10 Zaměstnanci osobních věcí pracují

Ebenezer Scrooge nebyl prvním zaměstnavatelem v historii, který by zaměstnával zaměstnance za vedení osobních podnikání v době podnikání. A pravděpodobně nebude poslední. Ale tento postoj k tomu, jak zaměstnanci řídí své dny, se stává stejně relikvií jako on. Velký počet úkolů, které byly v minulosti považovány za tabu, jsou nyní vnímány mnoha přijatelnými postupy v praxi, uvádí nová studie.

Šestnáct procent šéfů v USA nevadí, když zaměstnanci přijmou delší obědy a jsou v pořádku s tím, že se zaměstnanci shromažďují, aby si mohli vychutnávat kanceláře a pravidelně si užívat studia podle studie 1000 amerických, britských, německých, francouzských a irských zaměstnanců a zaměstnavatelů sponzorovaných Mozy, poskytovatelem služeb pro ochranu dat a zálohování dat .

V průměru mezi zkoumanými zeměmi umožňují 37 procent zaměstnancům prodloužit obědové přestávky. Tato nová zeměpisná šířka směrem k řízení zaměstnanců je méně novou měrou zaměstnavatele, než je uznání toho, jak se přijetí mobilní technologie stalo "věcí, kterou děláte", spíše než "místem, kam jdete," řekl Mozy

Zaměstnanci rychle využili této svobody. Více než polovina zaměstnanců si nemyslí, že by zanechala práci předčasně kvůli jmenování lékaře, téměř u jednoho z pěti (18 procent) jíst snídani u stolu nebo při vynaložení času na výzkum nebo nakupování (21 procent). že se jedná o deset nejlepších osobních úkolů, které zaměstnanci cítili, že je v pořádku:

Odchází časně pro doktora nebo zubaře

1. Osobní telefonní hovory
2. Pravidelná čajová / kávová / vodní chlazení
3. kolegy
4. Odeslání několika osobních e-mailů
5. Užívání dlouhého oběda
6. Online bankovnictví
7. Zanechání práce brzy na výkon dítěte ve škole
8. Zaplacení několika účtů
9. Poslech hudby

Facebook & Google+

---

Chcete pracovní rozhovor? Požádejte o zaslání

Hledáte novou práci? Možná se budete chtít zeptat na své přátele: Doporučení zaměstnance jsou výhodnější, než si myslíte. V průzkumu výzkumné firmy Future Workplace a kariérové ​​sítě Beyond.com 71 procent odborníků z oblasti lidských zdrojů zjistilo, že doporučení jsou zásadní pro práci vyhledávat je a označovat je za nejlepší zdroj k nalezení kandidátů.

(Kariéra)

Zdvojnásobení: vedlejší koncerty nyní platí pro většinu zaměstnanců

Zdržení jedné práce na plný úvazek nestačí pro většinu pracovníků dnes, zjišťuje nový výzkum. Studie od společnosti Spherion Staffing ukázala, že drtivá většina pracovníků - 85 procent - nyní pracuje alespoň na jedné vedlejší práci vedle své pozice na plný úvazek. Z nich je 54 procent nejméně ze dvou koncertů.

(Kariéra)