Tajemství rozhovoru o zaměstnání: Vaše časování by mohlo znamenat všechno


Tajemství rozhovoru o zaměstnání: Vaše časování by mohlo znamenat všechno

Chcete další příběh? Poté budete chtít naplánovat rozhovor v den, kdy nikdo jiný není rozhovorem. Závěry uchazečů mohou mít více společného s kým jiným byl dotazován ten den než se samotnými žadateli, tvrdí nová studie.

Tento jev je známý jako "úzké bracketing", podle Uriho Simonsohna z The Wharton School Pennsylvania a Francesca Gina z Harvardské obchodní školy. Znamená to, že tazatelé mají tendenci srovnávat žadatele s jinými lidmi, s nimiž se dotazovali po celý den, namísto toho, aby je hodnotili v rámci širšího rámce celé skupiny žadatelů.

Účinky tohoto zúžení v úsudku mohou být vážné pro ty, kteří hledají práci na dnešním konkurenčním trhu práce.

Rozhovory, které se konaly dříve, měly negativní dopad na rozhovory, které se konaly později, Simonsohn a Gino našli po analýze 10 let dat z více než 9 000 MBA rozhovorů. Pokud by tazatelé již dříve poskytli žadatelům několik vysokých bodů, měli pravděpodobně nižší výsledky.

Studie ukázala, že jelikož průměrné skóre pro žadatele pohovořované počátkem dne se zvýšilo o 75 procent, skóre pro dalšího žadatele klesla o cca .075 procent. A zatímco se tento pokles může zdát malý, jeho vliv je významný. Žadatel by musel o GMAT získat asi o 30 bodů vyšší, nebo by měl zkušenosti s více než 23 měsíci, aby vydělal tento rozdíl. A dopad, který mají předchozí skóre na úsudek tazatelů, se zvyšuje pouze v průběhu celého dne.

Vědci se domnívají, že tazatelé váhají v jediném dni příliš mnoho vysokých bodů nebo příliš nízkých bodů, což vytváří zaujatost vůči žadatelům, kteří jsou pohovořeni v den, kdy jsou obzvláště silní kandidáti.

Simonsohn a Gino uvedli, že dokázali zdokumentovat tento úzký bracketingový efekt i mezi velmi zkušenými tazateli.


Pracovat přes oběd? Je to dobré pro vás

Pracovat přes oběd? Je to dobré pro vás

Spolupráce se spolupracovníky během oběda nemusí být tím nejlepším způsobem, jak se zaměstnanci uvolnit během dne, tvrdí nová studie. Vědci z Rotmanské univerzity v Torontu zjistili, že práce v obědě nemusí být tak špatné, jak se kdysi myslelo, obzvláště když se zaměstnanci rozhodnou to udělat bez toho, aby byli do něho tlakováni.

(Kariéra)

Networking jako extrovert: 6 tipů pro úspěch

Networking jako extrovert: 6 tipů pro úspěch

Pokud jste v obchodním světě extrovertem, máte pravdu o tom, že děláte spoustu sítí. Výzkum sociálního a podnikatelského chování různých typů osobnosti ukázal, že extroverti mají větší pravděpodobnost, že si myslí, že síť je důležitá a častěji dělá čas pro ně než introverts. Můžete také předpokládat, že vaše společenská osobnost vás činí přirozenou sítí.

(Kariéra)