3 Chyby, které by mohly tlačit vaše zaměstnance pryč


3 Chyby, které by mohly tlačit vaše zaměstnance pryč

U mnoha společností je udržení špičkových zaměstnanců stejně důležité jako přilákání nových talentů. Obrat zaměstnanců může být drahý - desítky tisíc dolarů ročně na jednoho ztraceného zaměstnance, mnoho zdrojů říká - a je těžké najít a trénovat náhradníky. Takže to dává smysl, že zaměstnavatelé by chtěli udržet své lidi tak dlouho, jak jen mohou.

Existuje mnoho různých důvodů, proč může zaměstnanec opustit svou práci. Někdy je to mimo kontrolu zaměstnavatele, ale v jiných případech organizační chyby a špatné kancelářské prostředí způsobují, že lidé chtějí hledat práci jinde. Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a zpráv jsou zde tři velké faktory, které mohou být vyloučeny.

Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že zaměstnanci, kteří se cítí splněni věnovaná jejich práci mají tendenci se držet déle. Společnost Mars Drinks vyvinula koncept nazvaný "vitalita na pracovišti", který měří tento pracovní tlak tím, že se podívá na spolupráci, angažovanost, blahobyt a produktivitu organizace. Zpráva společnosti Mars Drinks a LinkedIn zjistila, že jen asi polovina všech zaměstnanců se domnívá, že jejich současní zaměstnavatelé dělají dobrou práci, která podporuje životaschopnost pracoviště, a stejné procento uvedlo, že aktivně nepropouští své pracoviště jiným uchazečům o zaměstnání. že zaměstnanci by se cítili více angažovaní, pokud by jejich pracovní místa byla pro ně náročná a důležitá, a umožnilo jim, aby kladli pozitivní dopad a dál se učí.

Špatná technologie vede k vyhoření zaměstnanců

Průzkum od společnosti Epicor Software Corporation zjistil, že 43 procent manažerů se obává růstu - zejména v případě, řídit - může zvýšit pracovní zátěž zaměstnanců a přinést příliš velký tlak na zaměstnance. To zase způsobuje, že klíčoví zaměstnanci odjíždí pro větší konkurenty (40 procent) nebo společnosti s lepší technickou podporou (29 procent). Kromě toho více než tři čtvrtiny respondentů uvedly, že zajištění přístupu ke všem informacím, které zaměstnanci potřebují k výkonu své práce, je důležitým faktorem při uchovávání.

Zaměstnanci nedostávají takové uznání, které chtějí

Další faktory, které zaměstnanci považují za významný "kariérní postup" přímé zprávy, rozšíření odpovědnosti a více času s manažery společnosti

Navštivte tento Business News Denní článek pro více informací o udržení svých nejlepších zaměstnanců


Hrajete to bezpečně je nejlepší sociální strategie pro značky

Hrajete to bezpečně je nejlepší sociální strategie pro značky

. Mnoho firem, které používají Facebook, Twitter a Instagram k tomu, aby se zabývaly zákazníky a vybudovali si identitu značky, objevují, že marketingem sociálních médií může být meč se dvěma okraji . V úsilí o zachycení pozornosti lidí někteří podnikatelé berou marketingová rizika, která nakonec vyvrcholí.

(Obchodní)

Small Business Snapshot: eCreamery

Small Business Snapshot: eCreamery

ECreamery Webová stránka: www.ecreamery.com Vlastník: 2007 Vlastníci Abby Jordan a Becky App sdíleli příběh eCreamery, která umožňuje zákazníkům posílat personalizované dárky na zmrzlinu. Naše motto je život bez vanilky. Milujeme zmrzlinu a chtěli ji postavit jako dárkovou položku - spíše než typické květiny nebo bonbóny, proč neposlat osobní balíček zmrzliny?

(Obchodní)