5 Způsobů, jak ochránit firmu před zaměstnanci


5 Způsobů, jak ochránit firmu před zaměstnanci

Protože miliony lidí se chystají koupit nový iPhone 4S, není popření, že BYOD (Přineste si vlastní zařízení) je nezastavitelnou silou.
To je tvrzení Troy Harrisonové, viceprezidenta produktového managementu společnosti Bomgar, poskytovatel řešení vzdálené podpory.
Harrison cituje nedávný výzkum společnosti Gartner, který předpovídá, že 90 procent organizací bude podporovat firemní aplikace některých osobních zařízení do roku 2014.
"Mnoho populárních mobilních zařízení je postaveno relativně začínající, zaměřené na spotřebitele, které neposkytují základní řídicí kontroly, které používají podnikové IT organizace, "řekl Harrison. "Protože čím dál více zaměstnanců používá svůj osobní iPhone, iPad nebo Android pro práci, IT má čím dál menší kontrolu nad koho a co má přístup do své sítě. Existují však věci, které mohou IT organizace dělat, aby udržely data bezpečná, a zajistěte kvalitu služeb. "
Harrison nabízí pět tipů, jak chránit data vaší společnosti před osobními zařízeními vašich zaměstnanců.

Vzdálené utěsnění a uzamčení
. Vzhledem k povaze mobilních zařízení je mnoho řešení pro správu zařízení zaměřeno na zabezpečení zařízení, pokud je ztraceno nebo odcizeno. Vyžaduje, aby uživatelé instalovali software vzdáleného stírání do svého osobního zařízení předtím, než je použijí pro práci. Umožňuje IT zablokovat data v případě, že zařízení chybí. Vzhledem k tomu, že se nové mobilní platformy vyvíjejí, měla by i možnost oddělit obchodní a osobní údaje o zařízeních, což IT umožní odstranit data týkající se společnosti bez odstranění osobních údajů.

Sledování geografické polohy
. Existuje mnoho diskusí o ochraně osobních údajů při sledování GPS, ale možnosti umístění, které jsou součástí mobilních zařízení, mohou být neocenitelné v případě ztráty nebo krádeže. Některá řešení pro správu mobilních zařízení umožňují IT odeslat do zařízení zařízení upozornění, které pomůže identifikovat polohu uživatele, a pokud je skutečně ztraceno, IT může využít výše zmíněnou technologii vymazání a uzamčení
ověřování sítě, účetnictví . IT organizace by měly přijmout řešení, které jim umožní spojit zařízení připojující se k síti s identitou a rolí každého uživatele a potom použít zásady založené na rolích, které jim udělují patřičná oprávnění k přístupu. To umožňuje IT rozlišovat přístup pro různé úrovně zaměstnanců nebo hostů, nebo dokonce podle typu zařízení. Umožňuje též aktivní postoj k sledování a monitorování používání mobilních zařízení v rámci své sítě.

Bezpečná vzdálená podpora
. Není překvapením, že zaměstnanci často spoléhají na osobní zařízení, aby mohli pracovat mimo kancelář. Snadné udržování spokojenosti zaměstnanců vyžaduje bezpečné způsoby podpory a opravy těchto zařízení ze vzdáleného místa. V závislosti na typu zařízení mohou řešení vzdálené podpory umožnit pomocným stanicím konfigurovat zařízení, chatovat, přenášet soubory a dokonce vzdáleně vidět a ovládat zařízení. Je důležité vybrat řešení, které podporuje širokou škálu zařízení a uchovává veškeré protokoly o přístupu a činnosti za firewallem společnosti, aby byla zajištěna bezpečnost.
Pravidla přijatelného použití . BYOD se může zdát jako zátěž informačních technologií, ale zaměstnanci jsou také odpovědní za zabezpečení informací o společnosti. Jednou z možností je vyžadovat od zaměstnanců, kteří požadují přístup k síti prostřednictvím osobního zařízení, aby podepsali smlouvu o přijatelném použití. Dohoda může obsahovat podmínky, jako je instalace certifikátu zařízení nebo výše zmíněného softwaru pro vzdálené vymazání. Může také uvést, že v případě právní ochrany mohou být zařízení zabavena. Na konci dne zajistí, že udržování bezpečnosti při používání osobních zařízení je společnou odpovědností uživatelů i IT.

  • Nejlepší tablet pro podnikání může být ještě přijde
  • Dekódování digitálních domorodců
  • 5 věci, které je třeba zvážit dříve, než přijmete svou firmu


Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie.

(Všeobecné)

Podnikatelský duch: Většina zaměstnanců chce být na svědomí

Podnikatelský duch: Většina zaměstnanců chce být na svědomí

Pokud jde o zodpovědnost za to, že je zodpovědný, většina zaměstnanců si myslí, že mají to, co je zapotřebí, tvrdí nová studie. Výzkum z University of Phoenix ukázal, že zatímco téměř 80% pracujících dospělých si myslí, že by byli velkým šéfem, tito, kteří jsou v současné době vedoucími pozicemi, jsou značně sebevědomější ve svých schopnostech.

(Všeobecné)