10 Zaměstnanci osobních věcí pracují


10 Zaměstnanci osobních věcí pracují

Ebenezer Scrooge nebyl prvním zaměstnavatelem v historii, který by zaměstnával zaměstnance za vedení osobních podnikání v době podnikání. A pravděpodobně nebude poslední. Ale tento postoj k tomu, jak zaměstnanci řídí své dny, se stává stejně relikvií jako on. Velký počet úkolů, které byly v minulosti považovány za tabu, jsou nyní vnímány mnoha přijatelnými postupy v praxi, uvádí nová studie.

Šestnáct procent šéfů v USA nevadí, když zaměstnanci přijmou delší obědy a jsou v pořádku s tím, že se zaměstnanci shromažďují, aby si mohli vychutnávat kanceláře a pravidelně si užívat studia podle studie 1000 amerických, britských, německých, francouzských a irských zaměstnanců a zaměstnavatelů sponzorovaných Mozy, poskytovatelem služeb pro ochranu dat a zálohování dat .

V průměru mezi zkoumanými zeměmi umožňují 37 procent zaměstnancům prodloužit obědové přestávky. Tato nová zeměpisná šířka směrem k řízení zaměstnanců je méně novou měrou zaměstnavatele, než je uznání toho, jak se přijetí mobilní technologie stalo "věcí, kterou děláte", spíše než "místem, kam jdete," řekl Mozy

Zaměstnanci rychle využili této svobody. Více než polovina zaměstnanců si nemyslí, že by zanechala práci předčasně kvůli jmenování lékaře, téměř u jednoho z pěti (18 procent) jíst snídani u stolu nebo při vynaložení času na výzkum nebo nakupování (21 procent). že se jedná o deset nejlepších osobních úkolů, které zaměstnanci cítili, že je v pořádku:

Odchází časně pro doktora nebo zubaře

  1. Osobní telefonní hovory
  2. Pravidelná čajová / kávová / vodní chlazení
  3. kolegy
  4. Odeslání několika osobních e-mailů
  5. Užívání dlouhého oběda
  6. Online bankovnictví
  7. Zanechání práce brzy na výkon dítěte ve škole
  8. Zaplacení několika účtů
  9. Poslech hudby

Facebook & Google+


Zahájení nové úlohy? Neočekávejte, že chcete učinit dobrý dojem

Zahájení nové úlohy? Neočekávejte, že chcete učinit dobrý dojem

Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu.

(Kariéra)

Přátelé a rodina nejsou nejlepší zdroj kariérového poradenství

Přátelé a rodina nejsou nejlepší zdroj kariérového poradenství

Hledáte kariérové ​​poradenství? Možná budete chtít vyhýbat se vaší rodině a přátelům, objeví se nové výzkumy. Ať už je to, že rodiče řeknou, že nejsou přátelé se svými spolupracovníky nebo mají přítele naznačují, že životopisy by měly být dlouhé a podrobné, mnoho zaměstnanců přiznat, že ti, kteří je nejbližší, jim dali špatné návrhy na to, jak získat práci nebo postupovat na pracovišti, podle studie personální společnosti Accountemps.

(Kariéra)