Váš šéf se vyhneme. Vaši kolegové jsou vybíráni pro speciální projekty před vámi. Vaše firma najala někoho nového, který by převzal některé vaše pracovní povinnosti. Cítíte, že váš tým se bez vás vyvíjí. Co se děje? Zatímco některé z těchto scénářů samy o sobě nemusí nutně naznačovat potíže, mohou to znamenat, že vaše práce je v sázce. Někdy se to očekává - například, pokud víte, že jste nedávno nedávno poskytli 100 procent - ale v jiných obdobích dochází v rámci společnosti k větším změnám, které management neudělal. V každém případě paranoia, kterou pravděpodobně cítíte, nebude pomáhat situaci.
"Byť paranoidní ohledně bezpečnosti vaší práce není pro vás dobré a není to dobré pro podnikání," řekl Drew Fortin, viceprezident marketingu na obchodním poradenství a analytické firmě pracovní síly PI Worldwide. "Pokud si myslíte, že je důvod domnívat se, že vaše práce je na trati, je pravděpodobně spousta stresu."
Pokud váš nadřízený s vámi zatím nehovořil o vašem výkonu práce, ale myslíte si, že by vaše pozice mohla být v nebezpečí, máte ještě šanci, abyste se otočil. Zde je několik kroků, které můžete podniknout, abyste zlepšili své postavení a s trochou štěstí si zachránili svou práci.
Posoudit známky
Micromanagement:
Pokud se někdy cítíte vlevo ve tmě, stačilo to být náhodou, "řekl Fortin Mobby Business. "Možná, že váš šéf je zaneprázdněn nebo že se něco děje doma, o kterém nevíte. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je přímočaře se zeptat, řekněte situaci přímo a zmiňte, že jste si všimli nedostatku komunikace nebo "Když se mluvíte se svým šéfem ... chcete potvrdit, že existuje problém," dodal Sims . "Chcete znát očekávání, že děláte dobrou práci, a zopakujte, že to je to, o co se snažíte. Můžete také zkusit zjistit, jaké jsou jeho pracovní styly, abyste mohli dodat, co potřebujete, způsobem jsou více [vnímaví] k. "
Poté, co obdržíte potvrzení o existenci problému, musíte se obrátit na svého šéfa o to, co dělat dál.
Aktivně se podílí na vytváření plánu zlepšování výkonnosti
Mnoho společností vytvoří plán zlepšení výkonu (PIP) pro zaměstnance, kteří se snaží splnit své cíle. Chcete-li prokázat, že jste vážně udrželi svou práci a přispěli k úspěchu společnosti, vezměte si otěže a zeptejte se, co můžete udělat právě teď, abyste se věci otočili. Nečekejte na to, aby váš šéf dal vám ultimátum o stavu vašeho zaměstnání. " Můžete trpět lítostí, že jste něco neudělali, nebo byste mohli trpět bolavou disciplínou, "řekl Craig Morantz, Generální ředitel platformy pro rozhovory s videem Kira Talent. "Požádejte o zpětnou vazbu, požádejte o koučování, nečekejte na to, abyste byli zmocněni."
Fortin doporučil, aby se zeptal, jaké specifické případy připisují vnímanému nebo skutečnému nedostatku, a poté nabídnou společné práci na vytvoření plánu "Pokud se cítíš nevidomá, je důležité, abys mu to řekla a zeptala se, proč jsi to neřekl dříve," řekl Fortin. "To ukáže, že jste oprávněně znepokojeni a že máte zájem o výkon [lepší] ve vaší roli."
Právě pracovat na vašem PIP je dobrý začátek, míle pro vašeho šéfa a vaše společnost dokáže, že jste ochotni dělat to, co je potřeba k úspěchu v této práci. Miraz Manji, zakladatel studií TLAC a TLAC Toronto Printing & Publishing, řekl, že nejlepším způsobem, jak to udělat, je zjistit, které oblasti růstu vaše společnost zkoumá, a určit, jaké dovednosti jsou potřebné k dosažení.
" oblasti průzkumu co nejvíce a udělejte si odbornost, "řekl Manji. "Vyrovnejte-li se s budoucností společnosti. Pokud přispějete k cenným poznatkům o budoucnosti společnosti, pak budete pravděpodobněji upevňovat své místo v budoucnosti."
Dobrý způsob, jak začít s přidáním větší hodnoty vaší společnosti (pokud to jste neudělali) je skutečně přijmout roli týmového hráče, řekl Joseph DeMattos Jr., ředitel společnosti Protégé Executive Coaching & Consulting a prezident Asociace zdravotnických zařízení v Marylandu. Zeptejte se otázek, předejděte, co váš šéf a spoluhráči chtějí, a co je nejdůležitější, máte dobrý postoj k vaší práci.
"Pokud budete mít pozitivní přínos, nemusíte si své schůzky samozřejmě cenzurovat" Řekl DeMattos. "Existuje důvod, proč jste tam - máte jedinečnou perspektivu, kterou chcete poskytnout. Buďte součástí řešení."
Povedání, že váš výkon chybí, může být docela těžký úder k vaší důvěře v práci , ale nemusí to nutně být odrazem vašich schopností. Manji připomněl dělníkům, že jsou zaměstnáni za své dovednosti a zkušenosti jako profesionálové, a tyto dovednosti jsou stále v této oblasti. Je to jen otázka, jak se usilovat o úspěch. "Pokud ... prostě se vám zdá, že nemůžete vystupovat na úrovni, kterou si představujete sami, může to mít více společného s výběrem životního stylu, než je vaše odborná způsobilost." Řekl Manji. "Dostaňte se do postele dříve, jděte zdravou snídaní, podržte láhev vody u stolu a projděte se na čerstvém vzduchu, když dostanete stres. Nastavte se na úspěch každý den mimo práci a začněte abyste viděli rozdíl ve vašem výkonu jako profesionál na pracovišti. "
Přeskočit Skype: Proč Video Job Interviews jsou špatné pro každého
Ačkoli mohou šetřit čas, video rozhovory se nevyplatí pro uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnavatele, ukazuje nový výzkum. Studie od DeGroote School of Business na McMaster University v Ontariu ukázalo, že uchazeči o zaměstnání, kteří byli dotazováni prostřednictvím videokonferencí, se setkávají méně slušně, zatímco ti, kteří provádějí nábor, jsou považováni za méně kompetentní.
Zaměstnanci, kteří pracují z domova, dávají v průměru o 3 hodiny více týdně než jejich zaměstnanci
Navzdory tomu, co mnozí lidé myslí, telecommuting nemusí vždy pomáhat zaměstnancům vyvážit svůj domov a pracovní život, tvrdí nový výzkum. Studie od sociologů na University of Iowa a University z Texasu v Austinu zjistil, že zaměstnanci, kteří telecommute skončí pracovat déle než jejich kolegové, kteří nikdy nepracují z domova.