5 Vynikající certifikáty pro firemní školení a rozvoj

Jednou z nejvíce potenciálně lukrativních oblastí v oblasti lidských zdrojů je to, že se jedná o firemní trenér nebo odbornou přípravu. Podle amerického Úřadu statistiky pracovních sil vydělávají odborníci v oblasti odborné přípravy a vývoje průměrnou mzdu 59 000 dolarů, zatímco vedoucí výcviku a vývoje mohou očekávat medián příjmů více než 100 000 dolarů s nejvyšší úrovní vyděláním téměř 185 000 dolarů. V závislosti na roli práce se předpokládá, že pozice v oblasti podnikového výcviku budou mezi roky 2016 a 2026 mezi roky 2016 a 2026 růst o 10 až 11%, což je vyšší než celostátní průměr.

Firemní trenéři posuzují organizační požadavky na vzdělávání a školení, vytvářejí školicí materiály a řešení navržené tak, aby tyto potřeby splnily, a poté poskytli školení. Navíc firemní trenéři hodnotí efektivitu školení a mohou vykonávat administrativní úkoly, včetně plánování výuky a řízení zápisu, spolu s sledováním nákladů na školení. Na manažerské úrovni firemní školitelé zajišťují vzdělávací programy sladěné s cíly organizace, přezkoumávají školení a související materiály, vybírají formu doručení a provádějí školení trenéra. Manažerské školitele často dohlížejí na zaměstnance firemních školitelů a mohou mít pokročilé administrativní povinnosti.

Profesionálové pracující v podnikovém tréninku a vývojovém prostředí potřebují řadu dovedností, od výukového návrhu po změnu vedení až po organizační vedení. Vynikající komunikační a prezentační dovednosti jsou plus, spolu s příbuznými softwarovými dovednostmi a znalostmi personálního prostředí.

Top 5 certifikací podle čísel

Při výzkumu certifikací výcviku a vývoje zjistíme, že většina zaměstnavatelů hledá kombinaci personální zdroje (HR) a školení založené certifikace. Následující tabulka uvádí pět nejlepších certifikací, které zaměstnavatelé nejčastěji požadují pro pracovní příležitosti v oblasti výcviku a rozvoje. Čísla jsou časový snímek a odrážejí počet otevřených pozic nalezených v určitý den, kdy bylo hledání zaměstnání provedeno.

Výsledky hledání pracovních míst

K získání CPLP musí kandidáti předat znalostní a zkoušky dovedností. Poplatek za zkoušku je $ 900 pro členy a $ 1 250 pro nečleny (poplatek zahrnuje obě zkoušky). Kandidáti navíc musí mít buď pětileté zkušenosti na plný úvazek pracující v oblasti vývoje talentu nebo čtyřleté zkušenosti s rozvojem talentu plus další rok vysokoškolského studia v oblasti vývoje talentů nebo čtyřleté zkušenosti plus dokončení ATD Master Series program.

HRCI: Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR)

Nejvíce požadovanou certifikaci v počtu pracovních míst bylo Profesionál pro lidské zdroje (PHR) z HR certifikačního institutu (HRCI). Odborníci z oblasti PHR jsou implementátory. Jedná se o člena týmu PHR, který chápe logistiku, která se zabývá realizací plánů a implementací organizačních programů (nebo školení) a řešení. Povinnosti PHR mohou být lokalizovány spíše na úrovni útvaru než na celou organizaci.

Aby získali pověření, musí kandidáti absolvovat jednu zkoušku a splnit jednu z následujících požadavků na vzdělávání a zkušenosti:

Diplom střední školy plus čtyři roky odborné praxe v oblasti lidských zdrojů

Bakalářské studium plus dva roky odborné HR zkušenosti; nebo

• magisterský titul plus jeden rok profesionálního HR zážitku.
• Poplatek za zkoušku je 395 dolarů s dalším poplatkem za přihlášku 100 dolarů. Během tříletého období je nutné udržovat pověření přibližně 60.
• HRCI: Senior Professional v oblasti lidských zdrojů (SPHR)

Příchodem na druhém místě je HRCI's Senior Professional in Human Resources (SPHR) . SPHR se zaměřuje na odborníky z praxe, kteří jsou dobře orientováni ve všech aspektech lidských zdrojů. Držitelé pověření SPHR se obvykle zabývají plánováním, navrhováním a vytvářením zásad, cílů a programů na organizační úrovni.

K získání SPHR musí kandidáti absolvovat jednu zkoušku a splnit předpoklady potřebné pro vzdělávání a zkušenosti. Poplatek za zkoušku činí 495 dolarů a další poplatky za přihlášku činí 100 dolarů. Pro splnění předpokladů musí uchazeči mít:

magisterský titul plus čtyři roky zkušeností z oblasti HR; nebo

bakalářské studium plus pět let zkušeností s lidskými zdroji; nebo

• Vysokoškolský diplom plus sedm let zkušeností v oblasti lidských zdrojů
• Stejně jako v případě PHR je pro udržení certifikace vyžadováno 60 rekvalifikačních kreditů během tříletého období.
• SHRM: Certified Professional (SHRM-CP) > Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) je globální lídrem v oblasti HR kompetencí. V současné době nabízí dvě pověření: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), který je zaměřen na profesionály vstupní úrovně a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), který se zaměřuje na odborníky z praxe. Obě pověřovací listiny jsou zaměstnavateli dobře uznávány a dělají pět nejlepších seznamů. SHRM ověřuje dovednosti proti osmi kompetencí ve třech cílových oblastech:

Vedení

- včetně etických postupů a vedení a navigace

Interpersonální

• - zaměřené na komunikační dovednosti, řízení vztahů a efektivitu práce s globálními kulturami Podnikání
• - zaměření na kritické hodnocení, obchodní dokonalost a konzultační dovednosti K získání pověření SHRM-CP musí kandidáti absolvovat jednu zkoušku a splnit požadavky na předpoklady. Poplatek za zkoušku je 300 EUR pro členy SHSRM a 400 EUR pro nečleny. Zahrnuje nevratný poplatek za žádost o zaplacení 50 USD. Požadavky na zkušenost jsou závislé na třech faktorech: množství vzdělání, které kandidát vlastní, množství přímých zkušeností týkajících se lidských zdrojů obsažených a pokud se jednalo o vysokoškolské vzdělání.
• Žádný titul: Kandidáti, kteří mají buď bakalářské nebo magisterské studium, ale kteří jsou součástí programu souvisejícího s HR, potřebují tři roky zkušeností v oblasti HR. Kandidáti, kteří nemají studium v ​​programu HR, musí mít čtyři roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů.

Bakalářské studium:

• Kandidáti s bakalářským studiem v oblasti lidských zdrojů potřebují jeden rok HR zkušeností, ale ti, tituly musí mít minimálně dva roky v roli v oblasti HR. magisterský stupeň nebo vyšší:
• Kandidáti s postgraduálním stupněm v oboru související s HR se vyžadují pouze v současné době zaměstnáni v roli HR k získání pověření, zatímco ti, kteří absolvují postgraduální studium na jiných oborech než HR, musí mít alespoň jeden rok zkušeností v oblasti lidských zdrojů. Šest set profesionálních vývojových jednotek (PDU) během tříletého cyklu je zapotřebí k udržení pověření.
• SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP) Také se objevuje v seznamu pět nejlepších odborníků SHRM (Senior Certified Professional) (SHRM-SCP). Tato pověření cíle senior úrovni Personalisté, kteří jsou příkladem vedení a mohou ovlivnit a realizovat organizační cíle.

Stejně jako u SHRM-CP pověření je SHRM-SCP vyžaduje kandidáty předat jedinou zkoušku a mají požadovanou nezbytný předpoklad vzdělání a dovednosti. Poplatek za zkoušku je 300 EUR pro členy a 400 EUR pro nečleny. Vzhledem k tomu, že se jedná o pověření vyšší úrovně, požadavky na zkušenosti jsou přísnější než požadavky požadované pro SHRM-SCP.

Žádný stupeň:

Požaduje se šest let zkušeností, pokud se uchazeč účastnil programu souvisejícího s HR zatímco u těch, kteří se nezapojili do programu souvisejícího s lidskými zdroji, vyžadují sedmleté ​​zkušenosti.

Bakalářské studium:

• Kandidáti s bakalářským studiem v oblasti HR se zabývají čtyřmiletými zkušenostmi. kteří absolvují vysokoškolské studium v ​​oblasti související s HR, potřebují minimálně tři roky zkušeností v oblasti HR, zatímco tito, kteří mají absolventský titul v jiném oboru musí mít minimálně čtyři roky zkušeností Stejně jako v případě SHRM-CP je nutné, aby se na udržení měřicího kreditu požadovalo 60 jednotek PDU každé tři roky
• Co jiní? jsme našli další zajímavé související osvědčení. Společnost International Society for Performance Improvement (ISPI) nabízí technologii Certified Performance Technologist (CPT) pro profesionály, kteří se zajímají o zlepšení výkonu. Pro profesionály, kteří nesplňují požadavky pro CPLP, ATD nabízí Associate Professional Talent Development (Aptd) pověření spolu s pověření Mistr trenér program, který umožňuje profesionální zaměřit na konkrétní oblasti zájmu.
• Některé univerzity nabízejí profesionální kurzy rozvoje ve vedení manažerů a firemní školení. Některé z příkladů, které jsme našli, zahrnovaly výkonné osvědčení v koučování vedoucích pracovníků z Georgetown University School of Continuing Studies a kurzů vedoucích koučů z Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training nabízí také certifikační program Corporate Training Certificate.

  ---

  

  Přeskočit Skype: Proč Video Job Interviews jsou špatné pro každého

  Ačkoli mohou šetřit čas, video rozhovory se nevyplatí pro uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnavatele, ukazuje nový výzkum. Studie od DeGroote School of Business na McMaster University v Ontariu ukázalo, že uchazeči o zaměstnání, kteří byli dotazováni prostřednictvím videokonferencí, se setkávají méně slušně, zatímco ti, kteří provádějí nábor, jsou považováni za méně kompetentní.

  (Kariéra)

  

  Příliš mnoho pracovních míst? Když Job Hopping hurts Your Resume

  Mít široké spektrum zaměstnavatelů může dělníky vypadat dobře, ale příliš se pohybující kolem nich může také vypadat méně žádoucí, uvádí nový výzkum. Podle studie, kterou provedla personální firma Robert Half, manažerky lidských zdrojů uvedli, že průměrné pět nebo více pracovních změn za 10 let může způsobit, že se obávají, že zaměstnanec je pracovníkem.

  (Kariéra)