Tajemství rozhovoru o zaměstnání: Vaše časování by mohlo znamenat všechno

Chcete další příběh? Poté budete chtít naplánovat rozhovor v den, kdy nikdo jiný není rozhovorem. Závěry uchazečů mohou mít více společného s kým jiným byl dotazován ten den než se samotnými žadateli, tvrdí nová studie.

Tento jev je známý jako "úzké bracketing", podle Uriho Simonsohna z The Wharton School Pennsylvania a Francesca Gina z Harvardské obchodní školy. Znamená to, že tazatelé mají tendenci srovnávat žadatele s jinými lidmi, s nimiž se dotazovali po celý den, namísto toho, aby je hodnotili v rámci širšího rámce celé skupiny žadatelů.

Účinky tohoto zúžení v úsudku mohou být vážné pro ty, kteří hledají práci na dnešním konkurenčním trhu práce.

Rozhovory, které se konaly dříve, měly negativní dopad na rozhovory, které se konaly později, Simonsohn a Gino našli po analýze 10 let dat z více než 9 000 MBA rozhovorů. Pokud by tazatelé již dříve poskytli žadatelům několik vysokých bodů, měli pravděpodobně nižší výsledky.

Studie ukázala, že jelikož průměrné skóre pro žadatele pohovořované počátkem dne se zvýšilo o 75 procent, skóre pro dalšího žadatele klesla o cca .075 procent. A zatímco se tento pokles může zdát malý, jeho vliv je významný. Žadatel by musel o GMAT získat asi o 30 bodů vyšší, nebo by měl zkušenosti s více než 23 měsíci, aby vydělal tento rozdíl. A dopad, který mají předchozí skóre na úsudek tazatelů, se zvyšuje pouze v průběhu celého dne.

Vědci se domnívají, že tazatelé váhají v jediném dni příliš mnoho vysokých bodů nebo příliš nízkých bodů, což vytváří zaujatost vůči žadatelům, kteří jsou pohovořeni v den, kdy jsou obzvláště silní kandidáti.

Simonsohn a Gino uvedli, že dokázali zdokumentovat tento úzký bracketingový efekt i mezi velmi zkušenými tazateli.

Moderní proces zaměstnávání: co by měli hledat uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé

Trh práce se v posledních letech výrazně změnil a v důsledku toho i proces náboru. Podle společnosti CareerBuilder se uchazeči o zaměstnání i manažerů náboru musí přizpůsobit novým normám a normám, "Hledající práce mohou mít na dnešním trhu větší výhodu, protože zaměstnavatelé rostou stále více konkurenceschopně pro práci - ale musí dodržovat nová pravidla angažovanosti", říká Rosemary Haefner, ředitelka pro lidské zdroje pro CareerBuilder , uvedl v prohlášení.

(Kariéra)

Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

(Kariéra)