Jak ukončit svou práci a udržet si pověst
Najděte si nejlepší způsob, jak odstoupit z práce, může být náročné, zvláště pokud jste na svém současném pracovním místě nešťastní. Možná jste snili o tom, že na stůl svého manažera necháte dort se svým resignančním dopisem napsaným nahoře, nebo řekněte svému šéfovi, že odcházíte, zatímco vás pochodující kapela vyvede z kanceláře.
I když je lákavé jít ven blaze slávy a přijetí měřitelnějšího přístupu k odstoupení od vašeho současného postavení vám zajistí, že necháte svou pověst neporušená, jakmile se pustite do dalšího podnikání. Studie provedená v roce 2015 zaměstnance firmou OfficeTeam ukázala, že téměř 90 procent dotázaných manažerů lidských zdrojů říká, že způsob, jakým zaměstnanci opouštějí práci, má vliv na jejich budoucí profesní příležitosti a profesionální pověst. začnete se očekávat nová role, "uvedl Robert Hosking, bývalý výkonný ředitel společnosti OfficeTeam. "Když děláte skvělou práci, když opouštíte svou pověst profesionality."
Pokud chcete ukončit svou práci bez vypalování mostů, zvažte následující tipy
Řekněte svému šéfovi nejprve
Jakmile se rozhodnete odstoupit, naplánujte schůzku osobního jednání s cílem informovat svého manažera o svém rozhodnutí
"Toto je osoba, která vám dala šanci - sdělte jim, že nejdřív víte o vaší rezignaci," říká Janet Lamwatthananon, náborový koordinátor na ZipRecruiter .
Může být lákavé povědět blízké kolegyni o svém rozhodnutí, ale je nutné, abyste odolali pokušení, řekl Heide Abelli, senior viceprezident společnosti e-learning Skillsoft.
"Přijměte skutečnost, že váš vztah s vaším šéfem bude mít jiný tón [po oznámení], ale pokud váš šéf nejdříve slyší zprávy od ostatních v organizaci, bude to pro vás ještě náročnější, "řekl Abelli. k Abelli, měli byste pracovat se svým šéfem, abyste odradili můj, jak sdělit svůj odchod ostatním zaměstnancům.
"Dokud nebude tento plán na místě, neměli byste ostatní vědět o svém rozhodnutí," doporučuje Abelli. použijte svůj odchod jako příležitost k nadání nebo kritice. Snažte se být pozitivní a zůstaňte diplomatickými, když se vás zeptáte na důvody, proč jste se svým zaměstnavatelem rozloučili. Kariérní trenér a strategička úspěchu Carlota Zimmermanová doporučuje důstojné opuštění
"Když se vás lidé ptají, proč odcházíte, i když chcete křičet na nebesa," Protože vás nenávidím, "zdvořile se usmějte a řekněte jim že je to těžké rozhodnutí, ale jste připraveni na nové výzvy a vy jste byli požehnáni novou nádhernou příležitostí, "řekl Zimmerman.
Navíc se snažte nezcizovat své kolegy tím, že se neustále chlubíte nebo neustále hovoříte o vašem úžasném novém koncert
"Chvástání o nové práci může vést k pohmožděným egosům," řekl Lamwatthananon. "Jen proto, že byste mohli být úplně hotovi s touto společností, neznamená to, že jsou vaši spolupracovníci. Buďte uctiví."
Dostaňte dostatek upozornění, abyste usnadnili přechod
Ačkoli možná přemýšlíte o zelenších pastvinách, projekty, "Nechť bez řádného upozornění může být jedním z nejhorších věcí, které byste mohli udělat svým šéfovi a kolegům," řekl Lamwatthananon.
Je to tak, standardní praxi s výpovědní lhůtou minimálně dvou týdnů, ale pokud máte vyšší postavení na vyšší úrovni, Abelli navrhne, aby se na něm zůstalo delší dobu, pokud se vám to hodí.
"Musíte dát vaší organizaci čas, jiní, vyškolení výměny a umožnění přístupnosti dokumentů a souborů ostatním, "dodala. "Opuštění, aniž by byla vaší organizaci dostatek času na splnění těchto základních požadavků, přináší vašim bývalým kolegům, šéfovi a organizaci jako celku náročnou pozici."
Kariérní trenér Cheryl E. Palmer říká, že je rozumné nechat si podrobné pokyny pro vaše každodenní úkoly.
"Jeden způsob, jak to udělat, je vytvořit manuál, který by popisoval vaše pracovní povinnosti, plán, stav projektů, a obsahuje seznam všech klíčových hesel, zejména těch programů, pro které jste možná byli jediní s přístupem, "uvedla.
Buďte milostiví
Mnoho společností provádí rozhovor s odcházejícími zaměstnanci, aby získali zpětnou vazbu své zkušenosti s organizací. Pokud odcházíte kvůli řízení nebo jiným problémům na pracovišti, můžete to vidět jako příležitost k tomu, abyste vyslyšeli své stížnosti a odvysílali některé volné komentáře k nadřízeným, kteří vás udělali špatně.
Ale Alexandra Levitová, konzultantka na pracovišti a pracoviště, doporučuje udržet negativitu na minimu. Pokud jste se vám podařilo udržet v pohodě až do této fáze procesu, připomeňte si, že to není čas na to, aby byl malý nebo se zaměřil výhradně na osobní zranění, říká.
"Když jde o ukončení rozhovorů, pravidlo je, pokud nemáte nic hezké říkat, lži, "řekl Levit, autor knihy" Neučují společnost ve vysoké škole "(Career Press, 2014). "Držte se oficiálních obchodů co nejvíce, a pokud musíte poskytnout konstruktivní kritiku, postupujte s taktikou a opatrností."
To je proto, že je rozumné zůstat v dobrých podmínkách se svými současnými spolupracovníky a šéfy - příležitost nebo příležitost "Je to menší svět, než si myslíte, a nikdy nevíte, kdy budete znovu potřebovat tyto lidi," řekl Levit. "Přinejmenším chcete být schopni spoléhat na jednu osobu ve společnosti, která bude sloužit jako reference pro vás v budoucnosti."
"V mnoha oblastech jsou lidé velmi propojeni, takže pokud opustíte pozici za špatných podmínek se o tom mohou slyšet lidé z jiných organizací ve vaší oblasti, "dodal Palmer.
Chcete-li zachovat tato spojení, měli byste otevřeně vyjádřit vděk za zkušenosti, které jste měli, dovednosti a lekce, které jste se naučili , a vztahy, které jste vytvořili.
"I když se snažíte najít nějaké pozitiva, které byste mohli zdůraznit, je obvykle nejméně jedna věc, která se vám líbila v práci, kterou odjíždíte," řekl Abelli. "Zaměřte se na to a vyjadřte své uznání."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Jednání s rudými spolupracovníky může způsobit, že se budete chovat uncivil, příliš
Zaměstnanci, kterým jsou co-pracovníci hrubé zacházení, mají tendenci ztrácet sebekontrolu a nakonec zacházejí s ostatními stejným necivilním způsobem, objevuje nový výzkum Russell Johnson, jeden z autory studie a docent řízení na Michiganské státní univerzitě, uvedla, že studie odhaluje, jak se šíří šerednost na pracovišti.
Potřebujete obnovení? Přidat dobrovolnické zkušenosti
Podle nové studie společnosti Deloitte více než 85 procent lidí, kteří se podílejí na přijímání rozhodnutí přímo či nepřímo, se domnívá, že životopisy, které zahrnují dobrovolnické aktivity, vypadají mnohem působivější. Navíc téměř stejné procento zaměstnanců s rozhodovací pravomocí uvedlo, že jsou ochotni přehlédnout negativy, když životopis žadatele zahrnuje také dobrovolnou práci.
Populární Příspěvky