Chcete propagační činnost? Myslete na své chování


Chcete propagační činnost? Myslete na své chování

Řekněme, že "prosím" a "děkuji" Vaše kariéra

Více než 80 procent zaměstnanců uvedlo, že zdvořilost spolupracovníků ovlivňuje kariérní vyhlídky člověka, tvrdí studie od společnosti Staffing Services Accountemps. Pouze 14 procent respondentů uvedlo, že špatné chování na pracovišti nemá vliv na výhled zaměstnance.

Výzkum ukázal, že etiketa mezi pracovníky se zhoršuje, když šplhají po firemním žebříčku, přičemž 70 procent dotazovaných lidí tvrdí, že pracovníci jsou méně "

Max Messmer, předseda Accountemps, říká, že etiketa na pracovišti je o tom, že si uvědomuje, jak vaše jednání ovlivňuje ty kolem sebe.

" Časové omezení a vnější tlaky nejsou ospravedlnění za špatné chování, "uvedl Messmer ve svém prohlášení. "Zatímco to vyžaduje víc než jen dobré způsoby, jak se stát v řadách, zobrazování profesionální zdvořilosti pomůže vaší kariéře."

Studie zjistila, že otevřené kancelářské prostory mohou být částečně obviňovány z nárůstu špatných chování. Téměř 40 procent respondentů jmenovalo pomocí hlasitého odposlechu nebo hlasitě mluvilo o telefonu jako největší porušení etikety na pracovišti. Zapínání nebo mluvení kolem stolu kolegy, konzumace jídel, které mají silné pachy, udržování nepohodlného pracovního místa a nastavení hlasitosti telefonu na hlasitost byly dalšími hlavními etiketami stížností, které zaměstnanci měli.

"Otevřené kancelářské prostory podporují lepší spolupráci, ujistěte se, že jejich opatření neudrží ostatní zaměstnance, "uvedl Messmer.

Studie vycházela z průzkumů více než 450 zaměstnanců ve věku 18 let a starších, kteří pracovali v kancelářském prostředí ve Spojených státech. > Původně publikováno dne

Denní zprávy o obchodních zprávách


Navzdory propojenosti, rovnováha mezi prací a živobytím je stále prioritou pro mnoho

Navzdory propojenosti, rovnováha mezi prací a živobytím je stále prioritou pro mnoho

Navzdory převládající technologii, která umožňuje pracovníkům připojit se k pracovišti i v době volna, je pro mnoho zaměstnanců stále klíčovou prioritou nalezení lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Téměř 55% odborníci, kteří se v nové studii zabývají personální firmou Robertem Poltem, zvýšili svůj závazek k osobnímu životu v uplynulém roce.

(Kariéra)

Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst

Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst

ČTyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání. Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci.

(Kariéra)