Poradenství pro zaměstnance pro veterány: trénink

Ačkoli najít nové zaměstnání může být pro někoho obtížné, může být obzvlášť těžké, kdy veteráni přecházejí do civilní pracovní síly. nová studie od asociace vojenských benefitů ukázala, že polovina veteránů, kteří se nedávno oddělila od americké armády a jsou v současné době nezaměstnaná, neměli plnou nebo částečnou práci, protože odjížděli z armády. Mezi těmito 40 procentami bylo bez práce mezi čtyřmi a dvanácti měsíci.

Roy Gibson, důstojník US Air Force Senior Master Sgt. a předseda Asociace pro vojenské přínosy, uvedl, že jedním z důležitých aspektů přistání nové práce pro veterány je zajištění toho, že jsou dobře připraveni pro proces hledání zaměstnání, včetně všech rozhovorů, které mohou pokračovat.

Při rozhovoru je to že veteráni mohou přesně popsat své dovednosti a to, co mohou přinést ke stolu. Gibson řekl, že výzkum ukazuje, že více než 70 procent manažerů pronajatých organizací je obtížné zjistit, zda nedávné veteránské dovednosti vycházejí z jejich životopisu.

"Tam je zjevné odpojení," řekl Gibson Mobby Business. "Nakonec se budou muset synchronizovat s námezdními manažery, kteří přezkoumají jejich životopisy a rozhovory s nimi."

Gibson radí veteránům, aby používali jednoho z mnoha překladatelů vojenských dovedností online, aby jim pomohli popsat své zkušenosti způsobem že správci pronájmu mohou lépe porozumět. Veteráni mohou nalézt překladatele dovedností online na adrese military.com, Home Depot a americkém ministerstvu pro otázky veteránů a kariéře One Stop.

"Potřebují využít zdroje, které jsou jim k dispozici," řekl.

Veteráni by také neměli chodit do rozhovoru s omezeným rozsahem toho, co mohou dělat. Například Gibson řekl, že veteráni, kteří strávili čas ve vojenské práci na motorech s tryskami nebo vrtulníky, by se neměli soustředit výlučně na takové typy pracovních míst. " Měli by se prodávat jako širší mechanici, "řekl Gibson. "Tím se otevře mnohem více dveří, než kdyby se snažili držet toho, co dělají."

S ohledem na to je také důležité, aby veteráni jasně porozuměli práci, pro kterou jsou rozhovory. Gibson radí veteránům, aby jednoznačně rozlišovali popis práce na pozici, s níž pohovoří, aby mohli co nejlépe nasměrovat své dovednosti tak, aby odpovídaly tomu, co zaměstnavatel hledá. "Buďte přemýšleli, co můžu udělat pro tohoto zaměstnavatele" že je to, co dělám, vzít nebo nechat to "a doufám, že se to hodí," řekl.

Hledání někoho, kdo prošel procesem, aby se veterináři poradili a pomohli jim připravit, je také skvělým způsobem, jak se veteráni připravit na rozhovor. Gibson uvedl, že nejlepšími mentory jsou ti, kteří mají vojenské zkušenosti a úspěšně se přestěhovali do civilní pracovní síly.

Kromě toho, že jim pomohou pochopit proces hledání civilního zaměstnání, mohou mentorové také pomoci veteránům procházet rozhovory o praxi, aby se ujistili, správné poselství najímání manažerů.

"Máte mentora, který vám pomůže procvičit rozhovory," řekl Gibson. "Neexistuje žádná náhrada za praxi, zvláště pokud děláte něco tak cizího, jak si myslím, že rozhovor pro zaměstnání je pro většinu z těch lidí, kteří se dostanou ze služby."

Vědět, že většina veteránů nebude přistávat práce po prvním rozhovoru, Gibson řekl, že je důležité, aby se veteráni snažili zůstat pozitivní, neboť proces hledání práce překračuje to, co doufali. Řekl, že klíč má strategický plán najít práci a najít síť lidí, kteří mohou pomoci při hledání potenciálních pracovních míst, která by mohla být vhodná.

"Chápu, že může být velmi odrazující, nevystupuje správně a ve většině případů to není, "řekl. "Pokud máte síť, máte plán, pracujete s plánem a používáte své prostředky, přijde."

Nakonec se Gibson domnívá, že nejdůležitější věc, kterou mohou veteráni dělat, aby zlepšili své úsilí o hledání zaměstnání, je, aby proces začal brzy. Spíše než čekají, dokud nejsou oficiálně vyřazeni z armády, myslí si, že při hledání plánu práce a práci na jejich životopisu a technikách rozhovoru ještě předtím by jim to nejlépe sloužilo.

"Nejhorší je probudit se na svém prvním den jako civilista a řekněme OK, teď musím najít práci, "protože to musí začít ještě dřív."

Původně zveřejněno na Mobby Business.

Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy

Ačkoli získání zvýšení nebo bonusu je hezké, není podle nejnovější studie nejdůležitějším faktorem zaměstnanosti štěstí. Zaměstnanci jsou spíše motivováni šéfy, kteří informují své zaměstnance, když jsou dělat dobrou práci a kteří obhajují své zaměstnance. Nedávná studie provedená společností Appirio, poskytovatele řešení cloudových pracovníků a zkušeností se zákazníky, zjistila, že toto ocenění bylo pro zaměstnance daleko důležitější než perspektiva získání podpory nebo hotovostního bonusu.

(Kariéra)

Nejlepší společnosti pro práci veteránů

S pěti nejlepšími místy v seznamu, ukazuje, že společnosti specializující se na technologie často přinášejí nejšťastnější pracovní prostředí pro osoby s vojenským zázemím. Pořadí bylo sestaveno na základě několika klíčových faktorů, které ovlivňují pracovní štěstí, včetně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, pracovníků, pracovního prostředí, pracovních zdrojů, kompenzace, růstových příležitostí, firemní kultury, pověst společnosti, každodenní úkoly a kontrolu nad každodenní prací [Více veteránů Kariéra jako podnikatelé Podle společnosti Dell v žebříčku jsou: Sprint 3M Microsoft Verizon Communications "Když tito kvalifikovaní kandidáti opustí vojenskou armádu, je vždy povzbudivé vědět, jaké typy prostředí nejen oceňují své zázemí, ale také pomáhají rozvíjet dovednosti získané během svého působení ve službě" říká Heidi Golledge, hlavní šéfka štěstí a spoluzakladatel CareerBliss.

(Kariéra)