10 Zaměstnanci osobních věcí pracují

Ebenezer Scrooge nebyl prvním zaměstnavatelem v historii, který by zaměstnával zaměstnance za vedení osobních podnikání v době podnikání. A pravděpodobně nebude poslední. Ale tento postoj k tomu, jak zaměstnanci řídí své dny, se stává stejně relikvií jako on. Velký počet úkolů, které byly v minulosti považovány za tabu, jsou nyní vnímány mnoha přijatelnými postupy v praxi, uvádí nová studie.

Šestnáct procent šéfů v USA nevadí, když zaměstnanci přijmou delší obědy a jsou v pořádku s tím, že se zaměstnanci shromažďují, aby si mohli vychutnávat kanceláře a pravidelně si užívat studia podle studie 1000 amerických, britských, německých, francouzských a irských zaměstnanců a zaměstnavatelů sponzorovaných Mozy, poskytovatelem služeb pro ochranu dat a zálohování dat .

V průměru mezi zkoumanými zeměmi umožňují 37 procent zaměstnancům prodloužit obědové přestávky. Tato nová zeměpisná šířka směrem k řízení zaměstnanců je méně novou měrou zaměstnavatele, než je uznání toho, jak se přijetí mobilní technologie stalo "věcí, kterou děláte", spíše než "místem, kam jdete," řekl Mozy

Zaměstnanci rychle využili této svobody. Více než polovina zaměstnanců si nemyslí, že by zanechala práci předčasně kvůli jmenování lékaře, téměř u jednoho z pěti (18 procent) jíst snídani u stolu nebo při vynaložení času na výzkum nebo nakupování (21 procent). že se jedná o deset nejlepších osobních úkolů, které zaměstnanci cítili, že je v pořádku:

Odchází časně pro doktora nebo zubaře

1. Osobní telefonní hovory
2. Pravidelná čajová / kávová / vodní chlazení
3. kolegy
4. Odeslání několika osobních e-mailů
5. Užívání dlouhého oběda
6. Online bankovnictví
7. Zanechání práce brzy na výkon dítěte ve škole
8. Zaplacení několika účtů
9. Poslech hudby

Facebook & Google+

---

Jak se vypořádat s pracovištěm Bully

Jen pro školní dvory. To se také děje v práci. Když se však obtěžování na pracovišti objevuje, praxe je příliš často ignorována. Jackie Humans, advokát proti obtěžování, který pracuje s rodinami a školami, aby zabránil šikanování, uvedl, že když se cíle, které žijí ve Spojených státech, brzy se dozví, že na rozdíl od Austrálie, Kanady a některých zemí v Evropě neexistují v USA žádné zákony proti šikanování na pracovišti.

(Kariéra)

7 Alternativy LinkedIn pro uchazeče o zaměstnání

Nalezení vaší ideální kariéry může být strašné, ale to nemusí být. Díky pokročilejším mediálním místům je snadnější než kdy jindy spojit se s potenciálními zaměstnavateli a společnostmi, které odpovídají vašim talentům. S úrovní konkurence pro zaměstnání pomáhá poznávat někoho zevnitř a pomůže vám dostat nohu do dveří.

(Kariéra)