Začlenění, technologie Udržujte vzdálené pracovníky a personální

Podnikatelský svět má dlouhou dobu vztah mezi láskou a nenávistí s flexibilním pracovním uspořádáním. Téměř 80 procent pracovníků tvrdí, že chtějí mít větší přístup k pružným pracovním možnostem, a podle nich by to bylo možné použít, pokud by neexistovaly žádné negativní kariérní důsledky. Podle zprávy vypracované Univerzitním právnickým centrem Georgetown University

zaměstnanci uvádějí, že flexibilní pracovní možnosti - sdílení pracovních příležitostí, práce na částečný úvazek, flexibilní plány, kompresní pracovní doby a telecommuting - zlepšit jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Nicméně nedávná rozhodnutí významných společností, jako je Yahoo a Best Buy, k přehodnocení nebo odstranění jejich flexibilních pracovních programů dokazují, že je stále ještě hodně ambivalentní ohledně účinnosti flexibilních pracovních možností.

V této sporné atmosféře, je často mezera mezi tím, co chtějí zaměstnanci a zaměstnavatelé potřebují, malé podniky se stávají lídry v pružném pracovním hnutí. Podle Národního studia zaměstnavatelů v roce 2014, kdy bylo zjištěno, že více než 1000 zaměstnavatelů umožňují malým podnikům větší kontrolu nad tím, co pracují.

Investice do zaměstnanců

Zakladatelé Group PMX, poradenství založené na New Yorku která se specializuje na řízení projektů a staveb, přijala takový přístup. Ve skutečnosti jsou všechny činnosti skupiny PMX prováděny ze vzdálených míst. Společnost nemá ústředí pro 20 zaměstnanců. Její manažer pro lidské zdroje pracuje z domova na plný úvazek a všichni ostatní zaměstnanci jsou umístěni na místě v místech klientů a přesouvají z projektu do projektu podle potřeby.

"Existuje mnoho firem s velkými kancelářskými prostory v centru Manhattanu a ne jeden z nich, protože jsou mimo to, kde jsou klienti, říká Farid Cardozo, prezident a hlavní provozní pracovník Skupiny PMX. "Skupina PMX, která se rozšiřuje o své zaměstnanecké základy, aniž by byla omezena fyzickými hranicemi, zůstává před národními trendy. studie provedené Sloanským centrem pro stárnutí a práci na Bostonské univerzitě ukazuje, že flexibilita na pracovišti, i když je nabízena v některých kapacitách mnoha firmami, zůstává pro většinu zaměstnanců mimo dosah.

Tím, že se neomezuje na tradiční kancelářskou strukturu, Skupina PMX nepotřeboval nakupovat, pronajmout ani renovovat kancelářské prostory. "Vezmeme peníze z nemovitostí a reinvestovali je do našich zaměstnanců ve formě balíčků s velkým přínosem," řekl generální ředitel společnosti Michael Giaramita. Ult, řekl Giaramita, skupina PMX je schopna nabídnout výhody, které jsou vyrovnané s výhodami mnohem větších firem ve svém oboru. Takové výhody zahrnují konkurenční platy, plnou zdravotní péči, vizi, zubní péči, plán 401 (k) se čtyřprocentním firemním zápasem a 17 placenými volnými dny. "Samozřejmě, to vše je skvělé pro uchovávání a nábor zaměstnanců, ale všechno to začalo být flexibilní," dodal Cardozo.

Podpora konektivity

Skupina PMX bez ústředny hledala jiné způsoby, . Všichni noví zaměstnanci se setkávají s personálním ředitelem před zahájením a Cardozo a Giaramita pravidelně cestují na pracoviště, aby se setkali se svými zaměstnanci i klienty.

"Nemáme mikromanage, ale je naším úkolem být extrémně přístupný takže lidé, kteří nás každý den nevidí, se stále mohou cítit dobře, když nám říkají, co se děje, "řekl Cardozo. Cardozo a Giaramita si povšimli, že když jejich účtování na částečný úvazek vyjádřilo zájem o práci na plný úvazek, byli schopni ji převést na roli manažera lidských zdrojů, která jí stále poskytovala flexibilitu pracovat z domova. Firma také hostí čtvrtletní schůzky, ve kterých se všichni zaměstnanci setkávají, aby se zapojili do společenských akcí, dozvěděli se o nových marketingových iniciativách a získali přehled o stavu firmy a nadcházejících projektech.

"Vyzýváme také potenciální zaměstnance," řekl Giaramita. "Tímto způsobem se mohou setkat s každým a zjistí, jestli jsme vhodní. Jakmile vidí energii v místnosti, jsou obvykle zalitá."

Zůstat v kontrole

Jedním z důvodů, proč mnoho společností odolávalo adopci flexibilní pracovní uspořádání spočívá v tom, že se bojí ztráty kontroly nad svým pracovním prostředím. Zaměstnavatelé hlásí znepokojení nad možným zneužíváním flexibilních pracovních ujednání, snížením produktivity zaměstnanců a potížemi při řízení lidí ve vzdálených lokalitách. Giaramita a Cardozo však shledávají, že technologie poskytuje více než odpovídající řešení těchto obav.

"Je důležité investovat do IT, pokud budete nabízet značnou úroveň flexibility na pracovišti," řekl Giaramita. Skupina PMX poskytuje všem svým zaměstnancům iPhones, nejmodernější notebooky a iPady podle potřeby. Kromě používání e-mailu pro každodenní komunikaci skupina PMX využívá webových nástrojů, jako je replicon, časový list založený na cloudovém systému a systém správy výdajů; Egnyte, systém pro ukládání a správu souborů, který umožňuje přístup k souborům pro jakýkoli projekt z libovolného zařízení, odkudkoliv na světě; a software Evernote, který je určen k pořizování poznámek a archivace, který pomáhá řídit marketingové potřeby firmy. Tyto systémy umožňují bezproblémové předkládání faktur a časových rozvrhů, zaplacení včas a komunikace s kolegy a klienty.

Nakonec je stupeň flexibility, který každá společnost může poskytnout, utvářen jedinečnou povahou svého podnikání, ale Cardozo a Giaramita se domnívá, že mnoho strategií, které pro ně pracují, lze přizpůsobit tak, aby vyhovovaly potřebám nejrůznějších pracovišť. Podle jejich zkušeností je vytváření flexibility jako součásti podnikové kultury a nejen jako ubytování klíčové, stejně jako investice do IT a upřednostňování probíhající a otevřené komunikace se zaměstnanci a klienty. Navíc mají prospěch z eliminace potřeby centrální kanceláře a byli schopni reinvestovat úspory ve prospěch svých zaměstnanců.

"S flexibilitou v našem jádru jsme dokázali vyniknout v tom, co děláme, a ne chybějte, "řekl Giaramita.

Samsung Galaxy S8 vs. S9: Co je lepší pro firmu?

Naštěstí existuje několik klíčových rozdílů. Pokud máte touhu provést upgrade, je to, co skutečně potřebujete vědět, pokud srovnáváte dva telefony. 1. Fotoaparát Fotoaparát na obou telefonech může mít stejné rozlišení, ale jsou výrazně odlišné. S9 je vybaven objektivem s dvojitou clonou, což znamená, že můžete opravdu experimentovat s obchodními portréty, které byste mohli chtít na vašich webových stránkách nahrát, kancelářskými výstřely a uměleckými úhly.

(Obchodní)

Technická pomoc pro babičku? Geek Squad na záchranu

Už nemají seniory jen své vnoučata, aby se obrátili na pomoc s gadgety. Geek Squad, Technická podpora společnosti Best Buy, která se konala 24 hodin denně, a AARP spustila "technickou podporu pro členy AARP", což je komplexní předplatitelský program, který podporuje členy AARP a jejich osobní technologii s neomezeným přístupem k personálu Geek Squad telefonem, online a v obchodě.

(Obchodní)