10 Zaměstnanci osobních věcí pracují


10 Zaměstnanci osobních věcí pracují

Ebenezer Scrooge nebyl prvním zaměstnavatelem v historii, který by zaměstnával zaměstnance za vedení osobních podnikání v době podnikání. A pravděpodobně nebude poslední. Ale tento postoj k tomu, jak zaměstnanci řídí své dny, se stává stejně relikvií jako on. Velký počet úkolů, které byly v minulosti považovány za tabu, jsou nyní vnímány mnoha přijatelnými postupy v praxi, uvádí nová studie.

Šestnáct procent šéfů v USA nevadí, když zaměstnanci přijmou delší obědy a jsou v pořádku s tím, že se zaměstnanci shromažďují, aby si mohli vychutnávat kanceláře a pravidelně si užívat studia podle studie 1000 amerických, britských, německých, francouzských a irských zaměstnanců a zaměstnavatelů sponzorovaných Mozy, poskytovatelem služeb pro ochranu dat a zálohování dat .

V průměru mezi zkoumanými zeměmi umožňují 37 procent zaměstnancům prodloužit obědové přestávky. Tato nová zeměpisná šířka směrem k řízení zaměstnanců je méně novou měrou zaměstnavatele, než je uznání toho, jak se přijetí mobilní technologie stalo "věcí, kterou děláte", spíše než "místem, kam jdete," řekl Mozy

Zaměstnanci rychle využili této svobody. Více než polovina zaměstnanců si nemyslí, že by zanechala práci předčasně kvůli jmenování lékaře, téměř u jednoho z pěti (18 procent) jíst snídani u stolu nebo při vynaložení času na výzkum nebo nakupování (21 procent). že se jedná o deset nejlepších osobních úkolů, které zaměstnanci cítili, že je v pořádku:

Odchází časně pro doktora nebo zubaře

  1. Osobní telefonní hovory
  2. Pravidelná čajová / kávová / vodní chlazení
  3. kolegy
  4. Odeslání několika osobních e-mailů
  5. Užívání dlouhého oběda
  6. Online bankovnictví
  7. Zanechání práce brzy na výkon dítěte ve škole
  8. Zaplacení několika účtů
  9. Poslech hudby

Facebook & Google+


Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum. Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

(Kariéra)

Vyhledávání pracovních míst? Jak zvýšit šance na získání nájemného

Vyhledávání pracovních míst? Jak zvýšit šance na získání nájemného

Chcete zvýšit šance na získání zaměstnání? Zeptejte se mnoha inteligentních otázek týkajících se vašeho potenciálního zaměstnavatele a popisu pracovního poměru, tvrdí nové výzkumy. Studie společnosti SmartRecruiters ukázala, že nejúspěšnější uchazeči o zaměstnání stráví spoustu času ve svém rozhovoru, když se dozví o společnosti, s níž pohovoří a přesně co jejich práce by znamenala.

(Kariéra)