Chcete inspirovat kreativitu? Dejte zaměstnancům svůj vlastní prostor

Studie od personální společnosti Creative Group ukázala, že zaměstnanci upřednostňují osamocené prostory, když se snaží přicházet s novými myšlenkami, zatímco vedoucí společnosti se domnívají, že otevřené prostory jsou nejlepší pro inovace.

Konkrétně 36 procent zaměstnanců uvedlo soukromá kancelář nejvíce přispívá k povzbuzení tvořivosti, ve srovnání s pouhými 18% vedoucích pracovníků. Naopak, 36 procent manažerů si myslí, že pracovní prostředí s otevřeným konceptem je nejlepší pro inovace na pracovišti, ve srovnání s pouhými 26 procenty zaměstnanců.

Ale vedoucí společnosti a jejich zaměstnanci se dívají na nejhorší místo pro inspiraci kreativity: Pouze 4% obou skupin věří, že práce mimo kancelář je tím nejlepším prostředím pro podporu inovací.

Diane Domeyer, výkonná ředitelka The Creative Group, uvedla, že při navrhování kancelářských prostor je důležité pochopit, různé úkoly vyžadují různé pracovní prostředí.

"Návrh kanceláří by měl být pečlivě přizpůsoben potřebám organizace a primárním povinnostem týmu," uvedl Domeyer ve svém prohlášení. "Hlavním cílem pro zaměstnavatele by mělo být vytvoření prostoru, kde se zaměstnanci cítí pohodlně a angažovaně a mohou pracovat co nejlépe."

Skupina Creative nabízí čtyři tipy, které zaměstnavateli pomohou vytvořit stimulující pracovní prostředí:

Určete oblasti tvořivosti.

1. Zaměstnavatelé by měli zvážit vytvoření prostorů v kanceláři určených výhradně pro brainstorming nebo spontánní schůzky. Tyto prostory by měly obsahovat desku pro suchou vymazání, která může být použita k rychlé zmapování nápadů a různých průmyslových publikací. Nabídka soukromých prostorů
2. S rostoucím počtem organizací, k posílení spolupráce je důležité také nabídnout oblasti, kde zaměstnanci mají nějaký čas, aby se mohli soustředit na svůj úkol. Vytvořte několik stanic, kde mohou zaměstnanci pracovat samostatně, aniž by museli vypořádat se s rozptýlením. Vytvořte nástěnnou tabuli.
3. Náladové tabule, které jsou zavěšeny pro každého vidět, jsou zaměstnanci, kteří mohou zveřejňovat obsah, který považují za zajímavý. myslíte, že pomůže ostatním získat inspiraci. Kromě toho by zaměstnanci měli být povzbuzováni k tomu, aby zveřejňovali fotky věcí, které by chtěly v budoucích projektech odkazovat. Vystupte z kanceláře.
4. Někdy může být mimo kancelář kreativní. Zvažte, jak se váš tým dostane do parku nebo do kavárny; můžete být překvapeni tím, jak může změna scenérie vyvolat nové nápady. Studie vycházela z průzkumů více než 400 vedoucích pracovníků v oblasti reklamy a marketingu ve Spojených státech amerických, stejně jako z 1000 amerických pracovníků pracujících v kancelářských prostředích

Co se každá generace musí dozvědět o koncertě

Bytí nezávislého dodavatele nebo nezávislého pracovníka umožňuje dělníkům více svobody a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, než každý den chodit do kanceláře a dělat hodiny. Forbes uvádí, že 50 procent amerických dělníků bude do roku 2020 nějakým nezávislým a nezávislým zadáním a že takzvaná gigová ekonomika bude i nadále růst.

(Kariéra)

Top Work Perk? Žádné místo jako doma, zaměstnanci říkají

Pokud by měli na výběr, by americkí pracovníci měli spíše možnost pracovat z domova, než si zvolili že studenti z Princetonské univerzity a Harvardské univerzity zjistili, že průměrný zaměstnanec by měl 8% snížení platu, pokud by znamenalo, že by mohli pracovat na dálku. Přestože flexibilní plánování samo o sobě nestačí, aby většina zaměstnanců byla ochotná snížit své platy, kombinovat je s tím, že může pracovat z domova a rozhodnout, kolik hodin každý týden pracuje, bylo pro mnoho lidí atraktivní.

(Kariéra)