Noví zaměstnanci uspějí s nejdůležitějšími strukturovanými tréninkami

Chcete-li zvýšit šance na úspěch nových zaměstnanců ve firmě, měli byste jim nabídnout strukturovaný výcvik
To je nález nového průzkumu, který zjistil, že se noví zaměstnanci lépe přizpůsobí pracovnímu prostředí strukturovanými procesy, jako jsou programy zaměřené na orientaci a mentorování.
Jednoduše házení nově příchozí do zaměstnání a nechat je o sebe postarat vede k jejich socializaci ve výchozím stavu, nikoli k návrhu, říká Jamie Grumanová, obchodní profesorka na univerzitě v Guelphu, v kanadském Ontariu.
Osobní angažovanost v práci, popsaná jako přinášení vlastní práce, o práci a zapojení do práce člověka, je považován za klíčový pro závazek a výkon nového zaměstnance a ovlivňuje produktivitu společnosti, uvedl Gruman.
Studie zjistila, že strukturovanější orientace na nové zaměstnance učinila zaměstnance šťastnější a sebejistější a posílil jejich pocit, že jsou vhodní jak pro práci, tak pro organizaci. Naopak, tyto velmi žádoucí výsledky vedly zaměstnance k pocitu angažovanosti.
Organizace by měly tyto tactiky využít k tomu, aby pomohly budovat vztahy se zaměstnanci, řekl Gruman. Ale řekl, že formální procesy by měly být jen výchozím bodem, neboť vedou pouze nepřímo k zapojení zaměstnanců. Aby lidé byli plně zapojení, musí se cítit bezpečně - podporovaní jejich nadřízenými a kolegy - a mají pocit, že jejich práce je smysluplná.
Navrhuje také, aby společnosti poskytly zaměstnancům příležitost rozvíjet své osobní síly, jako je sebevědomí i materiál zdroje, které potřebují pro svou práci dobře.
"Společnosti mají prospěch z posílení jejich zaměstnanců", "řekl Gruman. Pomáhat novým zaměstnancům, kteří se na začátku přizpůsobují, jim pomáhá dosáhnout jejich potenciálu později. "
Gruman provedl studii s Alanem Saksem z University of Toronto, který byl vydán minulý týden v časopise Journal of Managerial Psychology. Nelze Climb the Ladder, Školení je k ničemu

• Proč Sání na šéfa může být dobré pro vaše zdraví
• Sedm smrtelných hříchů jít do práce a zaměstnanci trpí

---



Nejlepší pracovní rozhovor Otázky, které byste se měli zeptat

Interview s potenciálními uchazeči o zaměstnání může být obtížným úkolem. A často se stráví drahocenný čas, kdybyste vedli rozhovory, které vás nenechávají bližší, než zjistíte něco užitečného o lidech, se kterými jste se setkali. MobbyBusiness požádala pět odborníků na pronájem, aby nám řekli, jaké otázky by požádali, aby zjistili, co potřebují vědět před tím, než si najdou pronájem.

(Obchodní)



6 Základní nástroje pro vaše podnikání na volné noze

Freelancing může být lukrativní snahou talentovaných profesionálů v téměř každém průmyslu. Tato kariéra vám umožní vytvářet dovednosti a přijímat nové a vzrušující práce pro nejrůznější firmy. Takže, jaký je úlovek? Bez silných organizačních dovedností a obchodní strategie je nebezpečné snadné ztratit přehled o projektech, poškodit si pověst a přestat pracovat úplně.

(Obchodní)