Uvědomte si své podnikání: skutečným důvodem Nikoho najímání

V pátek ekonomové a odborníci spekulují o tom, proč v posledních několika měsících vzniklo tak málo pracovních míst. Teorie se pohybují od vyšších cen automobilů až po nízkou důvěru spotřebitelů.
Pokud se zeptáte vlastníků malých podniků, stavím se, že mají jiné vysvětlení. Jako takzvaný "ekonomický motor" americké ekonomiky mají podnikatelé možnost vytvářet pracovní místa a přeměňovat ekonomiku. Takže proč ne?
Naučili se být štíhlá. Recese přinutila mnoho podniků, aby se opírali nebo jdou dolů. Majitelé podniků drželi své nejlepší lidi, ostatní nechali jít a zdrželi se přijímání nových lidí. To také donutilo je, aby se dostali do práce. Tím, že zaplatili svým nejlepším zaměstnancům více za to, že převezmou větší odpovědnost a podniknou sami sebe, podnikatelé zjistili, že možná vůbec nepotřebují tolik zaměstnanců. Jejich odolnost vůči pronájmu je odrazem jejich touhy vyhnout se tomu, aby udělali stejnou chybu, kterou udělali během posledního boomu - nadbytečné pracovní síly s kotvami namísto plachet. Alespoň prozatím, zůstanou chudí.
Daňové kredity nefungují . Daňové zápočty za pronájem nebo nabízení zdravotního pojištění jsou teoretické. Ale u firem s méně než deseti zaměstnanci - většinou malých podniků - tyto kredity nepřidávají příliš mnoho. Pokud v dobrém roce provozujete 1 milion dolarů za rok se ziskem ve výši 2-3 procent (20 000 až 30 000 dolarů), daňové úlevy, které se rovnají několika tisícům dolarů za rok, to neudělají za to, zaměstnanec za 50 000 dolarů ročně a zdravotní výhody.
Zdravotní pojištění je příliš nákladné. Pokud reforma zdravotní péče funguje tak, jak se předpokládá, a pojistné sazby klesají, jakmile se celý program začne, byl to dobrý nápad. Mezitím jsou náklady na poskytování zdravotního pojištění novým zaměstnancům příliš vysoké. A vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnanců považuje zdravotní pojištění financované zaměstnavatelem za právo, nezahrnují do svého celkového balíčku odškodnění náklady - až 15 000 dolarů ročně pro rodinu. Správně nebo špatně, majitelé firem vidí, že mohou najmout tři pracovníky na částečný úvazek 25 hodin týdně, kteří nevyžadují zdravotní pojištění za stejnou cenu jako jeden plný časový termín se zdravotním pojištěním.
Je těžké oheň lidi. Jednou stříbrnou podšívkou recese bylo to, že zaměstnavatelům umožnilo ztenčovat své pozice a zároveň uvádět ekonomiku jako důvod. Zatímco to bylo jistě pravdivé pro mnohé, pro druhé to byla šance zbavit se zaměstnanců, kteří prostě nedrželi svou váhu. Strach z toho, že je žalován za neoprávněné propuštění, udržuje mnoho zaměstnavatelů, kteří vypařují zaměstnance, kteří, aniž by udělali něco zvlášť zběsilého, se ani přesně nedostanou k zlatému prstenu. Neradou se, že se znovu ocitnou v té neudržitelné pozici.

Američané nechtějí pracovat. Než zapálíte baterky a shromažďujete se na předním trávníku, udělejte si trochu vlastní výzkum. Najděte tři vlastníky malých podniků a požádejte je - měli jste potíže s nalezením lidí, kteří se včas objeví, pracují tvrdě a netráví polovinu denního kontaktu? Vsadil bych se do posledního dolaru, že ti dva z tří ti řeknou, že mají. Stali jsme se národem lidí s velmi vysokými očekáváními. Pokud klimatizace není dost chladná, jídelna není dobře zásobená nebo výhody nejsou plně dotovány, nejsme šťastní. Pro vlastníky malých podniků někdy je to jednoduše jednodušší, než aby se jednalo o zaměstnance, kteří se stále potýkají s nedostatečností své společnosti.

Chceme to oběma směry Nikdo nechce být jen další zuby v koleji korporátní Amerika. Američtí dělníci chtějí být oceňovaní, oceňovaní a odměněni za jejich náročnou práci. Chtějí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, příležitost k růstu a nechtějí, aby byli požádáni o výrobu kávy nebo vyprázdnění kancelářského odpadkového koše. Oni také chtějí nejlepší plat, dobré výhody, 401k a placené dovolené. Naneštěstí nemůžete po celý čas potěšit všechny lidi. Zatímco velká firma si může dovolit nabízet balíčky na náhradu tuků, není to přesně známo pro rozpoznání individuálních potřeb nebo pro práci v oblasti péče o děti. A zatímco malý zaměstnavatel může být schopen poskytnout flexibilní čas nebo práci, aby našel zvláštní místo pro někoho v jejich společnosti, není tak pravděpodobný, že budou moci mít plán rozdělení zisku nebo nabízet roční bonus.
Můj nejlepší odhad je, že situace v zaměstnání se zlepší, když se všichni - vláda, zaměstnavatelé a zaměstnanci - naučili dát trochu. Nebo, docela možná, jsme právě svědky toho, jaká historie se bude ukázat jako změna paradigmatu v zaměstnávání a zaměstnávání.

• Velký mýtus o rovnováze mezi prací a životem
• Jediná věc, kterou můžete dosáhnout pro dosažení pracovního života Balance
• Jak najímat jen jednu osobu může pomoci zachránit ekonomiku

Jeanette Mulvey je řídící editorem MobbyBusiness. Napsala o drobném podnikání více než 20 let a předtím vlastnila svůj vlastní e-commerce obchod. Její sloupec, Mind Your Business, se objeví v pondělí pouze na MobbyBusiness. Můžete ji sledovat na Twitteru na adrese @jeanettebnd nebo ji kontaktujte e-mailem na adrese

6 Způsobů, proč vedoucí představitelé mohou oslovit sociální média

Podle výzkumného centra Pew jsou digitálně rodilí tisíciletí největší generací pracovních sil v USA a mimo práci představují roční nákupní sílu 200 miliard dolarů. Jednoduše řečeno, lídři inteligentních firem se musí na sociálních médiích spokojit, pokud se chtějí zapojit do úspěšné vnitřní komunikace se svými zaměstnanci a úspěšné komunikace se svými zákazníky.

(Všeobecné)

Hlava III Crowdfunding Řízení změn zahájení Fundraising pro dobro

Americká komise pro cenné papíry (SEC) dnes (30. října) hlasovala 3 k 1, aby schválila pravidla pro prodej cenných papírů prostřednictvím "crowdfundingu" online akcií. Schválení schválila poslední důležitou překážku v dlouho očekávaném ustanovení zákona o podnikání a spuštění společnosti Jumpstart (JOBS Act), obecně nazvaného "crowdfunding".

(Všeobecné)