Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání
Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.
Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.
Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.
Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:
Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.
"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."
ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.
Ujistěte se, že kandidáti shromažďují většinu svých informací z webových stránek vaší společnosti, takže je důležité upřednostnit vytváření obsahu, který je značně relevantní a vysoce kvalitní
Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je
Musíte být ochotni být plně transparentní díky dnešním informovaným hladovělým kandidátům - zejména pokud jde o odškodnění.
Sledujte buzz
Sledujte rozhovory o vaší společnosti na sociálních médiích a kariérech, jako je Glassdoor a buďte připraveni na skok odpovědět na otázky a poskytovat další informace, pokud je to nutné.
"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."
Pojistné krytí, které byste měli mít (ale nemusíte)
Jako domácí a auto pojištění, pojištění podnikání vám poskytuje finanční ochranu, měla by vaše společnost trpět škodami, soudními spory nebo nějakou jinou nákladnou událostí, která zahrnuje vaše podnikání. Kromě povinného pojištění pracovníků a pojištění v nezaměstnanosti (pokud má firma zaměstnance), většina majitelů podniků ví, že by měli mít nějakou obecnou odpovědnost nebo politiku vlastníka podniku.
Invaze soukromí: co spotřebitelé myslí na personalizované online reklamy
Studie, která byla nedávno zveřejněna v International Journal of Advertising, ukázala, že namísto toho, se zaměřuje na výhody přijímání personalizovaných reklam při surfování po internetu, mnozí spotřebitelé se více obávají o rizika pro jejich soukromí, které tyto cílené reklamy přinášejí. "Vnímání rizika je mnohem silnější než vnímání výhody," řekl Chang -Dae Ham, autoři studie a profesor na University of Illinois, ve svém prohlášení.
Populární Příspěvky