Zpráva o SBA uvádí, že malé podniky platit o třetinu více, než velké podniky, aby splnily vládní nařízení
"Malé podniky stále čelí vyšším nákladům, když se setkají s vládními předpisy ve srovnání s většími firmami," uvedl Winslow Sargeant, hlavní poradce Úřadu pro obhajobu. "Dnešní zpráva ukazuje, že na základě počtu zaměstnanců stojí malým firmám více než 2 830 dolarů než větší firmy, aby vyhověly vládním nařízením. To je 36 procentní rozdíl a to je nespravedlivé zatížení, které je třeba umístit na americkou malou firmu. "
Náklady na dodržování ekologických předpisů vedou tento seznam k tomu, že nemá příliš velký dopad na malé firmy. Malým podnikům stojí 364 procent více než velké firmy, aby tyto předpisy splnily. Náklady na dodržování daňových předpisů jsou o 206 procent vyšší u malých firem než u velkých podniků.
Podle zprávy NSBA Molly Brogan uvedla, že je to na místě. MobbyBusiness. "Poslouží jako důležitá regulační hlídka pro malé podniky. Tato otázka nás velmi znepokojovala a dlouhodobě ji sledovala. Právní předpisy o regulaci musí brát v úvahu dopad na malé podniky. "
Zpráva se zabývala distribucí regulačních nákladů pro pět hlavních odvětví amerického hospodářství: výroba, velkoobchod a maloobchod, služby, zdravotnictví a další , což představuje kategorii různých podnikatelských typů.
Nepřiměřené nákladové zatížení malých firem bylo ve výrobním odvětví obzvláště obtížné, kde náklady na dodržování předpisů na zaměstnance pro malé firmy s méně než 20 zaměstnanci byly více než zdvojnásobeny náklady na středně velké podniky, velké a velké firmy. V sektoru služeb existovala parita regulačních nákladů mezi malými podniky a většími podniky. Rozdělení regulační zátěže mezi podniky v jiných velkých obchodních sektorech kleslo.
Licencování podniků: Co potřebujete vědět
Šéfové čelí balónové ceně za zdravotní pokrytí
Nové návrhy na zrušení 1099 Zpráva o zákonech v Kongresu
Potřebujete práci? Dobrovolník
Dát zpět do společnosti je jedním ze způsobů, jak mohou uchazeči o zaměstnání zvýšit své šance na hledání práce , uvádí nový výzkum. Studie finanční a poradenské společnosti Deloitte ukázala, že dobrovolná činnost založená na dovednostech zvyšuje vyhlídky na práci, přičemž více než tři čtvrtiny vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů říkají, že je kandidát na práci vhodnější.
Cyberbullying není jen problém pro děti
Zatímco stejně jako běžné šikanování, práce na pracovišti může být pro své oběti horší, objevují se nové výzkumy. Studie výzkumných pracovníků britských univerzit Nottingham University a Sheffieldské univerzity odhalila, že zaměstnanci, kteří prožívají kyberšikana - využívají moderní komunikační technologie, jako jsou e-maily, zneužívání lidí - utrpělo víc než oběti pravidelných forem šikanování.
Populární Příspěvky