Noví zaměstnanci uspějí s nejdůležitějšími strukturovanými tréninkami

Chcete-li zvýšit šance na úspěch nových zaměstnanců ve firmě, měli byste jim nabídnout strukturovaný výcvik
To je nález nového průzkumu, který zjistil, že se noví zaměstnanci lépe přizpůsobí pracovnímu prostředí strukturovanými procesy, jako jsou programy zaměřené na orientaci a mentorování.
Jednoduše házení nově příchozí do zaměstnání a nechat je o sebe postarat vede k jejich socializaci ve výchozím stavu, nikoli k návrhu, říká Jamie Grumanová, obchodní profesorka na univerzitě v Guelphu, v kanadském Ontariu.
Osobní angažovanost v práci, popsaná jako přinášení vlastní práce, o práci a zapojení do práce člověka, je považován za klíčový pro závazek a výkon nového zaměstnance a ovlivňuje produktivitu společnosti, uvedl Gruman.
Studie zjistila, že strukturovanější orientace na nové zaměstnance učinila zaměstnance šťastnější a sebejistější a posílil jejich pocit, že jsou vhodní jak pro práci, tak pro organizaci. Naopak, tyto velmi žádoucí výsledky vedly zaměstnance k pocitu angažovanosti.
Organizace by měly tyto tactiky využít k tomu, aby pomohly budovat vztahy se zaměstnanci, řekl Gruman. Ale řekl, že formální procesy by měly být jen výchozím bodem, neboť vedou pouze nepřímo k zapojení zaměstnanců. Aby lidé byli plně zapojení, musí se cítit bezpečně - podporovaní jejich nadřízenými a kolegy - a mají pocit, že jejich práce je smysluplná.
Navrhuje také, aby společnosti poskytly zaměstnancům příležitost rozvíjet své osobní síly, jako je sebevědomí i materiál zdroje, které potřebují pro svou práci dobře.
"Společnosti mají prospěch z posílení jejich zaměstnanců", "řekl Gruman. Pomáhat novým zaměstnancům, kteří se na začátku přizpůsobují, jim pomáhá dosáhnout jejich potenciálu později. "
Gruman provedl studii s Alanem Saksem z University of Toronto, který byl vydán minulý týden v časopise Journal of Managerial Psychology. Nelze Climb the Ladder, Školení je k ničemu

• Proč Sání na šéfa může být dobré pro vaše zdraví
• Sedm smrtelných hříchů jít do práce a zaměstnanci trpí

---



Hrajete to bezpečně je nejlepší sociální strategie pro značky

. Mnoho firem, které používají Facebook, Twitter a Instagram k tomu, aby se zabývaly zákazníky a vybudovali si identitu značky, objevují, že marketingem sociálních médií může být meč se dvěma okraji . V úsilí o zachycení pozornosti lidí někteří podnikatelé berou marketingová rizika, která nakonec vyvrcholí.

(Obchodní)



3 Růstové výzvy vůči malým podnikům právě teď

Najímání je současně jednou z největších příležitostí a jedním z největších výzev malých podniků. Rozšíření vašeho personálu je nezbytné pro to, aby se vaše společnost dostala na další úroveň růstu, a správný nájem vám pomůže zvýšit vaše tržby. Na druhou stranu může být neuvěřitelně obtížné najít dokonalého kandidáta, a pokud se ukáže, že se jedná o nesprávnou volbu, může to stát spoustu času a peněz na jeho nahrazení.

(Obchodní)