Informace je moc: Kandidáti na práci dělají domácí úkoly při žádosti o práci

Kandidáti na zaměstnání již nejsou spokojeni s žádostí o zaměstnání, protože mají jen velmi málo informací o tom, jakou pozici hledají, tvrdí nový výzkum.

Studie od outsourcingové firmy ManpowerGroup Solutions ukázala, že dnešní uchazeči o zaměstnání mají přístup k více informací než kdy jindy o společnosti a postavení v raných fázích procesu hledání zaměstnání.

Výzkum ukazuje, že kompenzace a druh práce, kterou budou vykonávat, jsou dvěma nejžádanějšími částmi informace, které budoucí kandidáti chtějí vědět předtím, než dokončí zaslání svých životopisů k otevření pracovního místa.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a zaměstnání, najdou jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident a vedoucí světový trénink pro ManpowerGroup Řešení, ve výpovědi. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí kritické. Kandidáti po celém světě chtějí být schopni se v organizaci představit."

Studie ukazuje, že v průměru 45 procent kandidátů v USA mít informace o náhradě před dokončením procesu podání žádosti. To je mnohem méně, než uchazeči o zaměstnání v Asii. Téměř tři čtvrtiny kandidátů v Japonsku a 81 procent v Číně vědí, do jaké míry je pozice zaplacena před podáním žádosti.

"Dřívější a úplnější zveřejnění informací o odškodnění může také zvýšit efektivitu náboru, neboť kandidáti se mohou vyhnout úvaze, jejich primární motivace pro rozhodování o kariérech a změnách pracovních příležitostí nesplňuje jejich očekávání, "napsali autoři studie.

Výzkum zjistil, že flexibilita rozvrhu a možnosti prospěchu jsou další dvě oblasti, které uchazeči o zaměstnání tráví před zkoumáním o zaměstnání. Více než 40 procent uchazečů o zaměstnání v USA uvedlo, že mají informace o výhodách společnosti před podáním žádosti.

Posláním společnosti, firemní značkou, kulturou a odhodláním společenské odpovědnosti podniků patří k dalším nejlepším problémům, které uchazeči o zaměstnání chtějí vědět o tom, kdy se uchází o zaměstnání

"Je čas, aby se zaměstnavatelé přesunuli mimo zveřejnění závěrečného rozhovoru tak, aby byli včas a otevřeli a vlastnili rozhovor," říká McCoy.

ManpowerGroup Solutions nabízí několik tipů, kandidátů na zaměstnání:

1. Zvyšte své webové stránky. Na prvním místě se kandidáti na zaměstnání obrátí při hledání zaměstnání, o které hodlá požádat, je webová stránka společnosti. Je důležité, aby zaměstnavatelé měli na svých internetových stránkách aktuální a aktuální informace. To pomáhá budovat svou značku a zvyšovat přístup k informacím, které uchazeči hledají
2. Buďte ochotni sdílet více. Vědět, že kandidáti na zaměstnání mají vyšší očekávání ohledně informací, o kterých se ucházejí před tím, než se ucházejí o zaměstnání, zaměstnavatelům, aby se s těmito informacemi dostali předem. Zatímco typicky tyto typy údajů nejsou zveřejněny později v procesu hledání zaměstnání, měli by zaměstnavatelé uvažovat o tom, že budou sdílet více informací brzy. To zahrnuje větší transparentnost v oblasti kompenzace.
3. Vědět, co kandidáti říkají. Je důležité, aby zaměstnavatelé jasně pochopili, jak jsou vnímáni uchazeči o zaměstnání. To znamená monitorování sociálních médií a stránek pro zaměstnavatele, jako je Glassdoor.

"Vzhledem k tomu, že se informační pole stane více úrovní, mají zaměstnavatelé příležitost přeměnit kandidátské informace na znalosti pomocí praktických, emocionálních a interaktivních složek, angažovanost a pozitivnější zážitek pro kandidáty, "napsali autoři studie. "Organizace by se měly usilovat o využití síly dobře informovaného kandidáta jako konkurenční výhody v dnešním globálním hledání nejlepších talentů."

Studie vycházela z průzkumů téměř 14 000 zaměstnanců na celém světě, z toho 1 384 v USA

Do toho, co miluješ: Fantastický sportovní podnikatel

Stále snila o tom, jak najít způsob, jak dělat to, co milujete, když žijete? Ve sloupci "Dělej, co máš rád" žádám lidi, kteří to udělali, aby mi sdělili své tajemství. Doufejme, že vás inspirají, abyste udělali totéž. Taylor Caby měl talent pro poker, ale také chtěl být podnikatelem. Hráč, který se sám naučil, se rozhodl přenést miliony svých výher na dvě ziskové on-line pokerové společnosti .

(Obchodní)

10 Crafty kulinářské podniky

Rekreace restaurace není jedinou podnikatelskou možností pro milovníky jídla. Touha nabídnout lidem jedinečný kulinářský zážitek přinesla zajímavé potravinářské kamiony, služby předplatného a zelené restaurace, abychom jmenovali jen několik. Tyto deseti podniky se jim podařilo díky tomu, že se jim přiblížili a vybírali lahodné delikatesy.

(Obchodní)