Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
Spuštění obchodu je o víc než o samotném podnikání - jde o důvěru. Věřím, že jádrem bytí vůdce je schopnost vytvářet smysluplné spojení s vašimi členy týmu.
S mými týmy se snažím být upřímný a transparentní, abych rozvíjel tyto vztahy a budoval důvěru. Týmy, které vedou, vědí, že moje dveře jsou vždy otevřené a já jsem vždy připraven diskutovat o tom, co je v jejich myslích. To je něco, o čem jsem se v průběhu mé kariéry hrala.
Nebojím se příkladem a mám špinavé ruce, abych to udělal. Všechno vychází ze špičkové etiky, myšlení, motivace ... všeho. Jsem velkým věřícím v procvičování toho, co kážu, abych tak řekl.
Muži a ženy hledají různé pracovní výhody
Kvalita mužů a žen, které hledají v nové práci, se výrazně liší, uvádí se v novém výzkumu. Studie personální firmy Randstad US zjistila, že i když plat a přínosy jsou nejdůležitějšími faktory obou pohlaví "výběr zaměstnavatele, muži a ženy mají různé preference pro jiné aspekty atraktivity zaměstnavatele.
7 Výzvy Ženy podnikatelé čelí (a jak je překonat)
Podnikání bylo kdysi považováno za oblast člověka, ale příliv se posunul: více než 9 milionů amerických firem nyní vlastní ženy, zaměstnává téměř 8 milionů lidí a získává tržby ve výši 1,5 bilionu dolarů podle údajů z roku 2015 od Národního svazu žen Majitelé firem. Zatímco čísla rostou, je stále příliš málo ženských investorů a začínajících podnikatelů, což může způsobit větší nároky na získání kapitálu a nalezení mentorů, "uvedl Megan Smyth, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti FitReserve.