Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům
Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie. spojit jejich pracovní život se svým rodinným životem vykonáním pracovních povinností doma. Toto sloučení klíčových sociálních rolí může způsobit fyzický a duševní stres a konflikty se svými spolupracovníky, manželi a dětmi podle studie s názvem "Existuje neúspěch v plánování kontroly pracovního a rodinného rozhraní?"
"Tyto role více integrují, což může podkopat fungování v každém z nich," řekl Schieman, profesor sociologie na univerzitě v Torontu, MobbyBusiness. "Je to spousta extra nároků a nátlaku na pozornost a energii lidí."
Pracovníci, kteří nemají časový rozvrh řízení, jsou však horší a často hlásí více konfliktu mezi zaměstnáním a rodiči.
"Lidé, byli schopni se zapojit do multitaskingových aktivit v rodině a práci s méně negativními důsledky, pokud jde o konflikt mezi jejich rodinou a rodinou, "uvedl Schieman, jehož výsledky byly založeny na průzkumu více než 1 200 amerických pracovníků.
" Pozorujeme, že práce na domácím pracovišti již není významně spojena s konfliktem mezi zaměstnáním a rodinou.Všeobecně naše nálezy přispívají k probíhající a komplikované debatě o nákladech a přínosech různých forem flexibility pro pracovníky. "
Aby se zmírnila zdůraznění, říká Schieman, manažeři kteří dovolí flexibilitu, by měli otevřeně diskutovat o otázkách týkajících se práce a rodiny a nastíněním pracovních priorit versus ostatními částmi života svých zaměstnanců.
Ztráta zaměstnanců stojí v USA 650 miliard dolarů ročně
Jedna třetina em zaměstnanci říkají, že manažeři jsou nekompetentní
Peníze nemohou koupit lásku, ale mohou kupovat přátele
Uvědomte si svoji firmu: Co Váš šéf neví (ale přesto)
Minulý týden jsem zabouchl celou generaci lovců práce se sloupkem o jejich méně než profesionálním způsobu (nemluvě o jejich příbuznosti s otevřenou obuví). Tento týden jsem otáčel stoly a nabídl ne tak jemné probuzení pro své boserky. Zatímco Gen Y se může opírat o trochu zleva z profesionální linie, jejich šéfové - z nichž mnozí začali své podniky, kdy telefonní seznam byl považován za "sociální média" - vyžadují probuzení na pracovišti.
Hra zapnutá: Sportovci se potýkají s obchodem
Zoom Room [Zjistěte, jak Zoom Room používá iPads k provozování svého podnikání] Pokud jste odškodnili sportovce jako "hloupé jockeři", kteří nejsou vyloučeni z tlaku vlastnit podnikání, možná vás překvapí, že existuje spousta atletických podnikatelů a že jejich atletický výkon je prospěšný úspěch v obchodním světě.
Populární Příspěvky