Jednou z nejvíce potenciálně lukrativních oblastí v oblasti lidských zdrojů je to, že se jedná o firemní trenér nebo odbornou přípravu. Podle amerického Úřadu statistiky pracovních sil vydělávají odborníci v oblasti odborné přípravy a vývoje průměrnou mzdu 59 000 dolarů, zatímco vedoucí výcviku a vývoje mohou očekávat medián příjmů více než 100 000 dolarů s nejvyšší úrovní vyděláním téměř 185 000 dolarů. V závislosti na roli práce se předpokládá, že pozice v oblasti podnikového výcviku budou mezi roky 2016 a 2026 mezi roky 2016 a 2026 růst o 10 až 11%, což je vyšší než celostátní průměr.
Firemní trenéři posuzují organizační požadavky na vzdělávání a školení, vytvářejí školicí materiály a řešení navržené tak, aby tyto potřeby splnily, a poté poskytli školení. Navíc firemní trenéři hodnotí efektivitu školení a mohou vykonávat administrativní úkoly, včetně plánování výuky a řízení zápisu, spolu s sledováním nákladů na školení. Na manažerské úrovni firemní školitelé zajišťují vzdělávací programy sladěné s cíly organizace, přezkoumávají školení a související materiály, vybírají formu doručení a provádějí školení trenéra. Manažerské školitele často dohlížejí na zaměstnance firemních školitelů a mohou mít pokročilé administrativní povinnosti.
Profesionálové pracující v podnikovém tréninku a vývojovém prostředí potřebují řadu dovedností, od výukového návrhu po změnu vedení až po organizační vedení. Vynikající komunikační a prezentační dovednosti jsou plus, spolu s příbuznými softwarovými dovednostmi a znalostmi personálního prostředí.
Při výzkumu certifikací výcviku a vývoje zjistíme, že většina zaměstnavatelů hledá kombinaci personální zdroje (HR) a školení založené certifikace. Následující tabulka uvádí pět nejlepších certifikací, které zaměstnavatelé nejčastěji požadují pro pracovní příležitosti v oblasti výcviku a rozvoje. Čísla jsou časový snímek a odrážejí počet otevřených pozic nalezených v určitý den, kdy bylo hledání zaměstnání provedeno.
Certifikace | SimplyHired | LinkedIn Jobs | |
Odborný personál v oblasti lidských zdrojů (PHR) | 3,961 | 4,163 | 8,124 |
146 | Odborný personál pro oblast lidských zdrojů HRCI | 2,734 | |
3,387 | 6,121 | SHRM certifikovaný odborník (SHRM-CP) | 1,241 |
1,611 | 2,852 | Profesionální (SHRM-SCP) | 701 |
1,151 | 1,852 | ATD: Certifikovaný odborník ve výuce a výkon (CPLP) | pro vývoj talentů (ATD). Jejím předním talentovým vývojem a vzdělávacím pověřením je Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). CPLP ověřuje dovednosti uchazeče v šesti základních kompetencích (osobní, interpersonální a obchodní dovednosti, technologická gramotnost, globální myšlení a znalosti z oboru) spolu s deseti dalšími oblastmi odborných znalostí nebo AOE. AOE zahrnují řízení znalostí, řízení učebních programů, hodnocení učení učení, výukové technologie, poskytování školení, výukový design, zlepšení výkonu, řízení změn, koučování a integrované řízení talentů. |
HRCI: Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR)
Nejvíce požadovanou certifikaci v počtu pracovních míst bylo Profesionál pro lidské zdroje (PHR) z HR certifikačního institutu (HRCI). Odborníci z oblasti PHR jsou implementátory. Jedná se o člena týmu PHR, který chápe logistiku, která se zabývá realizací plánů a implementací organizačních programů (nebo školení) a řešení. Povinnosti PHR mohou být lokalizovány spíše na úrovni útvaru než na celou organizaci.
Diplom střední školy plus čtyři roky odborné praxe v oblasti lidských zdrojů
Bakalářské studium plus dva roky odborné HR zkušenosti; nebo
Příchodem na druhém místě je HRCI's Senior Professional in Human Resources (SPHR) . SPHR se zaměřuje na odborníky z praxe, kteří jsou dobře orientováni ve všech aspektech lidských zdrojů. Držitelé pověření SPHR se obvykle zabývají plánováním, navrhováním a vytvářením zásad, cílů a programů na organizační úrovni.
magisterský titul plus čtyři roky zkušeností z oblasti HR; nebo
bakalářské studium plus pět let zkušeností s lidskými zdroji; nebo
Vedení
Interpersonální
Bakalářské studium:
Stejně jako u SHRM-CP pověření je SHRM-SCP vyžaduje kandidáty předat jedinou zkoušku a mají požadovanou nezbytný předpoklad vzdělání a dovednosti. Poplatek za zkoušku je 300 EUR pro členy a 400 EUR pro nečleny. Vzhledem k tomu, že se jedná o pověření vyšší úrovně, požadavky na zkušenosti jsou přísnější než požadavky požadované pro SHRM-SCP.
Požaduje se šest let zkušeností, pokud se uchazeč účastnil programu souvisejícího s HR zatímco u těch, kteří se nezapojili do programu souvisejícího s lidskými zdroji, vyžadují sedmleté zkušenosti.
Bakalářské studium:
7 Kariéra Lekce z vašich oblíbených postav Gilmore Girls
Pokud jste fanouškem "Gilmore Girls", pravděpodobně jste slyšeli, že televizní seriál, který se k nám dostal, bude v tomto roce opět restartovat. Přehlídka, která debutovala v roce 2000 a probíhala až do roku 2007, se díky oblíbeným postavám a zvláštním rozhovorům stala fanouškem. Mnoho diváků "Gilmore Girls" se soustředilo především na romantické vztahy, které se odehrávají po celou dobu show - dokonce i teď, téměř devět let po vystoupení finále show, fanoušci stále diskutují o tom, s kým by měla být hlavní postava Lorelai.
Chcete zvýšit produktivitu kanceláře? Odstranění přerušení
Jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců, je odstranění přerušení, jak to naznačuje nový výzkum Dnešní typický kancelářský zaměstnanec je přerušen ze své práce v průměru šestkrát za hodinu, což negativně ovlivňuje výsledky podle studie nedávno publikované v časopise Human Factors si uvědomit, jak mohou být rušivé přerušení, "řekl Cyrus Foroughi, spoluautor studie a Ph.