Ujistěte se, že děti mají větší budoucí kariérní úspěch?


Ujistěte se, že děti mají větší budoucí kariérní úspěch?

Výzkum ukázal, že ti, kteří si samy vykázali vyšší úroveň důvěry dříve ve škole, získali lepší platy a byli rychleji povýšeni.

Reza Hasmathová, vedoucí studie z School of Social and Political Sciences v Melbourne, uvedla, že výzkum ukazuje, klíčová složka postupu na pracovišti

"Důsledky jsou obrovské, pokud jde o osobnost, kterou by měli zaměstnavatelé hledat, pokud jde o nábor či podporu zaměstnanců," uvedl Hasmath.

Výzkumní pracovníci uvedli, že zjištění také vrhají nové světlo na předchozí studie že tvrdí, že vyspělejší lidé mají větší pravděpodobnost, že se na pracovišti dostanou dopředu, nebo že vyšší lidé získají vyšší platy.

"Nyní víme, že je to skutečně vyšší úroveň důvěry - WHI ch může být vedlejším produktem atraktivity a výšky - což všechno dělá, "říká Hasmath.

Studie také zjistila, že pracovníci, kteří se označovali za extrovertní, neurotické, otevřené zkušenosti nebo příjemné, standardní ukazatele tvrdých pracovníků, byly také více motivované a měly profesionální úspěch, pokud jde o mzdy a kariérní postup.

"Zjištění naznačují, že bychom měli důrazně upozornit na budování důvěry v raném věku," uvedl Hasmath. "Takové aktivity by měly být silně podporovány jak ve formálním vzdělávání, tak v rodinné jednotce."

Úplné studium, které se zabývá také hledáním pracovních míst, náborovými a propagačními procesy v těchto velkých společnostech, bude vydáno koncem roku .


Power-Hungry Boss? Proč všichni trpí, když vůdci špatně

Power-Hungry Boss? Proč všichni trpí, když vůdci špatně

Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Academy of Management Journal, ukázala, že když byli silní lidé hrubými a krutými vůči svým kolegům, bylo méně pravděpodobné, že se na pracovišti cítí kompetentní, respektovaní a autonomní. Kromě toho měli potíže s uvolněním poté, co šli domů na noc. Trevor Foulk, který vedl výzkum jako doktorský student na univerzitě na Floridě, řekl, že výzkum ukazuje, že moc není všeobecně dobrá nebo špatná.

(Vedení lidí)

"Použijte to nebo ho ztratíte": Získání zaměstnanců, aby se vyhnuli

Jak letní větry dolů, je dobrá šance, že velká část zaměstnanců má stále mnoho prázdninových dnů. Strach z výměny, práce s hromadou a špatný zaměstnavatel podpora a komunikace patří mezi nejvýznamnější faktory, které dávají zaměstnancům USA možnost využívat veškeré placené volno, které přicházejí, podle nové studie GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) a Travel Travel Association (USA).

(Vedení lidí)