Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání


Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání

Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.

Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.

Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."

ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.

Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je

Sledujte buzz

"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."


Malé podniky ztrácejí na vládních zakázkách

Malé podniky ztrácejí na vládních zakázkách

Nepřesné hlášení, nedostatek vymáhání práva a dodavatelé, kteří uváděli velikost své společnosti, vedly velké společnosti k zajištění smluv od federální vlády, které jsou určeny malým podnikům. 2013 bylo stanoveno, že 23 procent všech primárních zakázek bude uděleno malým podnikům každý rok. SBA oznámil v březnu, že federální vláda zatměnila tento cíl o dvě procenta.

(Obchodní)

Facebook pro firmy: Vše, co potřebujete vědět

Facebook pro firmy: Vše, co potřebujete vědět

S více než dvěma miliardami aktivních uživatelů je Facebook levný a efektivní způsob, jak obchodovat s vaší firmou. Používání Facebooku pro obchodní účely je někdy obtížné, protože její pravidla a algoritmy mohou pro uživatele sledovat vaše příspěvky. Facebook je však jedním z nejlepších nástrojů pro cílení konkrétního publika prostřednictvím placených kampaní.

(Obchodní)