7 Důvodů Šťastní pracovníci opouštějí své zaměstnání
Jestli jsou vaši zaměstnanci spokojeni se svými pracemi, pravděpodobně neodešli na jinou společnost, ne? Ne nutně. Ve skutečnosti se možná budete muset více obávat, než jste si mysleli: Nedávný průzkum, který získal poskytovatel softwaru Jobvite, zjistil, že 45 procent amerických uchazečů o zaměstnání ve všech věkových kategoriích, úrovních vzdělání a průmyslu je na svých současných pozicích spokojeno, ale je otevřeno novým příležitostem .
Ale co znamená "spokojenost práce" na dnešním trhu práce? Je to víc, než jen pocit, že se naplňuje svou prací - je to kombinace faktorů a společnosti je musí zajistit, aby udrželi své zaměstnance loajální, řekl Kimberley Kasper, hlavní marketingový důstojník společnosti Jobvite.
"S tolik poptávkou po tak málo kvalifikovaných talent, uchazeči o zaměstnání mají svůj výběr vrhu, pokud jde o pracovní příležitosti a růst, "řekl Kasper Mobby Business. "Konkurence je strmá [pro zaměstnavatele] a nestačí, aby se uchazeč o zaměstnání jednoduše cítil spokojen."
Podle průzkumu Jobseeker Nation z roku 2015 téměř 40% uchazečů o zaměstnání vidí lepší pracovní poměr [ ] životní rovnováhu jako přesvědčivý důvod, proč skočit na loď. Rovněž budou mít novou pozici na základě umístění (42%), přínosy pro zdraví (36%) a růstové příležitosti (35%). Ale jak zaměstnavatelé mohou očekávat, stále je to nejdůležitější kompenzace : 61 procent respondentů z průzkumu uvedlo, že opustí práci pro lepší plat.
Ačkoli podniková kultura vedoucí postavení (15 procent), které se řadí na seznam faktorů ovlivňujících změnu zaměstnání, Kasper poznamenal, že správné získání správného postavení může vést k podpoře věrnosti
"Kultura a vnitřní struktura společnosti hrají klíčovou roli ve věrnosti zaměstnanců, "řekla. "Lidé ve své kariéře berou vážně, takže vaše společnost by měla být obezřetná." Zaměstnanci, kteří jsou vyzváni, jsou prvním krokem - nuda je vrahem spokojenosti s prací. o udržení zaměstnanců co nejdéle. "
Klíčem k udržení zaměstnanců v moderním světě je nakonec lákavé, co chtějí, řekl Kasper. Nejlepší způsob, jak zjistit, co zaměstnanci hledají, je požádat o jejich zpětnou vazbu a následně o to. Například, pokud někteří zaměstnanci naznačí, že by chtěli nějaké další vedení ve své kariéře, spusťte mentorský program, který vám ukáže, že chcete, aby růst ve vaší společnosti.
Na druhé straně mohou inteligentní zaměstnavatelé využít potenciál uchazečů o zaměstnání, priority k tomu, aby v současné době využívali kandidáty na otevřené příležitosti v jejich společnosti. Konkurenceschopné platy, přínosy a další výhody jistě vyvolávají počáteční zájem, ale Kasper připomněl zaměstnavatelům, aby podporovali své příležitosti k růstu i kulturu.
Nezapomeňte se především seznamovat s nejnovějšími technologiemi hledání práce vidět největší výsledky při náboru.
Není pochybovat o rybaření, kde ryby ne kousají, "řekl Kasper. "V současné době uchazeči o zaměstnání používají sociální média a mobilní zařízení, aby hledali práci téměř nepřetržitě. Už nyní věnují pozornost na LinkedIn nebo Twitter, takže se ujistěte, že s nimi máte spojení. jděte tam, kde jsou, a setkajte se s nimi do poloviny. "
Recenzie výkonnosti zaměstnanců: Vzorové šablony
Hodnoceni výkonnosti zaměstnanců mohou být zážitkem pro všechny zúčastněné, bez ohledu na to, jak často nebo zřídka je provádíte. To platí zejména pro nové manažery, kteří nikdy hodnocených zaměstnanců. Pokud se blížíte k řízení výkonu špatně, vztah mezi manažerem a zaměstnancem může být poškozen a váš celkový image vedení by mohl být poškozen.
"ÚSpěch projektu vyžaduje rovnováhu prvků, motivovaný tým, snadnou spolupráci a dostat se do práce včas a v rámci rozpočtu, "řekl Tobias Andersson, hlavní provozní ředitel společnosti Projectplace. "Trvá to pouze jeden z těchto prvků, který narušuje rovnováhu a vede k chaosu. Pokud tým chybí jeden e-mail, může to mít za následek zpoždění v projektu, nespokojenost zákazníka a dokonce ztrátu příjmů.
Populární Příspěvky