Jste skutečně spokojen s vaší prací? Jak zjistíte
Jedním z největších obav mnoha zaměstnavatelů je, zda jsou jejich zaměstnanci zapojení a spokojeni. Neustále se snaží vytvářet pozitivní pracovní prostředí prostřednictvím iniciativ podnikové kultury a balíčků zajímavých výhod.
"Nejúspěšnější společnosti dnes vytvářejí atmosféru, která je pozitivní, skutečná a nejdůležitější, reaguje na potřeby svých pracovníků - to je volba z domova, delší rodičovská dovolená nebo volné obědy, "říká Chris Cho, hlavní produktový důstojník společnosti Monster.
Ale žádná z těchto výhod neznamená, že dělníci nejsou skutečně šťastní. Jako zaměstnanec byste měli pravidelně hodnotit, jak jste spokojeni se svou prací, i když si myslíte, že to máte rádi.
"Je důležité, aby jste průběžně hodnotili svou spokojenost, protože se to může změnit," řekl Vicki Salemi, Monster odborník na kariéru, který poznamenal, že faktory, jako je vedení v posunech, nedostatek zvýšení, když očekáváte, že jedna a další pracovní odpovědnost mohou vést ke změně spokojenosti.
Jedním z jednoduchých způsobů, jak určit, zda jste skutečně šťastní v práci, je mít pravidelné a čestné odbavení se sebou.
"Stejným způsobem, jak se zaměstnanci zpravidla přihlásí u šéfů na pololetí a na konci roku, by se měli zkontrolovat sami," řekl Mobby Business.
Salemi naznačuje, že se zaměstnanci ptají na takové otázky, jako jsou tyto: "Jsem spokojen s tím, že pracuji zde? Nakonec si cítím, že přispívám k organizaci? bankovní účet? Mám nadšení, že přijdu do práce na pondělí denní ráno? "
" Vždy víte, že i když jste trochu spokojeni, zasloužíte si, abyste byli plně spokojeni - je vždy výhodou hledat si novou práci, abyste zjistili, jaké příležitosti existují pro zvýšení spokojenosti, "řekl Salemi.
Pokud pracujete s typickou pracovní činností od pondělí do pátku, je vhodný čas pro tento typ reflexe v neděli večer. Zatímco v neděli je snadné být smutné, protože je to konec víkendu, není běžné, že se úplně obává myšlenky, že se příští den probudí do práce, řekl Dr. Jude Miller Burke, autor knihy "The Adversity Advantage: Turn Vaše dětské strádání v kariéře a úspěchu v životě "(Muddy Editions, 2017).
Burke navrhuje ptal se, co se vám líbí a nelíbí vám. Vytvořte seznam a zamyslete se nad vašimi pocity, zejména když jste v práci. Pokud vaše odpověď obsahuje slova jako "energizovaná", "oddaná", "vášnivá", "zájem" nebo "zvědavá", jste pravděpodobně splněni v práci, kterou děláte. Pokud však vaše odpověď obsahuje více negativních slov, jako je "vyčerpaná", "ohromená" nebo "podhodnocená", změna kariéry může být ve vaší budoucnosti.
Jakmile zjistíte, jak se cítíte v práci, podívejte se na trendy. Byl jste spokojeni před prací, ale jakmile jste přišli, stali jste se stresující a ohromeni? Jste vždy splněni po práci na určitém úkolu? Vždycky se rozrušujete po rozhovoru s konkrétním spolupracovníkem?
Když shromažďujete tyto cenné informace a dokážete rozpoznat, co a kdo vás cítí určitým způsobem, je na čase zjistit, zda je čas na novou pozici, nový že jste zaměstnancem a chcete vytvořit šťastné pracoviště, poslouchejte své zaměstnance, řekl Moritz Kothe, generální ředitel společnosti kununu.
"Každý zaměstnanec se bude lišit, společnost musí být otevřená pro slyšení zpětné vazby celé své pracovní síly a realizovat realistické výhody a výhody, které budou fungovat co nejlépe, "řekl Kothe.
Odmítnutí nabídky práce? Jak to udělat správně
Rozhovor jste přijal a manažer pronájmu řekl, že bude v kontaktu. Jistě, dostáváte dobrou zprávu - máte tu práci! Obvykle je to přesně to, co uchazeč chce slyšet. V některých případech však získání nabídky práce může znamenat příliš mnoho dobrého. Možná jste byli na několika rozhovorech a obdrželi dvě nabídky najednou, nebo vaše současná firma vám poskytla neočekávané zvýšení nebo propagace, které změnilo názor na odchod.
Jste zapnutý! 6 tipů pro to, aby vaše video Job Interview
V uplynulých letech se organizace stále více vzdávají tradičních osobních pohovorů ve prospěch těch, kteří jsou online prostřednictvím video technologií. Jenže proto, že nemáte tlak sedět tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli, to neznamená, že byste měli brát video rozhovor méně vážně. "Zatímco technologie zrychluje proces náboru a ulehčuje co se týká cestování na pohovor, by uchazeči o zaměstnání měli zacházet s videoprojekcemi se stejnou profesionalitou jako osobní setkání, "uvedl ve svém prohlášení Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.
Populární Příspěvky