Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání


Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání

Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.

Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.

Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."

ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.

Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je

Sledujte buzz

"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."


IPhone 6 vs. iPhone 6 Plus: Který je lepší pro firmu?

IPhone 6 vs. iPhone 6 Plus: Který je lepší pro firmu?

Design iPhone 6: Je to iPhone, takže zde není žádný plast. Místo toho získáte skleněnou obličej, který se bezproblémově zakřivuje do kovové zadní části. IPhone 6 je širší, vyšší a těžší než model z loňského roku, ale je to také ten nejtenčí iPhone kdykoli, o tloušťce pouhých 0,27 palce, ve srovnání s 0,3 palce pro iPhone 5s.

(Obchodní)

Co je to IFTTT?

Co je to IFTTT?

Zkratka znamená "If This, Then That", kde "This" je spoušť a "That" je akce (jednoduše řečeno, pokud se "To" stane, spustí to "To"). Společně tyto dvě propojené události dávají uživatelům to, co se nazývá "recept", aby získaly požadované výsledky. Pomocí receptů IFTTT mohou uživatelé propojit své účty sociálních médií, mobilních aplikací, poskytovatelů úložišť a dalších podporovaných webových kanálů, aby automatizovali úkoly, místo aby trávili hodiny přihlášeními k jednotlivým službám a prováděním každé úlohy.

(Obchodní)