Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání
Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.
Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.
Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.
Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:
Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.
"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."
ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.
Ujistěte se, že kandidáti shromažďují většinu svých informací z webových stránek vaší společnosti, takže je důležité upřednostnit vytváření obsahu, který je značně relevantní a vysoce kvalitní
Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je
Musíte být ochotni být plně transparentní díky dnešním informovaným hladovělým kandidátům - zejména pokud jde o odškodnění.
Sledujte buzz
Sledujte rozhovory o vaší společnosti na sociálních médiích a kariérech, jako je Glassdoor a buďte připraveni na skok odpovědět na otázky a poskytovat další informace, pokud je to nutné.
"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."
4 Content Marketing tajemství Každý malý podnik by měl vědět
Před věkem sociálních sítí byly jediné průmyslové odvětví, které se musely starat o neustálé vytváření čerstvého, originálního obsahu, akademie, zprávy a zábavu. Dnes se blogy a sociální platformy jako Twitter a Facebook, které představují hlavní součást marketingové strategie většiny značek, očekávají, že podniky ve všech oblastech budou odbornými kurátory obsahu a stará "publikovat nebo zaniknout" se nyní týká téměř všech.
14 Systémy pro sledování videa pro malé firmy
S tolika investováním do vašeho podnikání je udržení bezpečnosti a zabezpečení nejvyšší prioritou. Zatímco majitelé podniků by mohli chtít myslet, že zločin nikdy nebude zasažen jejich společnostem, je to riziko, které mnozí nejsou ochotni vzít. Aby bylo možné chránit své kanceláře a obchody, mnoho z nich nainstalovalo zařízení pro sledování videa, které jim umožňuje zaznamenávat vše, co se děje uvnitř i vně jejich podniků.
Populární Příspěvky