Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání


Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání

Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.

Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.

Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."

ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.

Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je

Sledujte buzz

"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."


Bývalá námořní pěchota na 5 dovednostech Podnikatelé potřebují uspět

Bývalá námořní pěchota na 5 dovednostech Podnikatelé potřebují uspět

Před založením Hound & Gatos Pet Foods sloužil Will Post v americkém námořním sboru. Zatímco podnikatelé a vojáci jsou dvě velmi odlišné věci, Post uvedl, že jeho čas v uniformě učil mu cenné ponaučení o odpovědnosti a etice, které se proměnily v úspěch v podnikání. Pro post má pro tento úspěch pět klíčových dovedností: marketing, komunikace, know-how v oblasti řízení, vedení a prodejní schopnosti.

(Obchodní)

Když je podáváte, budou pracovat

Když je podáváte, budou pracovat

Dobře zásobená kuchyně, čerstvá hrnková deska a stoh papírových desek by mohly být účinnější v motivování pracovníků a zvyšování produktivity než nejlepší plány lidských To je zjištění nové studie společnosti Staples Advantage, která zjistila, že 73 procent zaměstnanců uvedlo, že dobře zásobená kuchyň by jim učinila šťastnější v práci a 57 procent naznačilo, že kuchyňská vybavenost by mohla vést k produktivnější pracovní síle "Malé investice do kuchyně společnosti mohou vést k významným přínosům na každém pracovišti," uvedla Lisa Hamblet, viceprezidentka pro řešení služeb a služeb společnosti Staples Advantage, která by měla být poznamenána prodává kancelářské kuchyňské potřeby .

(Obchodní)