Připraveni pracovat z domova? Zeptejte se těchto 6 otázek

Ať už je to několik dní v měsíci nebo několik dní v týdnu, schopnost pracovat z domova se stává stále častějším pracovištěm. podle nedávného průzkumu společnosti WorldatWork a společnosti FlexJobs, 80 procent současných společností nabízí flexibilní pracovní podmínky pro své zaměstnance, včetně možnosti občas pracovat na dálku. Společnost FlexJobs také zjistila, že 76 procent lidí říká, že jejich domov, nikoliv kancelář, je jejich preferovaným místem k práci, když potřebují dělat důležité věci.

Přestože mnoho z těchto programů je diskreční a ad hoc, téměř polovina zaměstnavatelů, kteří umožňují práci na dálku, uvedli, že telekomunikační pracovníci jsou stejně produktivní jako zaměstnanci v kanceláři. Je to však ten správný způsob práce na dálku?

Otázky k dotazování:

Zaměstnanci, kteří přemýšlejí o práci z domova, musí zvážit všechny faktory, které přicházejí s dálkovým provozem. Jane Sunleyová, generální ředitelka společnosti Purple Cubed, která je zaměstnávajícím zaměstnance a autorkou knihy "Není to v pořádku k politování s rozhovorem" (LID Publishing, 2014), doporučuje potenciálním telekomunikačním společnostem, aby si před změnou svých pracovních struktur položili následující otázky:

• Jsem přesvědčen, že pracuji bez dohledu?
• Jsem spokojen s komunikací se svými kolegy prostřednictvím e-mailu, chatu, videokonference, atd.)
• Mám v domě klidnou a bez rozptýlení doma, v níž se zaměřím na svou práci?
• Umožní mi telecommuting pomoci dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a osobním životem?
• Pokud je odpověď "ano" na všechny, může být telecommuting správnou volbou pro vás.
• Zvažte svou osobnost

Scott Boyar, docent na katedře managementu, informačních systémů a kvantitativních metod na univerzitě z Alabamy v Birminghamu, řekl, že je-li zaměstnanec úspěšný pracovat z domova závisí na osobě, práci a školení, které organizace poskytuje jednotlivci, aby tuto roli prováděli na dálku.

"Organizace má spoustu odpovědnosti, když dovolí pracujícím pracovat virtuálně, ale zaměstnanec nese mnoho taky, "řekl Boyar.

Někteří profesionálové nemusí mít osobnost vhodnou k dálkové práci několikrát týdně. Nejlepší způsob, jak zjistit, jestli jste připraveni, je provést skutečný audit vašich schopností a dovedností, říká Sara Sutton Fellová, generální ředitelka a zakladatel společnosti FlexJobs.

"Doporučuji mluvit s ostatními lidmi, kteří pracují z domova pravidelně, zjistěte jejich názor na to, co je opravdu ráda a co můžete očekávat, "řekl Sutton Fell. "Ať už víte lidi v reálném životě, vyhledávejte příběhy lidí online nebo se na stránky, jako je LinkedIn nebo Quora, můžete zeptat na získání názorů lidí, zkuste si dát pocit, co opravdu chcete pracovat z domova a zda jste je to připraveno. "

Požádat svého šéfa

Pokud jste se rozhodli, že jste vhodní pro práci na dálku, jak to přinesete šéfovi?

" Nejlepší čas na [ z domova] je po tom, co jste si mysleli, že máte své možnosti, "řekl Sutton Fell. "Měli byste být připraveni diskutovat o tom, jak často chcete pracovat z domova a jak si myslíte, že to bude prospěšné vaší práci, týmu a společnosti."

Sunley poznamenal, že pro telekomunikační operátory je snadné zapomenout na přestávky, které mohou snižuje produktivitu v průběhu času. Vzdálení zaměstnanci musí být ochotní a schopni strukturovat své dny tak, aby zahrnovali tyto přestávky, ale také nastavili hranice s přáteli a rodinami, aby si udrželi dobré pracovní zvyky.

"Nyní můžete být více k dispozici svým [přátelům, kteří možná] realizovat požadavky, které vyžadují práci z domova, "řekl Sunley Mobby Business.

Pokud váš zaměstnavatel není na palubě s plným odpracováním na dálku, Boyar poznamenal, že ideální situace pro většinu zaměstnanců může zahrnovat kombinaci práce v kanceláři a doma po celý týden.

"Existuje mnoho výhod pro práci jak z domova, tak z kanceláře," dodal Sutton Fell. "V některých ohledech vám to dává to nejlepší z obou světů, protože doma získáte klidný prostor, který můžete ovládat, abyste se mohli soustředit a hloubit do projektů a důležitých prací."

předchozí verze tohoto článku.

Jak říkat "Děkuji vám" Mohl byste si uložit práci

Zatímco samotný pracovní pohovor je důležitý, to, co kandidát udělal, jakmile skončí, může být stejně zásadní, uvedl nový výzkum. Prieskum z on-line služby Job Matching TheLaders zjistil, že více než 75% obdržení poděkování podtrhuje jejich rozhodovací proces. I přes to, že deset procent uchazečů o zaměstnání zřídkakdy nebo nikdy neposílá děkovné poznámky a 21 procent jim někdy posílá.

(Kariéra)

Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Vědci však zjistili, že chování při čištění může snižují sebevražedné účinky znechucení. Vytvoření podmínek pro snížení znechucení lidí může snížit neetické chování, řekl Mittal. Jedním ze způsobů, jak zmírnit odpor, je přimět lidi, aby si mysleli na něco čistého, "řekl. "Pokud můžete lidi přemýšlet o čistících produktech - např.

(Kariéra)