Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům


Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie. spojit jejich pracovní život se svým rodinným životem vykonáním pracovních povinností doma. Toto sloučení klíčových sociálních rolí může způsobit fyzický a duševní stres a konflikty se svými spolupracovníky, manželi a dětmi podle studie s názvem "Existuje neúspěch v plánování kontroly pracovního a rodinného rozhraní?"

"Tyto role více integrují, což může podkopat fungování v každém z nich," řekl Schieman, profesor sociologie na univerzitě v Torontu, MobbyBusiness. "Je to spousta extra nároků a nátlaku na pozornost a energii lidí."

Pracovníci, kteří nemají časový rozvrh řízení, jsou však horší a často hlásí více konfliktu mezi zaměstnáním a rodiči.

"Lidé, byli schopni se zapojit do multitaskingových aktivit v rodině a práci s méně negativními důsledky, pokud jde o konflikt mezi jejich rodinou a rodinou, "uvedl Schieman, jehož výsledky byly založeny na průzkumu více než 1 200 amerických pracovníků.

" Pozorujeme, že práce na domácím pracovišti již není významně spojena s konfliktem mezi zaměstnáním a rodinou.Všeobecně naše nálezy přispívají k probíhající a komplikované debatě o nákladech a přínosech různých forem flexibility pro pracovníky. "

Aby se zmírnila zdůraznění, říká Schieman, manažeři kteří dovolí flexibilitu, by měli otevřeně diskutovat o otázkách týkajících se práce a rodiny a nastíněním pracovních priorit versus ostatními částmi života svých zaměstnanců.

Ztráta zaměstnanců stojí v USA 650 miliard dolarů ročně

Jedna třetina em zaměstnanci říkají, že manažeři jsou nekompetentní

Peníze nemohou koupit lásku, ale mohou kupovat přátele


    Když Science + Business = Úspěch

    Když Science + Business = Úspěch

    Ruku v ruce. Jeden je zaměřen na hledání pravdy; druhý, při hledání dolarů. Ale když vědci s podnikatelským duchem, dobrými komunikačními schopnostmi a troškou finanční podpory mohou tyto protiklady postavit do vyrovnání, mohou zažít ten okamžik "eureky", který vede k úspěšnému podnikání. Zde jsou někteří, kteří našli tajemství.

    (Všeobecné)

    Zaměstnanec se obává o recesi, která má vliv na podniky

    Zaměstnanec se obává o recesi, která má vliv na podniky

    Majitelé podniků mají vážné důvody znepokojení nad emocionálním blahobytem svých zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci se během ekonomické recese stále více obávají bezpečnosti práce a finančních starostí, spokojenost s prácí, kterou mají, závazek vůči své společnosti a angažovanost v jejich práci jsou negativně ovlivněny.

    (Všeobecné)