Tajemství rozhovoru o zaměstnání: Vaše časování by mohlo znamenat všechno

Chcete další příběh? Poté budete chtít naplánovat rozhovor v den, kdy nikdo jiný není rozhovorem. Závěry uchazečů mohou mít více společného s kým jiným byl dotazován ten den než se samotnými žadateli, tvrdí nová studie.

Tento jev je známý jako "úzké bracketing", podle Uriho Simonsohna z The Wharton School Pennsylvania a Francesca Gina z Harvardské obchodní školy. Znamená to, že tazatelé mají tendenci srovnávat žadatele s jinými lidmi, s nimiž se dotazovali po celý den, namísto toho, aby je hodnotili v rámci širšího rámce celé skupiny žadatelů.

Účinky tohoto zúžení v úsudku mohou být vážné pro ty, kteří hledají práci na dnešním konkurenčním trhu práce.

Rozhovory, které se konaly dříve, měly negativní dopad na rozhovory, které se konaly později, Simonsohn a Gino našli po analýze 10 let dat z více než 9 000 MBA rozhovorů. Pokud by tazatelé již dříve poskytli žadatelům několik vysokých bodů, měli pravděpodobně nižší výsledky.

Studie ukázala, že jelikož průměrné skóre pro žadatele pohovořované počátkem dne se zvýšilo o 75 procent, skóre pro dalšího žadatele klesla o cca .075 procent. A zatímco se tento pokles může zdát malý, jeho vliv je významný. Žadatel by musel o GMAT získat asi o 30 bodů vyšší, nebo by měl zkušenosti s více než 23 měsíci, aby vydělal tento rozdíl. A dopad, který mají předchozí skóre na úsudek tazatelů, se zvyšuje pouze v průběhu celého dne.

Vědci se domnívají, že tazatelé váhají v jediném dni příliš mnoho vysokých bodů nebo příliš nízkých bodů, což vytváří zaujatost vůči žadatelům, kteří jsou pohovořeni v den, kdy jsou obzvláště silní kandidáti.

Simonsohn a Gino uvedli, že dokázali zdokumentovat tento úzký bracketingový efekt i mezi velmi zkušenými tazateli.

10 Online programů na posílení obchodních dovedností

Bez ohledu na to, jak dlouho jste byli mimo školu, nikdy se neučíte. To platí zejména pro podnikatele, z nichž mnozí znají lana provozování podnikání, jak jdou. Využívání příležitostí ke zlepšení vašich obchodních dovedností je vždy dobrý nápad, ale jakmile začnete startovat, pravděpodobně nebudete mít čas nebo rozpočet, abyste se vrátili do školy a zapsali se do tradičního univerzitního kurzu.

(Kariéra)

Zkrátit zpět na schůzky a rozptýlení, aby se zvýšila produktivita

Mnoho zaměstnanců má dojem, že jejich zaměstnavatel očekává, že během dne budou mít více práce, než jsou v současné době, zjišťuje nový výzkum. Studie od Fellowes ukázala, že téměř polovina pracovníků v USA tvrdí, že pocítí rostoucí tlak, aby byli v práci pracovitější. Zatímco dotazovaní zaměstnanci pracují v průměru 44 hodin týdně, připouštějí, že pouze 29 z nich je to, co považují za produktívní.

(Kariéra)