Konkurenční protějšek spolupracovníků se zahřívá

Průzkum provedený společností OfficeTeam ukázal, že téměř polovina vedoucích pracovníků se domnívá, že zaměstnanci jsou dnes více konkurenceschopní než před deseti lety. Celkově jen 4% zaznamenalo pokles konkurenceschopnosti.

Malá přátelská soutěž v kanceláři je zdravá, pokud je inspirací pro skvělé individuální a týmové výkony, podle Roberta Hoskinga, výkonného ředitele OfficeTeamu. často se stávají intenzivnějšími, když je ekonomika nejistá a lidé se cítí tlakem, aby se dokázali, "uvedl Hosking. "Přestože je pro zaměstnance přirozené, že se chtějí vymykat mezi svými kolegy, nemělo by to být na úkor ostatních."

OfficeTeam identifikoval pět typů konkurentů na pracovišti, kteří se příliš nemění a nabízejí tipy pro práci s nimi efektivně:

Pole Vaulter: Tato osoba skočí na nabovat všechny vysoce profilované úkoly, takže méně viditelné dílo všem ostatním. Chcete-li získat švestkové projekty, proaktivně znáte své zájmy. Dobrovolník pro klíčovou práci a získání těžko dostupných dovedností, které vás činí nepostradatelným.

Boxer: Tento pracovník má pro každého drobek - ať už jde o nepříjemnou poznámku během schůzky zaměstnanců nebo sarkastický e-mail. Neoddělujte negativě této osoby. Zůstaňte profesionální při interakci s ním a snažte se vyřešit vaše rozdíly. Pokud se toto chování nezastaví, upozorněte správce nebo oddělení lidských zdrojů na situaci.

• Sprinter: Tato osoba se pokouší vykrást přízeň tím, že pracuje rychle, i když jsou výsledky neplodné. Neotáčejte rohy, abyste soutěžili s tímto člověkem. Místo toho se stane známým pro poskytování kvalitních prací.
• Gymnast: Tento zaměstnanec ohýbá a zkresluje fakta, někdy bere úvěr pro práci ostatních. Při spolupráci s tímto kolegou nezapomeňte sdílet své původní nápady a příspěvky se správcem. Dokumentace označení povinností a dalších kritických rozhovorů, aby se zabránilo pohybu prstů dolů.
• Marathoner: Tento člověk jde do plné vzdálenosti, pokud jde o trávení času u chladiče vody, sdílení pověstí s každým, kdo bude poslouchat. Ačkoli to může být užitečné mít smysl pro politické podproudy ve vaší firmě, vyhnout se úzké sdružování a sdílení citlivých informací s kancelářskými klebety.
• Studie byla založena na průzkumech více než 1000 vedoucích pracovníků amerických společností s 20 a více

---



Video rozhovory: Příprava na získání práce

Před dvaceti lety byl jediný způsob, jak čelit osobnímu rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem, fyzicky do kanceláře a mluvit s manažerem náboru. V posledním desetiletí přineslo pokroky v technologiích webových kamer a videokonferencí možnost provést pracovní pohovory odkudkoliv na světě a stále více zaměstnavatelů využívá této příležitosti k tomu, aby proces rozhovoru usnadnil a usnadnil.

(Kariéra)



Procházka při práci pro vaše (duševní) zdraví

Spíše než jen chodit do práce, zaměstnanci, kteří chtějí zlepšit zdraví, mohou nejlépe sloužit při chůzi v práci, naznačují to nové výzkumy. Zaměstnanci, kteří používají pracovní stanici, která kombinuje pracovní stůl s běžeckým robotem během dne, mají potenciál aby nejen posílily své fyzické zdraví, ale i jejich duševní zdraví, podle studie provedené fakultními a studentskými vědci z psychologického oddělení na Indiánské univerzitě v Purdue University Indianapolis (IUPUI).

(Kariéra)