Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání


Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání

Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.

Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.

Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."

ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.

Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je

Sledujte buzz

"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."


Zaměstnanci přejděte na velvyslanci ve společenských médiích

Zaměstnanci přejděte na velvyslanci ve společenských médiích

Sociální média jsou důležitou součástí vašeho podnikání. To dává světu okno do svých obchodních nabídek, značky a jedinečného hlasu. Nejvěrnější zákazníci se mohou často stát velvyslanci značky a kázat to, co prodáváte masám. Ale dokonce lépe než externí značka velvyslanec je vlastní. Kdo lépe propaguje značku do větší sociální sféry než lidé, kteří s ní denně pracují?

(Obchodní)

Small Business Snapshot: Steve Griggs Design

Small Business Snapshot: Steve Griggs Design

Naše série Small Business Snapshot obsahuje fotografie, které představují pouze jeden obrázek, o čem jsou malé firmy, o kterých se věnujeme. Steve Griggs, majitel Steve Griggs Designs vysvětluje, jak tento obrázek představuje jeho podnikání. Steve Griggs Designs pomáhá Newyorčanům zachránit bolesti hlavy, noční můry, čas a spoustu peněz.

(Obchodní)