Ujistěte se, že děti mají větší budoucí kariérní úspěch?

Výzkum ukázal, že ti, kteří si samy vykázali vyšší úroveň důvěry dříve ve škole, získali lepší platy a byli rychleji povýšeni.

Reza Hasmathová, vedoucí studie z School of Social and Political Sciences v Melbourne, uvedla, že výzkum ukazuje, klíčová složka postupu na pracovišti

"Důsledky jsou obrovské, pokud jde o osobnost, kterou by měli zaměstnavatelé hledat, pokud jde o nábor či podporu zaměstnanců," uvedl Hasmath.

Výzkumní pracovníci uvedli, že zjištění také vrhají nové světlo na předchozí studie že tvrdí, že vyspělejší lidé mají větší pravděpodobnost, že se na pracovišti dostanou dopředu, nebo že vyšší lidé získají vyšší platy.

"Nyní víme, že je to skutečně vyšší úroveň důvěry - WHI ch může být vedlejším produktem atraktivity a výšky - což všechno dělá, "říká Hasmath.

Studie také zjistila, že pracovníci, kteří se označovali za extrovertní, neurotické, otevřené zkušenosti nebo příjemné, standardní ukazatele tvrdých pracovníků, byly také více motivované a měly profesionální úspěch, pokud jde o mzdy a kariérní postup.

"Zjištění naznačují, že bychom měli důrazně upozornit na budování důvěry v raném věku," uvedl Hasmath. "Takové aktivity by měly být silně podporovány jak ve formálním vzdělávání, tak v rodinné jednotce."

Úplné studium, které se zabývá také hledáním pracovních míst, náborovými a propagačními procesy v těchto velkých společnostech, bude vydáno koncem roku .

Zahájení společensky odpovědného podnikání: Jak navázat to

S přicházejícími svátky můžete plánovat speciální charitativní podporu pro váš malý podnik, například darování místní neziskové organizaci. Zatímco mnohé ziskové starty mají za cíl vrátit se ke svým komunitám během období poskytování, někteří začlenit filantropii do svého obchodního modelu po celý rok.

(Vedení lidí)

Většina ženských podnikatelů začíná podnikat od začátku

Začínající podnikatelky začínají brát v úvahu svět podnikání, ale jak se tito ženští podnikatelé cítí jako vůdci? Podle nového průzkumu American Express OPEN považuje málokdo více než polovina ženských firem za úspěšné. Průzkum Mindset 2013, který provedla společnost Ebiquity jako součást nedávné události CEO společnosti BootCamp for Women, se zaměřil na silné stránky, slabosti a výzvy amerických žen podnikatelů založených na dotazníku pro sebehodnocení.

(Vedení lidí)