10 Zaměstnanci osobních věcí pracují

Ebenezer Scrooge nebyl prvním zaměstnavatelem v historii, který by zaměstnával zaměstnance za vedení osobních podnikání v době podnikání. A pravděpodobně nebude poslední. Ale tento postoj k tomu, jak zaměstnanci řídí své dny, se stává stejně relikvií jako on. Velký počet úkolů, které byly v minulosti považovány za tabu, jsou nyní vnímány mnoha přijatelnými postupy v praxi, uvádí nová studie.

Šestnáct procent šéfů v USA nevadí, když zaměstnanci přijmou delší obědy a jsou v pořádku s tím, že se zaměstnanci shromažďují, aby si mohli vychutnávat kanceláře a pravidelně si užívat studia podle studie 1000 amerických, britských, německých, francouzských a irských zaměstnanců a zaměstnavatelů sponzorovaných Mozy, poskytovatelem služeb pro ochranu dat a zálohování dat .

V průměru mezi zkoumanými zeměmi umožňují 37 procent zaměstnancům prodloužit obědové přestávky. Tato nová zeměpisná šířka směrem k řízení zaměstnanců je méně novou měrou zaměstnavatele, než je uznání toho, jak se přijetí mobilní technologie stalo "věcí, kterou děláte", spíše než "místem, kam jdete," řekl Mozy

Zaměstnanci rychle využili této svobody. Více než polovina zaměstnanců si nemyslí, že by zanechala práci předčasně kvůli jmenování lékaře, téměř u jednoho z pěti (18 procent) jíst snídani u stolu nebo při vynaložení času na výzkum nebo nakupování (21 procent). že se jedná o deset nejlepších osobních úkolů, které zaměstnanci cítili, že je v pořádku:

Odchází časně pro doktora nebo zubaře

1. Osobní telefonní hovory
2. Pravidelná čajová / kávová / vodní chlazení
3. kolegy
4. Odeslání několika osobních e-mailů
5. Užívání dlouhého oběda
6. Online bankovnictví
7. Zanechání práce brzy na výkon dítěte ve škole
8. Zaplacení několika účtů
9. Poslech hudby

Facebook & Google+

---

Požádat o zvýšení? Vezměte tyto 5 důležitých kroků

Ale neměli byste se bát, že byste to uvedli do původního stavu: Podle Zprávy o nejlepších postupech pro odměňování PayScale 2016 73 procent zaměstnavatelů považuje své zaměstnance za být spravedlivě placeni, zatímco jen 36% zaměstnanců má pocit, že jsou spravedlivě kompenzovaní. Někdy je jediný způsob, jak tento problém vyřešit, je požádat o zvýšení.

(Kariéra)

Většina pracovníků přiznává používání telefonu v koupelně

Přibližně stejný počet mužů a žen použil telefon v koupelně podle průzkumu 1 000 Američanů o 11 značkách, integrovaná marketingová agentura, přestože muži vypadají, že jsou na internetu upřednostňováni: 30 procent mužů oproti 20 procent žen souhlasilo s tvrzením: "Nechodím do koupelny bez mobilního telefonu.

(Kariéra)