Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání
Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.
Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.
Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.
Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:
Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.
"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."
ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.
Ujistěte se, že kandidáti shromažďují většinu svých informací z webových stránek vaší společnosti, takže je důležité upřednostnit vytváření obsahu, který je značně relevantní a vysoce kvalitní
Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je
Musíte být ochotni být plně transparentní díky dnešním informovaným hladovělým kandidátům - zejména pokud jde o odškodnění.
Sledujte buzz
Sledujte rozhovory o vaší společnosti na sociálních médiích a kariérech, jako je Glassdoor a buďte připraveni na skok odpovědět na otázky a poskytovat další informace, pokud je to nutné.
"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."
Jak chránit vaše data od daňových časových hackerů
Ochrana dat je důležitá zejména v daňové sezóně, kdy jsou citlivé informace o vaší firmě a vašich zaměstnancích náchylné k útoku případných zlodějů identity. Faux volání a e-maily od útočníků, kteří jsou představiteli IRS nebo dokonce manažery ve vaší organizaci, jsou běžné a mohou vést k krádeži informací od netušících zaměstnanců.
Portfolio restaurací Ballard Brands zahrnuje restauraci WOW Café: American Grill & Wingery, PJ kávu v New Orleans, originální City Diner, Stravovací série Serious Sandwiches a Dele McAllister's Ole Saint Kitchen & Tap - kolektivně přes 175 lokalit dnes. Po svém působení jako CDO jsem převzala roli prezidenta v roce 2016 a stala se prvním členem rodiny, který nebyl členem rodiny Ballard.
Populární Příspěvky