Nábor ve věku dobře informovaných uchazečů o zaměstnání

Dnešní důvtipní uchazeči o zaměstnání chápou, že zaměstnavatelé pravidelně navštěvují internet a vyhledávají účty sociálních médií a další stránky, které mohou odhalit informace o kandidátovi, který není zahrnut do standardního životopisu. A nyní více než kdy jindy tíž uchazeči o zaměstnání provádějí stejně pečlivě výzkum potenciálních zaměstnavatelů.

Zatímco uchazeči o zaměstnání již dříve byli na milost zaměstnavatelů, kteří cherry vybírají kandidáty, které nejlépe vyhovují jejich potřebám, ManpowerGroup Solutions, náborový outsourcing že nová éra dobře informovaných uchazečů o zaměstnání posunula rovnováhu moci od zaměstnavatele k kandidátovi.

Aby společnost pomohla podnikům orientovat se v současné krajině a nadále přilákat špičkové talenty, ManpowerGroup Solutions nedávno prozkoumala 14 000 uchazečů o zaměstnání - z nichž mnozí shromažďují rozsáhlé údaje o potenciálním zaměstnavateli ještě předtím, než se někdy ucházejí o otevřenou pozici.

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Podle zprávy uchazeči o zaměstnání často vyhledávají podrobnosti o faktorech životního stylu na pracovišti, včetně výhod a flexibility programu jako typ práce, která se od nich bude očekávat, pokud bude najat. Nejdůležitějším kritériem je však kompenzace. V současné době 44 procent kandidátů ví, že se o pozici před podáním žádosti dozví o kompenzačních podrobnostech a tato míra průhlednosti se zvyšuje.

"Snadný přístup k informacím změnil způsob, jakým si jednotlivci hledají práci a pracovní místa, hledají jednotlivce," řekl Jim McCoy, viceprezident prezident a vůdce globální praxe ve společnosti ManpowerGroup Solutions. "Vzhledem k tomu, že organizace na celém světě stále hlásí problémy při plnění rolí, je pochopení kandidátských preferencí rozhodující."

ManpowerGroup Solutions nabízí následující rady zaměstnavatelům a manažerům náborů, kteří pomáhají při náboru.

Ujistěte se, že kandidáti shromažďují většinu svých informací z webových stránek vaší společnosti, takže je důležité upřednostnit vytváření obsahu, který je značně relevantní a vysoce kvalitní

Buďte otevřeni novým konverzacím a novým způsobům, jak je

Musíte být ochotni být plně transparentní díky dnešním informovaným hladovělým kandidátům - zejména pokud jde o odškodnění.

Sledujte buzz

Sledujte rozhovory o vaší společnosti na sociálních médiích a kariérech, jako je Glassdoor a buďte připraveni na skok odpovědět na otázky a poskytovat další informace, pokud je to nutné.

"Organizace by měly myslet na kandidáty jako spotřebitele," dodal McCoy. "Správa zprávy na trh je klíčem k vybudování úspěšné značky zaměstnavatelů a přilákání těch nejlepších talentů."

Zaměstnanci přejděte na velvyslanci ve společenských médiích

Sociální média jsou důležitou součástí vašeho podnikání. To dává světu okno do svých obchodních nabídek, značky a jedinečného hlasu. Nejvěrnější zákazníci se mohou často stát velvyslanci značky a kázat to, co prodáváte masám. Ale dokonce lépe než externí značka velvyslanec je vlastní. Kdo lépe propaguje značku do větší sociální sféry než lidé, kteří s ní denně pracují?

(Obchodní)

Small Business Snapshot: Steve Griggs Design

Naše série Small Business Snapshot obsahuje fotografie, které představují pouze jeden obrázek, o čem jsou malé firmy, o kterých se věnujeme. Steve Griggs, majitel Steve Griggs Designs vysvětluje, jak tento obrázek představuje jeho podnikání. Steve Griggs Designs pomáhá Newyorčanům zachránit bolesti hlavy, noční můry, čas a spoustu peněz.

(Obchodní)