejí přistát na špičkových pozicích pracovat s důvěryhodným mentorem během procesu hledání zaměstnání.

"Velcí poradci vám mohou poradit na základě problémů, kterým čelili při navigaci jejich vlastní kariéry, "říká McDonald.

Původně publikováno dne Obchodní denní zprávy

Nový trend "Aktivní práce" rozbíjí dolní stěny

Dny zaměstnanců, kteří každý den chodí za prací na 9 až 5 směnu, skříň se rychle blíží. S více společnostmi, které se nyní zabývají myšlenkou spolupráce se zaměstnanci, hledají také ty nejlepší způsoby, jak tyto potřeby podpořit, jedním z nich je přepracování tradičního firemního pracovního prostoru.

(Kariéra)

Nedělní noční blues? Zaměřte se na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem během víkendu

Pro pracovníky s pracovními pracovníky od pondělí do pátku mohou být nedělní noci dezertní. Po dvou dnech prostojů a vzdálenosti od mletí se mohou cítit nepřipraveni na týden dopředu, což způsobuje stres a úzkost. Studie provedená prostřednictvím on-line pracoviště Monster.com ukázala, že více než tři čtvrtiny zaměstnanců působí "opravdu " Mary Ellen Slayterová, expertka na kariérní poradenství pro Monster.

(Kariéra)