3 Techniky Undercover, které se dostanou do Vaší kariéry

Spodní úředníci a policisté procházejí rozsáhlým výcvikem, aby vykonávali svou práci. Některé školení, jako je učení se státním zákonům a sebeobraně, jsou typicky - a doufejme - že nejsou zapotřebí v kancelářském prostředí, ale některé z technik vyučovaných v tajném školení mohou urychlit vaši profesionální kariéru.

"Rozvinuté dovednosti jako detektivní nebo policejní důstojník může být neocenitelná v podnikovém prostředí, "řekl Ari Zelmanow, psycholog a policejní detektiv v důchodu.

Výuka podvodů zahrnuje učení, jak interpretovat verbální a neverbální narážky a jak komunikovat způsobem, který vytváří konkrétní odpovědi. Derrick Levasseur, autor knihy "The Undercover Edge" (Sourcebooks, 2018), použil tyto techniky a dovednosti k získání reality show "Big Brother" a také si myslí, že mohou být použity k úspěchu ve vaší kariéře. tajná služba mě donutila rozvíjet vztahy s různými lidmi, aby bylo možné splnit misi, "řekl Mobby Business. "Schopnost budovat vztahy s kolegy, supervizory a klienty je rozhodující pro vytváření úspěchu v práci."

Zde jsou tři způsoby, jak můžete použít tajnou techniku ​​a policejní taktiku k tomu, abyste postupovali ve vaší kariéře. Vytvořte si profily pro svého šéfa, zaměstnance nebo spolupracovníky.

Každý má různé vášně, ambice a motivace. Pochopení vašich spolupracovníků a vědění o tom, co jim dává klíště, vám pomůže dosáhnout úspěchu.

"Když se snažíte vyčíst někoho, je důležité vědět ... co je motivuje," řekl Levasseur Mobby Business. "Schopnost rozpoznat, jak motivovat, by měla být předpokladem jakéhokoliv konverzace, kdy chcete vytvořit určitou reakci."

Když rozumíte vašim spolupracovníkům a manažerům, lépe spolupracujete. Budete vnímáni jako týmový hráč a budete vědět, jak hrát na silné stránky každého spolupracovníka. Je také užitečné pochopit své klienty. Pokud ano, budete schopni vyhovět jejich potřebám a být efektivnější.

"Pravdou je, že někteří lidé vám pomohou vyniknout na pracovišti a někteří budou bránit vašemu růstu," řekl Levasseur. "Klíčem je znát rozdíl."

2. Najít odpovědi s tichem a aktivní poslech.

Během výslechu se lidé obvykle pokoušejí oklamat vyšetřovatele a poskytnou jen dost informací pro reakci. Pokud vyšetřovatelka zůstane klidná, podle Levasseura často obdrží dodatečné informace.

"Pokud se vyšetřovatel odmítne něco říkat, jen na několik vteřin vytvoří chvíli nepříjemnosti kvůli mlčení," řekl. "Toto mlčení naznačuje, že vyšetřovatel nebyl spokojen s počáteční odpovědí a vytvořil psychologický tlak na dotázaného, ​​aby mohl pokračovat v jednání. V některých případech mohou být nejdůležitější další slova z úst."

Levasseur to doporučuje taktika v kanceláři. Až budete příště mít důležitou konverzaci, zkuste zůstat ticho trochu déle.

"To extra vteřina ticha může být někdy tvůrce rozdílů," řekl David M. White, ředitel programu Seton Hall University School of Law pro řízení konfliktů, řekl, že aktivní poslech je důležitý, když mluvíte s někým v kanceláři.

"Ať už se jedná o internisty nebo rohové kanceláře, lidé se nestarají o to, jak co víte, dokud neví, kolik vám to záleží, "řekl Mobby Business. "Prokázat tuto obavu důstojnou pozorností Vysoké ziskové a otevřené otázky vyzývají druhou stranu, aby poskytla bez přerušení množství informací a nechte je mluvit."

3. Naučte se vyjednávat, ovlivňovat a přesvědčovat.

Komunikace a vyjednávání jsou klíčové pro detektivy. Tyto dovednosti jsou také důležité na každém pracovišti.

"Poddůstojníci musí" přesvědčit "lidi, že se liší od toho, kdo jsou - a tudíž je to tajná část," řekl Zelmanow. "Uniformní důstojníci musí" přesvědčit "lidi, aby s nimi mluvili, a to i v případě, že je to v rozporu s jejich nejlepším zájmem."

Pro získání přiznání od podezřelých musí důstojníci vytvořit vztah, získat důvěru a důvěryhodnost. Je také důležité, aby důstojníci komunikovali způsobem, který lidé chápou. Podobně byste měli neustále vytvářet vztahy s klienty a spolupracovníky. Pokud tak učiníte, více lidí bude chtít s vámi spolupracovat a podnikat s vámi.

Uzavření mzdového rozpětí: Tipy pro vyjednávání o platu pro ženy

Většina profesionálů byla jednou nebo jiným dotazována o jejich platu během pracovního pohovoru. V závislosti na tom, kde jste rozhovory, může být tato otázka nyní pro zaměstnavatele ilegální, když se zeptáte: Některé státy a města nedávno přijaly zákony zakazující otázky týkající se pohovoru o stávajícím a předchozím platu.

(Kariéra)

Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Nová studie společnosti Kronos Incorporated ukázala, že vyhoření zaměstnanců je obrovským faktorem toho, proč mnozí organizací se snaží udržet své špičkové pracovníky. Konkrétně 46 procent lidských zdrojů obviňuje zaměstnanecké vyhoření až do poloviny jejich roční obratu zaměstnanců, přičemž téměř 10 procent z nich říká, že vyhoření způsobuje více než 50 procent jejich ročního obratu.

(Kariéra)