10 Zaměstnanci osobních věcí pracují

Ebenezer Scrooge nebyl prvním zaměstnavatelem v historii, který by zaměstnával zaměstnance za vedení osobních podnikání v době podnikání. A pravděpodobně nebude poslední. Ale tento postoj k tomu, jak zaměstnanci řídí své dny, se stává stejně relikvií jako on. Velký počet úkolů, které byly v minulosti považovány za tabu, jsou nyní vnímány mnoha přijatelnými postupy v praxi, uvádí nová studie.

Šestnáct procent šéfů v USA nevadí, když zaměstnanci přijmou delší obědy a jsou v pořádku s tím, že se zaměstnanci shromažďují, aby si mohli vychutnávat kanceláře a pravidelně si užívat studia podle studie 1000 amerických, britských, německých, francouzských a irských zaměstnanců a zaměstnavatelů sponzorovaných Mozy, poskytovatelem služeb pro ochranu dat a zálohování dat .

V průměru mezi zkoumanými zeměmi umožňují 37 procent zaměstnancům prodloužit obědové přestávky. Tato nová zeměpisná šířka směrem k řízení zaměstnanců je méně novou měrou zaměstnavatele, než je uznání toho, jak se přijetí mobilní technologie stalo "věcí, kterou děláte", spíše než "místem, kam jdete," řekl Mozy

Zaměstnanci rychle využili této svobody. Více než polovina zaměstnanců si nemyslí, že by zanechala práci předčasně kvůli jmenování lékaře, téměř u jednoho z pěti (18 procent) jíst snídani u stolu nebo při vynaložení času na výzkum nebo nakupování (21 procent). že se jedná o deset nejlepších osobních úkolů, které zaměstnanci cítili, že je v pořádku:

Odchází časně pro doktora nebo zubaře

1. Osobní telefonní hovory
2. Pravidelná čajová / kávová / vodní chlazení
3. kolegy
4. Odeslání několika osobních e-mailů
5. Užívání dlouhého oběda
6. Online bankovnictví
7. Zanechání práce brzy na výkon dítěte ve škole
8. Zaplacení několika účtů
9. Poslech hudby

Facebook & Google+

---

Neobvyklá zpětná vazba: 6 kroků k úspěšné konstruktivní kritice

Jako profesionálové chceme lépe a lépe. Poskytování a přijímání konstruktivní zpětné vazby nám umožňuje vidět naše chování a práci z jiného pohledu, což je důležité. Dva lidé mohou často vidět stejnou situaci zcela jinak, ale ani si ji neuvědomují. Neposkytuje zpětnou vazbu, zvláště když je potřeba řešit nepřijatelné chování, má důsledky.

(Kariéra)

10 Nápady na výměnu dárků pro vaše sváteční svátky

Celá kancelář nebo tým by měl být zapojen, aby nikdo nebyl vynechán. Zaměstnavatelé by však měli vědět, že někteří lidé se možná nechtějí účastnit a ti, kteří to udělají, by měli mít stejný rozumný cenový limit. Hudební dárky Podobně jako hudební židle se všichni shromažďují v kruhu, zatímco hraje vánoční píseň.

(Kariéra)