Informace je moc: Kandidáti na práci dělají domácí úkoly při žádosti o práci

Kandidáti na zaměstnání již nejsou spokojeni s žádostí o zaměstnání, protože mají jen velmi málo informací o tom, jakou pozici hledají, tvrdí nový výzkum.

Studie od outsourcingové firmy ManpowerGroup Solutions ukázala, že dnešní uchazeči o zaměstnání mají přístup k více informací než kdy jindy o společnosti a postavení v raných fázích procesu hledání zaměstnání.

Výzkum ukazuje, že kompenzace a druh práce, kterou budou vykonávat, jsou dvěma nejžádanějšími částmi informace, které budoucí kandidáti chtějí vědět předtím, než dokončí zaslání svých životopisů k otevření pracovního místa.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a zaměstnání, najdou jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident a vedoucí světový trénink pro ManpowerGroup Řešení, ve výpovědi. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí kritické. Kandidáti po celém světě chtějí být schopni se v organizaci představit."

Studie ukazuje, že v průměru 45 procent kandidátů v USA mít informace o náhradě před dokončením procesu podání žádosti. To je mnohem méně, než uchazeči o zaměstnání v Asii. Téměř tři čtvrtiny kandidátů v Japonsku a 81 procent v Číně vědí, do jaké míry je pozice zaplacena před podáním žádosti.

"Dřívější a úplnější zveřejnění informací o odškodnění může také zvýšit efektivitu náboru, neboť kandidáti se mohou vyhnout úvaze, jejich primární motivace pro rozhodování o kariérech a změnách pracovních příležitostí nesplňuje jejich očekávání, "napsali autoři studie.

Výzkum zjistil, že flexibilita rozvrhu a možnosti prospěchu jsou další dvě oblasti, které uchazeči o zaměstnání tráví před zkoumáním o zaměstnání. Více než 40 procent uchazečů o zaměstnání v USA uvedlo, že mají informace o výhodách společnosti před podáním žádosti.

Posláním společnosti, firemní značkou, kulturou a odhodláním společenské odpovědnosti podniků patří k dalším nejlepším problémům, které uchazeči o zaměstnání chtějí vědět o tom, kdy se uchází o zaměstnání

"Je čas, aby se zaměstnavatelé přesunuli mimo zveřejnění závěrečného rozhovoru tak, aby byli včas a otevřeli a vlastnili rozhovor," říká McCoy.

ManpowerGroup Solutions nabízí několik tipů, kandidátů na zaměstnání:

1. Zvyšte své webové stránky. Na prvním místě se kandidáti na zaměstnání obrátí při hledání zaměstnání, o které hodlá požádat, je webová stránka společnosti. Je důležité, aby zaměstnavatelé měli na svých internetových stránkách aktuální a aktuální informace. To pomáhá budovat svou značku a zvyšovat přístup k informacím, které uchazeči hledají
2. Buďte ochotni sdílet více. Vědět, že kandidáti na zaměstnání mají vyšší očekávání ohledně informací, o kterých se ucházejí před tím, než se ucházejí o zaměstnání, zaměstnavatelům, aby se s těmito informacemi dostali předem. Zatímco typicky tyto typy údajů nejsou zveřejněny později v procesu hledání zaměstnání, měli by zaměstnavatelé uvažovat o tom, že budou sdílet více informací brzy. To zahrnuje větší transparentnost v oblasti kompenzace.
3. Vědět, co kandidáti říkají. Je důležité, aby zaměstnavatelé jasně pochopili, jak jsou vnímáni uchazeči o zaměstnání. To znamená monitorování sociálních médií a stránek pro zaměstnavatele, jako je Glassdoor.

"Vzhledem k tomu, že se informační pole stane více úrovní, mají zaměstnavatelé příležitost přeměnit kandidátské informace na znalosti pomocí praktických, emocionálních a interaktivních složek, angažovanost a pozitivnější zážitek pro kandidáty, "napsali autoři studie. "Organizace by se měly usilovat o využití síly dobře informovaného kandidáta jako konkurenční výhody v dnešním globálním hledání nejlepších talentů."

Studie vycházela z průzkumů téměř 14 000 zaměstnanců na celém světě, z toho 1 384 v USA

Small Business Snapshot: Profesor Egghead Science Academy

Název společnosti: Profesor Egghead Science Academy Webová stránka: www.ProfessorEgghead.com Založeno: 2007 Spoluzakladatel Gary Tuch sdílel příběh za profesorem Eggheadem Vědecká akademie, franchise, která nabízí interaktivní vědecké a inženýrské kurzy pro děti. Tato fotografie je skvělým příkladem toho, co děláme - nehovoříme jen o vědě; dali jsme to do rukou dětí a dovolili jim, aby se učili dělat.

(Obchodní)

Pro mnoho majitelů malých firem jsou franšízy odpovědí

Obchodní franchising pokrývá mnohem více území než převracet hamburgery a kouřové koberce. Od společnosti Ace Hardware až po péči o domácí mazlíčky, kde je podnikání, někdo často přišel na to, jak to udělit. Pro mnoho majitelů firem je přeměna stávajícího podniku na franchisovou operaci způsob, jak mít to nejlepší z obou světů - autonomie provozování vlastní operace a podporu a marketingový vliv, který pochází z toho, že je součástí národní organizace.

(Obchodní)