Co se má dostat? 5 kroků k ukládání úlohy
Váš šéf se vyhneme. Vaši kolegové jsou vybíráni pro speciální projekty před vámi. Vaše firma najala někoho nového, který by převzal některé vaše pracovní povinnosti. Cítíte, že váš tým se bez vás vyvíjí. Co se děje? Zatímco některé z těchto scénářů samy o sobě nemusí nutně naznačovat potíže, mohou to znamenat, že vaše práce je v sázce. Někdy se to očekává - například, pokud víte, že jste nedávno nedávno poskytli 100 procent - ale v jiných obdobích dochází v rámci společnosti k větším změnám, které management neudělal. V každém případě paranoia, kterou pravděpodobně cítíte, nebude pomáhat situaci.
"Byť paranoidní ohledně bezpečnosti vaší práce není pro vás dobré a není to dobré pro podnikání," řekl Drew Fortin, viceprezident marketingu na obchodním poradenství a analytické firmě pracovní síly PI Worldwide. "Pokud si myslíte, že je důvod domnívat se, že vaše práce je na trati, je pravděpodobně spousta stresu."
Pokud váš nadřízený s vámi zatím nehovořil o vašem výkonu práce, ale myslíte si, že by vaše pozice mohla být v nebezpečí, máte ještě šanci, abyste se otočil. Zde je několik kroků, které můžete podniknout, abyste zlepšili své postavení a s trochou štěstí si zachránili svou práci.
Posoudit známky
Než budete paniku o vaší jistotě práce, věnujte chvíli analýze situace a zeptejte se sami sebe máte opravdu co dělat starosti. Steve Sims, zakladatel a šéfdesignér společnosti Badgeville, nabízející konkrétní příklady značek, které by vám měly poslat červenou vlajku:
Micromanagement:
- Váš šéf najednou zahájí volání na časté schůzky, aby diskutovali o tom, co pracujete on a pokrok, který děláte. Obtěžování:
- Jiným lidem se přiděluje práce, kterou byste měli dělat. Pokud váš šéf nenaznačil propagační činnost pro vás, která zahrnuje různé odpovědnosti, je možné, že testuje scénář, ve kterém neexistujete. Pokud se nedostanete asertních a nepokoušíte se za to, že se vaše odpovědnost vrátí pod svou kontrolu, můžete se ocitnout mimo práci, řekl Sims. Nedostatek komunikace:
- Cítíte se ze smyčky, protože existují věci ve společnosti nebo ve vašem oddělení, o kterých nevíte. Váš správce může tyto věci sdělovat ostatním členům týmu, ale nikoliv vám. Neočekávaná změna v řízení.
- Sims poznamenal, že náhlý odchod šéfa (nebo dokonce šéfa vašeho šéfa) . Tyto neočekávané změny jsou drastická opatření, která často přicházejí s drastickými důsledky. Nový management je často pod puškou, aby se urychleně změnil směr, řekl Sims a to může vést k urychlenému odvolání. Mějte upřímný rozhovor s vaším šéfem
Pokud zažíváte některé z těchto varovných značek , může to být čas se posadit se svým šéfem a mluvit o tom, co se děje. To je obzvláště důležité, pokud váš nadřízený v poslední době nedávno byl v kontaktu s vámi, neboť vaše obavy o bezpečnost práce jsou pravděpodobně kvůli silnému nedostatku komunikace, tvrdí Fortin.
Pokud se někdy cítíte vlevo ve tmě, stačilo to být náhodou, "řekl Fortin Mobby Business. "Možná, že váš šéf je zaneprázdněn nebo že se něco děje doma, o kterém nevíte. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je přímočaře se zeptat, řekněte situaci přímo a zmiňte, že jste si všimli nedostatku komunikace nebo "Když se mluvíte se svým šéfem ... chcete potvrdit, že existuje problém," dodal Sims . "Chcete znát očekávání, že děláte dobrou práci, a zopakujte, že to je to, o co se snažíte. Můžete také zkusit zjistit, jaké jsou jeho pracovní styly, abyste mohli dodat, co potřebujete, způsobem jsou více [vnímaví] k. "
Poté, co obdržíte potvrzení o existenci problému, musíte se obrátit na svého šéfa o to, co dělat dál.
Aktivně se podílí na vytváření plánu zlepšování výkonnosti
Mnoho společností vytvoří plán zlepšení výkonu (PIP) pro zaměstnance, kteří se snaží splnit své cíle. Chcete-li prokázat, že jste vážně udrželi svou práci a přispěli k úspěchu společnosti, vezměte si otěže a zeptejte se, co můžete udělat právě teď, abyste se věci otočili. Nečekejte na to, aby váš šéf dal vám ultimátum o stavu vašeho zaměstnání. " Můžete trpět lítostí, že jste něco neudělali, nebo byste mohli trpět bolavou disciplínou, "řekl Craig Morantz, Generální ředitel platformy pro rozhovory s videem Kira Talent. "Požádejte o zpětnou vazbu, požádejte o koučování, nečekejte na to, abyste byli zmocněni."
Fortin doporučil, aby se zeptal, jaké specifické případy připisují vnímanému nebo skutečnému nedostatku, a poté nabídnou společné práci na vytvoření plánu "Pokud se cítíš nevidomá, je důležité, abys mu to řekla a zeptala se, proč jsi to neřekl dříve," řekl Fortin. "To ukáže, že jste oprávněně znepokojeni a že máte zájem o výkon [lepší] ve vaší roli."
Přejít nad rámec
Právě pracovat na vašem PIP je dobrý začátek, míle pro vašeho šéfa a vaše společnost dokáže, že jste ochotni dělat to, co je potřeba k úspěchu v této práci. Miraz Manji, zakladatel studií TLAC a TLAC Toronto Printing & Publishing, řekl, že nejlepším způsobem, jak to udělat, je zjistit, které oblasti růstu vaše společnost zkoumá, a určit, jaké dovednosti jsou potřebné k dosažení.
" oblasti průzkumu co nejvíce a udělejte si odbornost, "řekl Manji. "Vyrovnejte-li se s budoucností společnosti. Pokud přispějete k cenným poznatkům o budoucnosti společnosti, pak budete pravděpodobněji upevňovat své místo v budoucnosti."
Dobrý způsob, jak začít s přidáním větší hodnoty vaší společnosti (pokud to jste neudělali) je skutečně přijmout roli týmového hráče, řekl Joseph DeMattos Jr., ředitel společnosti Protégé Executive Coaching & Consulting a prezident Asociace zdravotnických zařízení v Marylandu. Zeptejte se otázek, předejděte, co váš šéf a spoluhráči chtějí, a co je nejdůležitější, máte dobrý postoj k vaší práci.
"Pokud budete mít pozitivní přínos, nemusíte si své schůzky samozřejmě cenzurovat" Řekl DeMattos. "Existuje důvod, proč jste tam - máte jedinečnou perspektivu, kterou chcete poskytnout. Buďte součástí řešení."
Provést trvalé změny
Povedání, že váš výkon chybí, může být docela těžký úder k vaší důvěře v práci , ale nemusí to nutně být odrazem vašich schopností. Manji připomněl dělníkům, že jsou zaměstnáni za své dovednosti a zkušenosti jako profesionálové, a tyto dovednosti jsou stále v této oblasti. Je to jen otázka, jak se usilovat o úspěch. "Pokud ... prostě se vám zdá, že nemůžete vystupovat na úrovni, kterou si představujete sami, může to mít více společného s výběrem životního stylu, než je vaše odborná způsobilost." Řekl Manji. "Dostaňte se do postele dříve, jděte zdravou snídaní, podržte láhev vody u stolu a projděte se na čerstvém vzduchu, když dostanete stres. Nastavte se na úspěch každý den mimo práci a začněte abyste viděli rozdíl ve vašem výkonu jako profesionál na pracovišti. "
Připraveni? Jak zjistit, že je čas ukončit svou práci
Když jste začali pracovat, byl jste v lásce. Byl jste nadšeni příležitostí, miloval jste práci a dobře jste se se svým šéfem a spoluhráči. Ale v určitém okamžiku se něco změnilo. V každodenním pracovním životě nebo ve velkém incidentu, který vás zlobil, nemusí být vážně špatné. A přesto máte stále pocit, že něco není.
Hrajte Nice: 5 tipů pro lepší spolupráci mezi odděleními
ÚSpěch podniku často závisí na tom, jak dobře spolupracují zaměstnanci s ostatními, nejen s těmi, s nimiž pracují denně, ale i s ostatními odděleními. synergie oddělení často vyplývá z toho, že zaměstnanci se musí setkat s kombinací osobností. Nejúspěšnější a spokojenější zaměstnanci pracují dobře s téměř všemi, říká Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.
Populární Příspěvky