10 Nejhorších chováních špatných šéfů

Jen málo věcí hraje důležitou úlohu ve vašem úspěchu v práci než váš šéf.

Zatímco pracujete pro někoho, kterého se vám líbí a respektu, zaměstnavatel, pracující pro někoho, koho nemáte rád a nerespektujete, můžete vyrazit na dveře. Nová studie od společnosti BambooHR ukázala, že 44% profesionálů opustilo svou práci především kvůli svému šéfovi.

"Když máte šéfa, kterého respektujete a obdivujete, budete pravděpodobně produkovat skvělou práci a vychutnávat si práci". napsali autoři studie. "Ale když máte špatného šéfa, máte mnohem větší šanci být rozrušený, nezaujatý a připravený odejít."

Nic neznamená, že zaměstnanci mají na svém šéfovi zbytečně víc, než pracovat pro někoho, kdo kradne za svou práci. Studie zjistila, že 63 procent dotázaných zaměstnanců uvedlo, že pracují pro někoho, kdo se za svou práci započítává, je to něco, co považují za rozporuplnou, nebo přinejmenším nepřijatelnou.

Z těch, kteří opustili práci kvůli svému šéfovi, téměř 20 procent respondentů uvedlo, že přestanou pracovat, protože osoba, pro kterou pracují, získala úvěr za svou práci. " Nikdo nechce pracovní prostředí, v němž zaměstnanci uvažují nebo jsou nuceni odejít kvůli špatným vedoucím schopnostem manažera, "tvrdí autorka studie. napsal. "Zaměstnanci chtějí získat uznání za svou náročnou práci a chtějí se cítit posilněni, inspirováni a starali se o to."

Výzkum zjistil, že špičkové 10 špatných šéfů jsou:

> Váš šéf se vám nezdá, že by vám důvěřoval nebo vám poskytl moc

1. Váš šéf se nezdá, že by vám to záleželo, kdybyste byl přepracován
2. Váš šéf nepomáhá, pokud jde o peněžní odměnu (mzdy / bonusy)
3. Váš šéf najme a / nebo propaguje špatné lidi
4. Váš šéf vás nepodporuje, když mezi vámi a některou z vašich klientů existuje spor
5. Váš šéf neposkytuje správný směr úkoly / role
6. Váš šéf vás vylepšuje a nedovoluje vám "svobodu práce"
7. Váš šéf se více zaměřuje na vaše slabiny než vaše silné stránky
8. Váš šéf neurčí jasné očekávání
9. Zaměstnanci především chtějí šéfa, který jim důvěřuje, stará se o ně jako o lidi, respektuje jejich rovnováhu mezi zaměstnáním a životem a oceňuje a oceňuje jejich tvrdé práce k a dobré nápady, "napsali autoři studie.
10. Výzkum odhalil, že vedle svých činností některé rysy také opouštějí zaměstnance hledající jinde na zaměstnání. Z těch, kteří opustili práci kvůli jejich manažerovi, bylo pět hlavních charakteristik jejich šéfa, kteří je odvedli:

Styl řízení

Stresující postoj

1. Střední nebo špatný
2. Nevhodné chování
3. Obtěžovaní zaměstnanci
4. "Tyto výsledky zdůrazňují příležitost šéfům a zaměstnavatelům, aby vylepšili aspekty vedení, které nejvíce zaměstnávají zaměstnance, a podniknou nezbytné kroky k udržení svých nejlepších schopností a posilování silné firemní kultury", píší autoři studie napsal. "Vyvinutím kultury, která podporuje pozitivní vedení lidstva na vrcholu, organizace budou těžit z výhod zdravější a šťastnější pracovní síly."
5. Zatímco je stále považují za "špatné", několik chování šéfů se nedostává pod kůže zaměstnanců téměř stejně. Konkrétně výzkum ukazuje, že šéfové, kteří odmítají "přivézt" je na kanálech sociálních médií nebo kteří nechtějí trávit čas se zaměstnanci mimo práci, jsou nejvíce přijatelné špatné chování.

Studie vycházela z průzkumů o 1029 Zaměstnanci v USA

Izolace na pracovišti je tichá forma šikany

Byli byste lepší, kdybyste byli v kanceláři vybíráni, než byste si vůbec nevšimli, tvrdí nový výzkum. Být ignorován v práci je horší pro fyzickou a duševní pohodu zaměstnance než obtěžování nebo šikanování podle studie stanovené k publikaci v časopise Organisation Science.Researchers zjistili, že zatímco většina lidí považuje ostracismus za méně škodlivý než šikanování, pocity vyloučení jsou mnohem pravděpodobnější, že povede k nespokojenosti, ukončení a zdravotním problémům.

(Kariéra)

Oběd se podává! Pracovní jídla Zlepšete produktivitu

By mohla poskytnout nějaké stopy o tom, jak může vaše společnost zvýšit produktivitu. Nová studie Cornell University naznačuje, že zaměstnavatelé mohou zvýšit produktivitu, pokud povzbuzují své zaměstnance k jídlu dohromady, podobně jako v mnoha ohništěch Výzkumní pracovníci zjistila, že hasiči, kteří jedí společně, mají lepší pracovní výkon ve skupině ve srovnání s hasiči, kteří jedou individuálně.

(Kariéra)