Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání


Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání

Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.

Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.

Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."

ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.

Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je

Sledujte buzz

"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."


Otevřená registrace: co malé firmy potřebují vědět o cenově dostupném zákonu o péči

Otevřená registrace: co malé firmy potřebují vědět o cenově dostupném zákonu o péči

Majitelé a zaměstnanci malých podniků se připravují na to, aby se rozhodli o volebním dni, ale to není jediná rozhodující volba, kterou si v měsíci listopad vybudovali. Listopad. 1 odstartuje období 2017 otevřeného zápisu, což je čas, kdy se někdo může přihlásit na zdravotním pojištění na pokrytí zdravotní péče v příštím roce.

(Obchodní)

Navigace zpátky: Jak jeden podnikatel našel cestu k úspěchu

Navigace zpátky: Jak jeden podnikatel našel cestu k úspěchu

Cesta, kterou jsem se stala spoluzakladatelem a generálním ředitelem mé vlastní společnosti, nebyla tradičně. Můj příběh neobsahuje ocenění, která uznávají úspěchy nebo motivační projevy svým kolegům. Neobsahuje dokonce ani absolventský den. Jdi podívat. Nenajdete to. Pravda je, že jsem na vysoké škole neudělal dobře.

(Obchodní)