7 Důvodů Šťastní pracovníci opouštějí své zaměstnání
Jestli jsou vaši zaměstnanci spokojeni se svými pracemi, pravděpodobně neodešli na jinou společnost, ne? Ne nutně. Ve skutečnosti se možná budete muset více obávat, než jste si mysleli: Nedávný průzkum, který získal poskytovatel softwaru Jobvite, zjistil, že 45 procent amerických uchazečů o zaměstnání ve všech věkových kategoriích, úrovních vzdělání a průmyslu je na svých současných pozicích spokojeno, ale je otevřeno novým příležitostem .
Ale co znamená "spokojenost práce" na dnešním trhu práce? Je to víc, než jen pocit, že se naplňuje svou prací - je to kombinace faktorů a společnosti je musí zajistit, aby udrželi své zaměstnance loajální, řekl Kimberley Kasper, hlavní marketingový důstojník společnosti Jobvite.
"S tolik poptávkou po tak málo kvalifikovaných talent, uchazeči o zaměstnání mají svůj výběr vrhu, pokud jde o pracovní příležitosti a růst, "řekl Kasper Mobby Business. "Konkurence je strmá [pro zaměstnavatele] a nestačí, aby se uchazeč o zaměstnání jednoduše cítil spokojen."
Podle průzkumu Jobseeker Nation z roku 2015 téměř 40% uchazečů o zaměstnání vidí lepší pracovní poměr [ ] životní rovnováhu jako přesvědčivý důvod, proč skočit na loď. Rovněž budou mít novou pozici na základě umístění (42%), přínosy pro zdraví (36%) a růstové příležitosti (35%). Ale jak zaměstnavatelé mohou očekávat, stále je to nejdůležitější kompenzace : 61 procent respondentů z průzkumu uvedlo, že opustí práci pro lepší plat.
Ačkoli podniková kultura vedoucí postavení (15 procent), které se řadí na seznam faktorů ovlivňujících změnu zaměstnání, Kasper poznamenal, že správné získání správného postavení může vést k podpoře věrnosti
"Kultura a vnitřní struktura společnosti hrají klíčovou roli ve věrnosti zaměstnanců, "řekla. "Lidé ve své kariéře berou vážně, takže vaše společnost by měla být obezřetná." Zaměstnanci, kteří jsou vyzváni, jsou prvním krokem - nuda je vrahem spokojenosti s prací. o udržení zaměstnanců co nejdéle. "
Klíčem k udržení zaměstnanců v moderním světě je nakonec lákavé, co chtějí, řekl Kasper. Nejlepší způsob, jak zjistit, co zaměstnanci hledají, je požádat o jejich zpětnou vazbu a následně o to. Například, pokud někteří zaměstnanci naznačí, že by chtěli nějaké další vedení ve své kariéře, spusťte mentorský program, který vám ukáže, že chcete, aby růst ve vaší společnosti.
Na druhé straně mohou inteligentní zaměstnavatelé využít potenciál uchazečů o zaměstnání, priority k tomu, aby v současné době využívali kandidáty na otevřené příležitosti v jejich společnosti. Konkurenceschopné platy, přínosy a další výhody jistě vyvolávají počáteční zájem, ale Kasper připomněl zaměstnavatelům, aby podporovali své příležitosti k růstu i kulturu.
Nezapomeňte se především seznamovat s nejnovějšími technologiemi hledání práce vidět největší výsledky při náboru.
Není pochybovat o rybaření, kde ryby ne kousají, "řekl Kasper. "V současné době uchazeči o zaměstnání používají sociální média a mobilní zařízení, aby hledali práci téměř nepřetržitě. Už nyní věnují pozornost na LinkedIn nebo Twitter, takže se ujistěte, že s nimi máte spojení. jděte tam, kde jsou, a setkajte se s nimi do poloviny. "
Generální ředitelé příští generace: Příprava mladých pracovníků k dosažení
Převážná většina zaměstnavatelů se domnívá, že jejich firmy budou v dobrých rukou, když je čas na převzetí nové generace vůdců, tvrdí nový výzkum. Studie od personální firmy Robert Half ukázala, že 85% vedoucí pracovníci jsou přesvědčeni, že mladší odborníci mají schopnost stát se budoucími vůdci jejich organizací.
Lekce vedení: 4 způsoby, jak se spojit s mladšími pracovníky
Každý rok vstoupí na trh práce nová skupina absolventů vysokých škol. S každou třídou absolvování se generační rovnováha na pracovišti posunuje a ponechává se dětský boomer a vedoucí představitelé společnosti Gen X přemýšleli, jak se vztahovat k jejich mladším kolegům. "Když se do pracovního procesu vloží více tisíciletí, zkušení vedoucí podnikatelé budou čelit některým skutečným výzvám , "řekl David Scarola, viceprezident společnosti Alternative Board.
Populární Příspěvky