Noví zaměstnanci uspějí s nejdůležitějšími strukturovanými tréninkami
Chcete-li zvýšit šance na úspěch nových zaměstnanců ve firmě, měli byste jim nabídnout strukturovaný výcvik
To je nález nového průzkumu, který zjistil, že se noví zaměstnanci lépe přizpůsobí pracovnímu prostředí strukturovanými procesy, jako jsou programy zaměřené na orientaci a mentorování.
Jednoduše házení nově příchozí do zaměstnání a nechat je o sebe postarat vede k jejich socializaci ve výchozím stavu, nikoli k návrhu, říká Jamie Grumanová, obchodní profesorka na univerzitě v Guelphu, v kanadském Ontariu.
Osobní angažovanost v práci, popsaná jako přinášení vlastní práce, o práci a zapojení do práce člověka, je považován za klíčový pro závazek a výkon nového zaměstnance a ovlivňuje produktivitu společnosti, uvedl Gruman.
Studie zjistila, že strukturovanější orientace na nové zaměstnance učinila zaměstnance šťastnější a sebejistější a posílil jejich pocit, že jsou vhodní jak pro práci, tak pro organizaci. Naopak, tyto velmi žádoucí výsledky vedly zaměstnance k pocitu angažovanosti.
Organizace by měly tyto tactiky využít k tomu, aby pomohly budovat vztahy se zaměstnanci, řekl Gruman. Ale řekl, že formální procesy by měly být jen výchozím bodem, neboť vedou pouze nepřímo k zapojení zaměstnanců. Aby lidé byli plně zapojení, musí se cítit bezpečně - podporovaní jejich nadřízenými a kolegy - a mají pocit, že jejich práce je smysluplná.
Navrhuje také, aby společnosti poskytly zaměstnancům příležitost rozvíjet své osobní síly, jako je sebevědomí i materiál zdroje, které potřebují pro svou práci dobře.
"Společnosti mají prospěch z posílení jejich zaměstnanců", "řekl Gruman. Pomáhat novým zaměstnancům, kteří se na začátku přizpůsobují, jim pomáhá dosáhnout jejich potenciálu později. "
Gruman provedl studii s Alanem Saksem z University of Toronto, který byl vydán minulý týden v časopise Journal of Managerial Psychology. Nelze Climb the Ladder, Školení je k ničemu
- Proč Sání na šéfa může být dobré pro vaše zdraví
- Sedm smrtelných hříchů jít do práce a zaměstnanci trpí
3 Velké výzvy související s dodržováním současných malých podniků
Kromě toho, aby se zajistilo, že jejich každodenní provoz probíhá hladce, musí podnikatelé zajistit, aby dodržovali všechny nejnovější místní a federální obchodní zákony. Není to levné - nedávný průzkum Institutu pracovní síly společnosti Kronos naznačuje, že pro malé podniky může stát až 100 000 dolarů, aby udrželi dodržování předpisů vždy, když jsou vytvořeny nebo změněny vládní předpisy týkající se práce.
Značka Láska: Tak silní spotřebitelé trpí úzkostnou separací
Je známo, že vaše dítě modré džíny, pohlazení vaší kašmíru, ? Nejsi jediný. "Značka láska" je silnější, než se předpokládalo, a nový výzkum zjistí, že když jsou spotřebitelé nuceni rozbít se svými oblíbenými značkami, jejich pocit ztráty je podobný tomu, když se s člověkem rozpadají. milenec, jsou spotřebitelé ochotni obětovat čas, peníze, energii a pověst, aby si udrželi svou přilnavost k této značce.
Populární Příspěvky