Do extrotvertů se dostanete více z mentoringu

Studie, která se nedávno zveřejnila v časopise Journal of Career Development, ukázala, že zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci, kteří jsou odstupující a proaktivní, Extrovertované jsou nejpravděpodobněji rozvíjet pozitivní mentoringové vztahy, což zase zvyšuje jejich šance na kariérní úspěch.

Daniel Turban, jeden z autorů studie a profesor na University of Missouri, uvedl, že studie potvrzuje minulý výzkum, mentoring hraje klíčovou roli v profesním úspěchu.

"Ti, kteří jsou extrovertní a mají proaktivní osobnost, jsou přirozeně častěji rozvíjeni mentorské vztahy, které mohou pomoci novým zaměstnancům pochopit jejich společnost" že výzkumné pracovníky zkoumaly vzorek 333 zaměstnanců, kteří měli průměrný věk 30 let, pracoval v rozmanitých profesích a byl s nimi zaměstnán. své společnosti asi pět let. Autoři studie hodnotili kariérní úspěch v oblasti příjmů, propagací a spokojenosti s prací, zatímco výsledky osobnosti byly založeny na průzkumech.

Výzkumníci zjistili, že extrémizace a proaktivní osobnost souvisí s profesním úspěchem prostřednictvím mentoringu a organizačních znalostí. výsledky byly v souladu s naší teorií, že osoby s vysokou proaktivní osobností a extrémem by pravděpodobněji hledaly mentorování a také by byly vnímány jako atraktivnější potenciální protesty ", píše autoři studie.

Výsledky studie zdůrazňují význam zaměstnance proaktivní v získávání více informací o svých pracovních příležitostech od důvěryhodných důvěrníků, stejně jako jejich společnosti jako celku, podle výzkumníků. " Ačkoli jednotlivci s vysokou úrovní extrémie a proaktivity pravděpodobně vyhledávají a dostávají takové mentoring, tyto vlastnosti mohou mít prospěch z koučování a poradenství zaměřeného na rozvoj dovedností, které jim pomohou při vytváření mentoringu vývojových vztahů, "napsali autoři studie. "Za druhé, naše výsledky naznačují, že zaměstnanci se proaktivně snaží naučit se normám, hodnotám a cílům organizace."

Zatímco zaměstnanci, kteří jsou přirozeně extrovertováni, mohou být vhodnější k rozvoji mentorských vztahů, introvertní zaměstnanci by neměli myslet na své šance pro úspěch jsou podle Turbanova odsouzeni kvůli jejich osobnosti. " Dokonce i pro ty z nás, kteří nejsou extrovertové, není nic, co by říkalo, že nemůžete "faleštit, dokud to neuděláte", "řekl.

Kromě rozvíjení mentoringových vztahů a učení o hodnotách a cílech společnosti Turban radí těm, kteří chtějí vylézt po firemním žebříčku, aby převzali zodpovědnost za výuku a vývoj v práci. Řekl, že byste neměli čekat, až budete pozváni do výboru nebo požádáni o profesní rozvoj. Místo toho vyhledejte tyto příležitosti samo o sobě a dobrovolně se zúčastněte školení nebo vytváření sítí, kdekoli je to možné.

Turban řekl, že zaměstnavatelé mohou pomoci svým zaměstnancům také tím, že kultivují prostředí, které podporuje neformální rozvojové vztahy a neustálé učení. organizace by se měly pokusit o vytvoření klimatu psychologické bezpečnosti, který zaměstnancům umožňuje riskovat a klást otázky bez obav z obvinění, což vede ke zvýšení individuálního učení, "napsali autoři studie.

Studie byla spoluautorem Timothy Moake, Ph.D. student na University of Missouri; Sharon Yu-Hsien Wu z Střediska pro vzdělávání a kulturu USA a Číny; a Yu Ha Cheung, přednášející na Hongkongské univerzitě baptistů.

11 Kariérní zdroje pro ženy ve STEM

Věda, technologie, strojírenství a matematika, kolektivně známá jako STEM, jsou oblasti, které historicky dominovaly muži. Tato nerovnováha může mladým ženám odradit od toho, aby se zapojily do povolání, což jen ztěžuje vážné genderové rozdíly v průmyslu. Rozbíjení předsudků o STEM znamená odhalit mladé dívky a ženy rolem v oboru, "Alicia Abella, zástupkyně viceprezidentky výzkumu organizace cloudových technologií a služeb v AT & T, řekl americkým zprávám a světové zprávě.

(Kariéra)

5 Výrobní postupy, které vám pomohou zdůraznit méně a dělat více

Organizace je něco, o čem se mnoho lidí snaží, ale je těžké dosáhnout. Nicméně, to je dobrý cíl mít: Být organizovány a efektivní při práci nejen vám cennější zaměstnanec dělá, ale to může výrazně snížit stres Podle studie, kterou vedení vzdělávací společnost VitalSmarts, 83 procent vedoucích pracovníků a 77.

(Kariéra)