Obchodní myšlenka: Outsourcing lidských zdrojů

The New York Times nedávno oznámil, že dnešní společnosti se rozhodly zadávat stále více svých lidských zdrojů. trend nemusí být dobrým znamením pro zaměstnance v oblasti lidských zdrojů, představuje skvělou příležitost pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, kteří chtějí založit vlastní podnikání.

Firmy každé velikosti potřebují personální agentury, aby jim pomohly při plnění úkolů, jako je nábor, školení a mzdy. A zatímco se velké společnosti mohou rozhodnout outsourcovat velké poradenské firmy v oblasti personálního poradenství, mohou malé a střední podniky hledat personalizovanější služby v oblasti lidských zdrojů, které by uspokojily jejich potřeby.

Menší podniky často neudržují oddělení lidských zdrojů, ale to neznamená, že ji nepotřebuje. Ve skutečnosti majitelé malých podniků, kteří se snaží dělat všechno sami, mají častěji čas tím, že rozšiřují své podnikání, než ti, kteří vyhledávají pomoc od kvalifikovaných odborníků. Váš podnikatelský personál by mohl být přesně to, co majitelé malých podniků potřebují, aby podnikli věci na další úroveň.

Stejně jako u každého malého podniku by mohlo být rozumné pro ty, kteří chtějí založit vlastní HR společnost, najít nějakou výbavu. Určete, jaké druhy společností byste chtěli pracovat pro dodavatele, právníky, maloobchodní zařízení. Poté uvádějte své služby na trh konkrétně těm podnikatelům. Nebo zaměřte své podnikání na poskytování několika klíčových služeb.

Školení zaměstnanců bylo například považováno za jeden z klíčů k udržení šťastné pracovní síly, ale řada podniků postrádá strukturu, pokud jde o školení pracovníků

Vaše podnikání by se mohlo soustředit na inovativní způsoby školení zaměstnanců, jako je vytváření a implementace školících osnov nebo jednoduše spojující zaměstnavatele s mobilními vzdělávacími prostředky pro zaměstnance.

Pokud jste vícečlenná osoba, zvážíte poskytování mzdových služeb. Mnoho podniků ztrácí drahocenný čas a peníze tím, že uvede přepracovaný sekretář nebo vedoucí kanceláře odpovědného za mzdový účet. Umožněte firmám vědět, že jejich pronájmem ušetříte peníze a poskytnete jim klid.

Další oblast lidských zdrojů, často přehlížená vlastníky podniků, řídí odchod zaměstnanců. Zda zaměstnanec byl propuštěn nebo nalezen práci jinde, ukončení rozhovorů je skvělý způsob jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, aby uzavřeli svůj obchodní vztah. Ať už sami provádíte rozhovory o ukončení, zprostředkujete je, nebo vám pomůžete při vytváření výstupního průzkumu, poskytnete podnikům cennou službu.

Používání notebooku jako stolního počítače

Laptop je ideální společník pro mobilní pracovníky. Ale když se vrátíte do kanceláře, správné stolní příslušenství vám umožní pracovat na vašem notebooku mnohem pohodlněji - a to vám zvýší produktivitu. Zde je to, co potřebujete k tomu, abyste maximálně využili svého notebooku, když jste u svého stolu.

(Obchodní)

Hlava III Crowdfunding pro malé podniky

Již od doby, kdy dojde k účinnosti zákona o hromadném financování z titulu hlavy III, který byl převeden na titul hlavy III, byl přijat zákon o JOBS, který umožnil malým podnikům a začínajícím podnikatelům na 1 milion dolarů ročně v investování cenných papírů z akreditovaných i neakreditovaných investorů.

(Obchodní)