Konkurenční protějšek spolupracovníků se zahřívá


Konkurenční protějšek spolupracovníků se zahřívá

Průzkum provedený společností OfficeTeam ukázal, že téměř polovina vedoucích pracovníků se domnívá, že zaměstnanci jsou dnes více konkurenceschopní než před deseti lety. Celkově jen 4% zaznamenalo pokles konkurenceschopnosti.

Malá přátelská soutěž v kanceláři je zdravá, pokud je inspirací pro skvělé individuální a týmové výkony, podle Roberta Hoskinga, výkonného ředitele OfficeTeamu. často se stávají intenzivnějšími, když je ekonomika nejistá a lidé se cítí tlakem, aby se dokázali, "uvedl Hosking. "Přestože je pro zaměstnance přirozené, že se chtějí vymykat mezi svými kolegy, nemělo by to být na úkor ostatních."

OfficeTeam identifikoval pět typů konkurentů na pracovišti, kteří se příliš nemění a nabízejí tipy pro práci s nimi efektivně:

Pole Vaulter: Tato osoba skočí na nabovat všechny vysoce profilované úkoly, takže méně viditelné dílo všem ostatním. Chcete-li získat švestkové projekty, proaktivně znáte své zájmy. Dobrovolník pro klíčovou práci a získání těžko dostupných dovedností, které vás činí nepostradatelným.

Boxer: Tento pracovník má pro každého drobek - ať už jde o nepříjemnou poznámku během schůzky zaměstnanců nebo sarkastický e-mail. Neoddělujte negativě této osoby. Zůstaňte profesionální při interakci s ním a snažte se vyřešit vaše rozdíly. Pokud se toto chování nezastaví, upozorněte správce nebo oddělení lidských zdrojů na situaci.

  • Sprinter: Tato osoba se pokouší vykrást přízeň tím, že pracuje rychle, i když jsou výsledky neplodné. Neotáčejte rohy, abyste soutěžili s tímto člověkem. Místo toho se stane známým pro poskytování kvalitních prací.
  • Gymnast: Tento zaměstnanec ohýbá a zkresluje fakta, někdy bere úvěr pro práci ostatních. Při spolupráci s tímto kolegou nezapomeňte sdílet své původní nápady a příspěvky se správcem. Dokumentace označení povinností a dalších kritických rozhovorů, aby se zabránilo pohybu prstů dolů.
  • Marathoner: Tento člověk jde do plné vzdálenosti, pokud jde o trávení času u chladiče vody, sdílení pověstí s každým, kdo bude poslouchat. Ačkoli to může být užitečné mít smysl pro politické podproudy ve vaší firmě, vyhnout se úzké sdružování a sdílení citlivých informací s kancelářskými klebety.
  • Studie byla založena na průzkumech více než 1000 vedoucích pracovníků amerických společností s 20 a více

  • Zaměřte se na vaše utrpení: Osvoboďte se od administrativní práce

    Zaměřte se na vaše utrpení: Osvoboďte se od administrativní práce

    Podnikatelé mají tendenci se snažit najít čas na to, aby usilovali o své podnikatelské zážitky z důvodu omezených zdrojů. Pokud hledáte způsob, jak uvolnit některé z vlastních plánů jako vlastník firmy, možná budete chtít začít s tím, co je pravděpodobně vaše největší časový úpadek: administrativní práce.

    (Kariéra)

    Závislý na práci? Tipy pro časové řízení pro pracovníky, kteří jsou stále zapnuty

    Závislý na práci? Tipy pro časové řízení pro pracovníky, kteří jsou stále zapnuty

    Pracovní mentál 24/7 může ovlivnit spánkové vzorce, narušit vztahy, způsobit nadměrný stres a odvrátit vás od jiných priorit, jako je cvičení, zdraví a rodina. > "Inteligentní telefony skutečně ovlivnily řízení času neviditelným v žádném časovém úseku," uvedl Ian Landsman, zakladatel softwaru help-desk HelpSpot.

    (Kariéra)