Stuck v Rutu? Jak vyjednávat o své kariéře

Pravděpodobně přijde čas, kdy se budete cítit přilepený ve své kariéře. Ať už potřebujete vyšší plat nebo prostě nemáte rádi práci, kterou uděláte, můžete zvážit žádost o propagaci nebo žádost o další společnosti. Ale někdy, abyste získali to, co chcete, musíte vyjednávat.

Pokud jste připraveni na změnu, neuspokojíte se na první pozici, kterou vám nabízíme. Zde je postup, jak vyjednávat o své kariéře.

Zaměřte se na vašeho manažera a vaše potřeby

Musíte pochopit, co přesně je vyjednávat, než položíte vše na linku. Obě strany - zaměstnavatel a kandidát - musí vědět, co jsou ochotni obětovat a co očekávají na oplátku. " V každé interakci vašeho profesního rozvoje se snažíte splnit vaše potřeby a druhá osoba se snaží uspokojit své potřeby, "řekl Tad Mayer, prezident kariérního jednání. "A pokud vaše potřeby nebo jejich potřeby nejsou splněny, nebude mít žádný důvod souhlasit s tím, že udělají cokoli."

Zaměřte se na to, co je důležité pro manažera, sdílejte, co je pro vás důležité a přinést hodnotu manažerovi, Mayeru "Zapamatujte si myšlenku zvědavosti," dodal. "Naplánujte schůzku se svým nadřízeným, abyste mluvili o tom, co je pro něj důležité."

Mayer doporučil, aby se zeptal, co se snaží dosáhnout, s jakými výzvami se potýkají, o co je inspiruje, atd. pracovat s odpověďmi vašeho manažera a nabízet řešení nebo možnosti.

"Možná, že převezme některé z jejich projektů, převezme nové odpovědnosti za koordinaci s jinými odděleními nebo za vedení série prezentací v jiných kancelářích," řekl. "Možná jste definovali zkušební období, abyste viděli, jak to jde. Pracujte tvrdě a kreativně, abyste našli způsob, jak splnit své zájmy a vaše."

Nedávejte ultimátum

Nechcete se zdát nevděčný svého manažera, takže se k nim nepřipojujte s pompézním postojem.

Mayer poradil proti postupu "propagujte mě nebo odjíždím": Pokud máte zálohovanou práci seřazenou nebo očekáváte, že budete bojovat za propagaci , vyhýbejte se tomu, aby váš manažer dosáhl ultimátum - a nikdy ho nepředstavujte jako hrozbu, dodal.

Buďte upřímní ohledně svých potřeb a potřeb jako pracovníka. Pokud vaše úmysly neodpovídají vaší firmě nebo nejsou ochotny učinit kompromisy, zdvořile vysvětlujte, že musíte pokračovat ve své kariéře jinde.

Vyvíjejte svou síť

Podle Mayeru výzkum ukazuje, že 45 až 70 procent práce jsou obsazena postoupením, což znamená, že uchazeči o zaměstnání by se měli soustředit na vytváření sítí.

"Jen připojení na LinkedIn není robustní," řekl Mayer. "Musíte se stát zdrojem pro lidi ve vaší síti, aby si na vás pamatovali, ocenili vás a chodili na vás za netopýr."

Abyste si vytvořili trvalý dojem, najděte si společné místo se svými spojeními a vytvořte způsoby, jak těžit profesionálně. "Může to být stejně jednoduché jako posílání odkazů na nedávné články důležité pro jejich obor, které možná zmeškaly, sdílení podkladů z semináře o osvědčených postupech na prestižní konferenci v průmyslu, vysvětlení, jakým způsobem Váš maratonský tým získal peníze, což může pomoci jejich maratónskému týmu, "uvedl Mayer.

Seznamte se s lidmi a co je pro ně důležité, je rozhodujícím krokem k jednání s nimi.

" Potřebujeme přístup [k průmyslu hráči], "řekl Mayer. "Za tímto účelem se dostáváme do naší sítě a nových spojení, abychom se spojili s rozhodovateli a pochopili jejich potřeby."

Zúčastněte se informačních rozhovorů

Informační rozhovory jsou rozhodující při rozhodování o tom, kde se ucházet a co můžete nabídnout

"Abyste získali přístup k nové roli, společnosti nebo průmyslu, musíte pochopit, co je pro lidi v něm důležité," řekl Mayer. "S těmito informacemi můžete zjistit, zda role, společnost nebo průmysl je pro vás správný. Ukažte, že jste v pracovním pohovoru a přímo se věnujte tomu, co je pro rozhodujícího pracovníka důležitější než popis práce. , máte stejnou obecnou informaci o zdrojích z internetu jako všichni ostatní. "

Mějte však na paměti, že informativní rozhovor není pracovní pohovor - a neměli byste být považováni za takový.

"Pokud se vydáte na své místo pro určitou práci nebo se společně s firmou připojíte, vy nejprve jim poskytněte důvod k tomu, abyste zpochybnili Vaši integritu, "řekl Mayer. "Za druhé, nedostanete informace, které potřebujete, a za třetí, nebudete vytvářet důvěru, kterou potřebujete k tomu, aby vás někdy odkazovali na správce pronájmu.Pokud budete následovat to, co jste požádali a stal byste se zdrojem pro ně, budou rádi, kdyby přišel správná příležitost, doporučit (a dokonce lépe vám doporučit).

Manažer by mohl obrátit informační rozhovor na pracovní pohovor. Nechte se to stát přirozeně, ale pamatujte si, proč jste tam v první řadě.

Master job interview

Když je čas na skutečný pracovní pohovor, ujistěte se, že jste připraveni.

"Zaměřte se na to, co je důležité k rozhodovateli - manažerovi náboru, "řekl Mayer. "Většina uchazečů o zaměstnání předpokládá, že pokud budou mluvit o popisu práce a budou mít nějaký internetový výzkum o společnosti, budou schopni řešit zájmy kohokoli, s kým budou interview. Problém je v tom, že rozhodovací pravdepodobně napište popis práce, takže neodráží jejich zájmy. "

Podle Mayera je třeba podniknout dva kroky. Nejprve se pokuste o tazatele, pokud znáte jejich jméno. Za druhé, připravte si otázky, které přesahují popis práce. "To jim přiměje přemýšlet a sdílet, co je pro ně opravdu důležité," řekl. "Jakmile vám to vysvětlí, to vám dává příležitost ukázat, jak jim můžete pomoci dosáhnout těch úspěchů, které dokážou vaši hodnotu a zvládnou vás."

Více tipů na váš pracovní pohovor tento denní průvodce Business News.

Jak ukončit svou práci a udržet si pověst

Najděte si nejlepší způsob, jak odstoupit z práce, může být náročné, zvláště pokud jste na svém současném pracovním místě nešťastní. Možná jste snili o tom, že na stůl svého manažera necháte dort se svým resignančním dopisem napsaným nahoře, nebo řekněte svému šéfovi, že odcházíte, zatímco vás pochodující kapela vyvede z kanceláře.

(Kariéra)

Pronájem kvízů: Připraveni k eso Váš další rozhovor

0 Otázek Jedním z klíčů k přistání, které vyslovuje práci, je rozhovor. Daleko často však uchazeči o zaměstnání selhávají tam, kde je to nejdůležitější. Od kladení špatných otázek, které nejsou správně sledovány, kandidáti vynechávají značku, pokud jde o dobrý dojem. Otestujte si své znalosti o tom, co manažeři očekávají během pracovního pohovoru.

(Kariéra)