Většina zaměstnavatelů chce, aby jejich pracovníci byli šťastní, ale někteří dělají lepší práci, než jiní, aby se to stalo.
V letošním roce je UnitedHealthcare společnost, která dává svým zaměstnancům nejvíce důvodů k úsměvu . Zdravotnická společnost vyvrcholí šestou ročníku CareerBlissu nejbohatších společností v Americe. V žebříčku jsou uznávány podniky, které se zaměřují na vytváření šťastnějšího pracovního prostředí pro své zaměstnance.
Ke zjištění nejšťastnějších firem v tomto roce si CareerBliss shromažďovala recenze zaměstnanců mezi lety 2014 a 2015. Používali, že datato hodnotí klíčové faktory ovlivňující štěstí v práci, včetně vztahů, které mají zaměstnanci s vedením, spolupracovníky a generálním ředitelem společnosti; kompenzace; prostředí na pracovišti; možnosti růstu; spokojenost s jejich úlohou; a celkově na pracovišti.
"Kariéra Nejsilnější společnosti v Americe odhaluje, co nadále motivuje a inspirovává lidi, aby našli štěstí v práci", říká Heidi Golledge, spoluzakladatel a hlavního důstojníka společnosti CareerBliss ve svém prohlášení .
Prvořadým tématem, které vědci našli v letošním roce, je skutečnost, že i když zaměstnanci tvrdí, že odškodnění je důležité, je to opravdu vztah, který mají se svými spolupracovníky a šéfy, kteří pro ně vymezují pro ně šťastné pracoviště. že v mnoha případech není možné koupit štěstí, "uvedl Golledge.
Zde jsou 50 nejšťastnějších firem v USA:
UnitedHealthcare
Vzorové krycí listy pro uchazeče o zaměstnání
Váš životopis může být první věcí, kterou manažeři přihlížejí při přihlašování k práci, ale mnoho kandidátů má tendenci zapomenout na další důležitou část procesu podávání žádostí: Matthew Rowles, manažer vývoje podnikání v personální firmě Kavaliro, poznamenal, že zaměstnavatelé ne vždy přečtou průvodní dopisy kvůli obrovskému objemu žádostí obdržených za každé otevření zaměstnání.
7 Tech Skills, které byste měli dát na svůj životopis
S technologií, která se stává stále důležitější součástí pracoviště, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání předvedli tyto dovednosti potenciálním zaměstnavatelům. Zatímco většina životopisů je plná dovedností, jako je znalost Microsoft Word nebo PowerPoint, dnešní náborové manažery hledají mnohem více.