5 Vynikající certifikáty pro firemní školení a rozvoj


5 Vynikající certifikáty pro firemní školení a rozvoj

Jednou z nejvíce potenciálně lukrativních oblastí v oblasti lidských zdrojů je to, že se jedná o firemní trenér nebo odbornou přípravu. Podle amerického Úřadu statistiky pracovních sil vydělávají odborníci v oblasti odborné přípravy a vývoje průměrnou mzdu 59 000 dolarů, zatímco vedoucí výcviku a vývoje mohou očekávat medián příjmů více než 100 000 dolarů s nejvyšší úrovní vyděláním téměř 185 000 dolarů. V závislosti na roli práce se předpokládá, že pozice v oblasti podnikového výcviku budou mezi roky 2016 a 2026 mezi roky 2016 a 2026 růst o 10 až 11%, což je vyšší než celostátní průměr.

Firemní trenéři posuzují organizační požadavky na vzdělávání a školení, vytvářejí školicí materiály a řešení navržené tak, aby tyto potřeby splnily, a poté poskytli školení. Navíc firemní trenéři hodnotí efektivitu školení a mohou vykonávat administrativní úkoly, včetně plánování výuky a řízení zápisu, spolu s sledováním nákladů na školení. Na manažerské úrovni firemní školitelé zajišťují vzdělávací programy sladěné s cíly organizace, přezkoumávají školení a související materiály, vybírají formu doručení a provádějí školení trenéra. Manažerské školitele často dohlížejí na zaměstnance firemních školitelů a mohou mít pokročilé administrativní povinnosti.

Profesionálové pracující v podnikovém tréninku a vývojovém prostředí potřebují řadu dovedností, od výukového návrhu po změnu vedení až po organizační vedení. Vynikající komunikační a prezentační dovednosti jsou plus, spolu s příbuznými softwarovými dovednostmi a znalostmi personálního prostředí.

Při výzkumu certifikací výcviku a vývoje zjistíme, že většina zaměstnavatelů hledá kombinaci personální zdroje (HR) a školení založené certifikace. Následující tabulka uvádí pět nejlepších certifikací, které zaměstnavatelé nejčastěji požadují pro pracovní příležitosti v oblasti výcviku a rozvoje. Čísla jsou časový snímek a odrážejí počet otevřených pozic nalezených v určitý den, kdy bylo hledání zaměstnání provedeno.

Certifikace

SimplyHired

LinkedIn Jobs

Odborný personál v oblasti lidských zdrojů (PHR)

3,961

4,163

8,124

146

Odborný personál pro oblast lidských zdrojů HRCI

2,734

3,387

6,121

SHRM certifikovaný odborník (SHRM-CP)

1,241

1,611

2,852

Profesionální (SHRM-SCP)

701

1,151

1,852

ATD: Certifikovaný odborník ve výuce a výkon (CPLP)

pro vývoj talentů (ATD). Jejím předním talentovým vývojem a vzdělávacím pověřením je Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). CPLP ověřuje dovednosti uchazeče v šesti základních kompetencích (osobní, interpersonální a obchodní dovednosti, technologická gramotnost, globální myšlení a znalosti z oboru) spolu s deseti dalšími oblastmi odborných znalostí nebo AOE. AOE zahrnují řízení znalostí, řízení učebních programů, hodnocení učení učení, výukové technologie, poskytování školení, výukový design, zlepšení výkonu, řízení změn, koučování a integrované řízení talentů.

HRCI: Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR)

Nejvíce požadovanou certifikaci v počtu pracovních míst bylo Profesionál pro lidské zdroje (PHR) z HR certifikačního institutu (HRCI). Odborníci z oblasti PHR jsou implementátory. Jedná se o člena týmu PHR, který chápe logistiku, která se zabývá realizací plánů a implementací organizačních programů (nebo školení) a řešení. Povinnosti PHR mohou být lokalizovány spíše na úrovni útvaru než na celou organizaci.

Diplom střední školy plus čtyři roky odborné praxe v oblasti lidských zdrojů

Bakalářské studium plus dva roky odborné HR zkušenosti; nebo

  • magisterský titul plus jeden rok profesionálního HR zážitku.
  • Poplatek za zkoušku je 395 dolarů s dalším poplatkem za přihlášku 100 dolarů. Během tříletého období je nutné udržovat pověření přibližně 60.
  • HRCI: Senior Professional v oblasti lidských zdrojů (SPHR)

Příchodem na druhém místě je HRCI's Senior Professional in Human Resources (SPHR) . SPHR se zaměřuje na odborníky z praxe, kteří jsou dobře orientováni ve všech aspektech lidských zdrojů. Držitelé pověření SPHR se obvykle zabývají plánováním, navrhováním a vytvářením zásad, cílů a programů na organizační úrovni.

magisterský titul plus čtyři roky zkušeností z oblasti HR; nebo

bakalářské studium plus pět let zkušeností s lidskými zdroji; nebo

  • Vysokoškolský diplom plus sedm let zkušeností v oblasti lidských zdrojů
  • Stejně jako v případě PHR je pro udržení certifikace vyžadováno 60 rekvalifikačních kreditů během tříletého období.
  • SHRM: Certified Professional (SHRM-CP) > Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) je globální lídrem v oblasti HR kompetencí. V současné době nabízí dvě pověření: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), který je zaměřen na profesionály vstupní úrovně a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), který se zaměřuje na odborníky z praxe. Obě pověřovací listiny jsou zaměstnavateli dobře uznávány a dělají pět nejlepších seznamů. SHRM ověřuje dovednosti proti osmi kompetencí ve třech cílových oblastech:

Vedení

Interpersonální

  • - zaměřené na komunikační dovednosti, řízení vztahů a efektivitu práce s globálními kulturami Podnikání
  • - zaměření na kritické hodnocení, obchodní dokonalost a konzultační dovednosti K získání pověření SHRM-CP musí kandidáti absolvovat jednu zkoušku a splnit požadavky na předpoklady. Poplatek za zkoušku je 300 EUR pro členy SHSRM a 400 EUR pro nečleny. Zahrnuje nevratný poplatek za žádost o zaplacení 50 USD. Požadavky na zkušenost jsou závislé na třech faktorech: množství vzdělání, které kandidát vlastní, množství přímých zkušeností týkajících se lidských zdrojů obsažených a pokud se jednalo o vysokoškolské vzdělání.
  • Žádný titul: Kandidáti, kteří mají buď bakalářské nebo magisterské studium, ale kteří jsou součástí programu souvisejícího s HR, potřebují tři roky zkušeností v oblasti HR. Kandidáti, kteří nemají studium v ​​programu HR, musí mít čtyři roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů.

Bakalářské studium:

  • Kandidáti s bakalářským studiem v oblasti lidských zdrojů potřebují jeden rok HR zkušeností, ale ti, tituly musí mít minimálně dva roky v roli v oblasti HR. magisterský stupeň nebo vyšší:
  • Kandidáti s postgraduálním stupněm v oboru související s HR se vyžadují pouze v současné době zaměstnáni v roli HR k získání pověření, zatímco ti, kteří absolvují postgraduální studium na jiných oborech než HR, musí mít alespoň jeden rok zkušeností v oblasti lidských zdrojů. Šest set profesionálních vývojových jednotek (PDU) během tříletého cyklu je zapotřebí k udržení pověření.
  • SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP) Také se objevuje v seznamu pět nejlepších odborníků SHRM (Senior Certified Professional) (SHRM-SCP). Tato pověření cíle senior úrovni Personalisté, kteří jsou příkladem vedení a mohou ovlivnit a realizovat organizační cíle.

Stejně jako u SHRM-CP pověření je SHRM-SCP vyžaduje kandidáty předat jedinou zkoušku a mají požadovanou nezbytný předpoklad vzdělání a dovednosti. Poplatek za zkoušku je 300 EUR pro členy a 400 EUR pro nečleny. Vzhledem k tomu, že se jedná o pověření vyšší úrovně, požadavky na zkušenosti jsou přísnější než požadavky požadované pro SHRM-SCP.

Požaduje se šest let zkušeností, pokud se uchazeč účastnil programu souvisejícího s HR zatímco u těch, kteří se nezapojili do programu souvisejícího s lidskými zdroji, vyžadují sedmleté ​​zkušenosti.

Bakalářské studium:

  • Kandidáti s bakalářským studiem v oblasti HR se zabývají čtyřmiletými zkušenostmi. kteří absolvují vysokoškolské studium v ​​oblasti související s HR, potřebují minimálně tři roky zkušeností v oblasti HR, zatímco tito, kteří mají absolventský titul v jiném oboru musí mít minimálně čtyři roky zkušeností Stejně jako v případě SHRM-CP je nutné, aby se na udržení měřicího kreditu požadovalo 60 jednotek PDU každé tři roky
  • Co jiní? jsme našli další zajímavé související osvědčení. Společnost International Society for Performance Improvement (ISPI) nabízí technologii Certified Performance Technologist (CPT) pro profesionály, kteří se zajímají o zlepšení výkonu. Pro profesionály, kteří nesplňují požadavky pro CPLP, ATD nabízí Associate Professional Talent Development (Aptd) pověření spolu s pověření Mistr trenér program, který umožňuje profesionální zaměřit na konkrétní oblasti zájmu.
  • Některé univerzity nabízejí profesionální kurzy rozvoje ve vedení manažerů a firemní školení. Některé z příkladů, které jsme našli, zahrnovaly výkonné osvědčení v koučování vedoucích pracovníků z Georgetown University School of Continuing Studies a kurzů vedoucích koučů z Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training nabízí také certifikační program Corporate Training Certificate.


    7 Kariéra Lekce z vašich oblíbených postav Gilmore Girls

    7 Kariéra Lekce z vašich oblíbených postav Gilmore Girls

    Pokud jste fanouškem "Gilmore Girls", pravděpodobně jste slyšeli, že televizní seriál, který se k nám dostal, bude v tomto roce opět restartovat. Přehlídka, která debutovala v roce 2000 a probíhala až do roku 2007, se díky oblíbeným postavám a zvláštním rozhovorům stala fanouškem. Mnoho diváků "Gilmore Girls" se soustředilo především na romantické vztahy, které se odehrávají po celou dobu show - dokonce i teď, téměř devět let po vystoupení finále show, fanoušci stále diskutují o tom, s kým by měla být hlavní postava Lorelai.

    (Kariéra)

    Chcete zvýšit produktivitu kanceláře? Odstranění přerušení

    Chcete zvýšit produktivitu kanceláře? Odstranění přerušení

    Jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců, je odstranění přerušení, jak to naznačuje nový výzkum Dnešní typický kancelářský zaměstnanec je přerušen ze své práce v průměru šestkrát za hodinu, což negativně ovlivňuje výsledky podle studie nedávno publikované v časopise Human Factors si uvědomit, jak mohou být rušivé přerušení, "řekl Cyrus Foroughi, spoluautor studie a Ph.

    (Kariéra)