Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům


Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie. spojit jejich pracovní život se svým rodinným životem vykonáním pracovních povinností doma. Toto sloučení klíčových sociálních rolí může způsobit fyzický a duševní stres a konflikty se svými spolupracovníky, manželi a dětmi podle studie s názvem "Existuje neúspěch v plánování kontroly pracovního a rodinného rozhraní?"

"Tyto role více integrují, což může podkopat fungování v každém z nich," řekl Schieman, profesor sociologie na univerzitě v Torontu, MobbyBusiness. "Je to spousta extra nároků a nátlaku na pozornost a energii lidí."

Pracovníci, kteří nemají časový rozvrh řízení, jsou však horší a často hlásí více konfliktu mezi zaměstnáním a rodiči.

"Lidé, byli schopni se zapojit do multitaskingových aktivit v rodině a práci s méně negativními důsledky, pokud jde o konflikt mezi jejich rodinou a rodinou, "uvedl Schieman, jehož výsledky byly založeny na průzkumu více než 1 200 amerických pracovníků.

" Pozorujeme, že práce na domácím pracovišti již není významně spojena s konfliktem mezi zaměstnáním a rodinou.Všeobecně naše nálezy přispívají k probíhající a komplikované debatě o nákladech a přínosech různých forem flexibility pro pracovníky. "

Aby se zmírnila zdůraznění, říká Schieman, manažeři kteří dovolí flexibilitu, by měli otevřeně diskutovat o otázkách týkajících se práce a rodiny a nastíněním pracovních priorit versus ostatními částmi života svých zaměstnanců.

Ztráta zaměstnanců stojí v USA 650 miliard dolarů ročně

Jedna třetina em zaměstnanci říkají, že manažeři jsou nekompetentní

Peníze nemohou koupit lásku, ale mohou kupovat přátele


    Kupujete si franchising pro vás?

    Kupujete si franchising pro vás?

    Pokud máte podnikatelský duch a hledáte investovat do franšízy, může to být čas, abyste to udělali. V roce 2013 společnost Franchise Resales oznámila "dokonalou bouři" podmínek pro nákup franšízů - franšízové ​​firmy baby boomer odcházejí do důchodu a uvedou své podniky na prodej. To spolu s vylepšující se ekonomikou a větším přístupem ke startovnímu kapitálu znamenalo perfektní příležitost pro aspirace franchisorů.

    (Všeobecné)

    Reklamy

    Reklamy "Hyper-Local" jsou efektivnější pro malé firmy

    Malé podniky, které doufají, že najdou nové zákazníky, se mohou chtít podívat na místní reklamu. Podle nového výzkumu 49 procent malých a středně velkých firem chválí místní reklamu za schopnost řídit nové zákazníky do svých obchodů. Tyto poznatky jsou součástí zprávy eMarketer, který byl založen na zjištěních, pouliční boj, pozemek o novinky pro analýzu se specializuje na Hyperlokální obchodních modelů.

    (Všeobecné)