Nelze jim dát vzestup? 10 Ostatní věci Pracovníci chtějí
Žádné překvapení: Většina vašich zaměstnanců chce zvýšit. Ale i když vaše společnost nemůže dovolit, aby všichni vaši zaměstnanci zvýšili platy, existují i jiné způsoby, jak je můžete nechat hledat nové zaměstnání.
62% pracovníků by zvážilo hledat nové zaměstnání, nezískala zvýšení platu do jednoho roku od zahájení této pozice, podle nového výzkumu z online kariéry Glassdoor. Když však zvýšení mzdy není volbou, existují další výhody, díky nimž jsou zaměstnanci spokojeni: více zaměstnanců, větší flexibilita a další šance na růst uvnitř společnosti jsou to, co zaměstnanci chtějí nejvíce.
Konkrétně, 61 procent respondentů průzkumu uvedlo budou chtít více dní dovolené, 52 procent si přeje více kariérních příležitostí a 50 procent by si přálo, aby měli flexibilní pracovní dobu. Mezi další výhody, které mohou zaměstnancům pomáhat, patří:
Možnosti práce z domova nebo na dálku
- Akcie společnosti
- Dotace na zdravotní péči
- Členství v posilovnách
- Volné potraviny a nápoje
- Méně přímé dohledu
- Studie rovněž zjistila, že více žen než mužů chce dávky jako flexibilní pracovní doba a schopnost pracovat z domova a více mužů než žen chce akcie firemních akcií.
Výhody, které chtějí nejvíce, nejsou jediné, co dělí muže a ženy na pracovišti. Nedávná zpráva od Bílého domu ukázala, že ženy, které pracují na plný úvazek, získávají v průměru 77 centů za každý muž, který získává dolar.
Výzkum společnosti Glassdoor zjistil, že 42 procent žen si nemyslí, že jsou placeni spravedlivě a téměř 60 procento všech dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že se domnívají, že zaměstnavatelé jsou v nejlepším postavení k řešení rozdílů v odměňování. Podnikové kroky, které by podnikatelé měli učinit, aby snížili rozdíl v odměňování, zahrnují novou politiku společnosti týkající se odměňování a kompenzace, jasnější komunikaci vedoucích představitelů a úředníků lidských zdrojů o tom, jak jsou rozhodující zvýšení, vyšší transparentnost plateb a nové špičkové vůdce. Nyní je čas - zaměstnavatelé potřebují pečlivě prozkoumat strukturu jejich platů a určit, kde existují meze mezd, pak je opravit tak, aby zaměstnanci přesně věděli, kde stojí, pokud jde o odškodnění v rámci své organizace, "uvedl Rusty Rueff, sklářský kadeřník a pracoviště expert. "Když mají zaměstnanci jasnější představu o tom, jak jsou kompenzovaní bez utajení ohledně platů, mohou nejen cítit, že jsou ve svém současném zaměstnání propojeni, ale jsou také často motivováni pracovat na další úrovni, což může zvýšit produktivitu."
Ti, kteří si myslí, že by společnosti neměli řešit tento problém sami, uvedli, že odpovědnost by měla spadat na vládu: 30 procent uvedlo, že otázka rozdílu v odměňování by měla být řešena Kongresem a 14 procent uvedlo, že prezident je v nejlepším
Studie vycházela z průzkumů 1 000 zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání
Původně publikováno na Mobby Business
Chcete snížit váš stres? Buďte více angažovaní v práci
Pokud chcete snížit stres svých zaměstnanců, pracujte na tom, abyste se více angažovali v práci Studie Institutu Limeade odhalila korelaci mezi stresem zaměstnanců a angažovaností. Konkrétně, 57 procent vysoce zapojených pracovníků uvádí nízké úrovně stresu. Naopak pouze 17 procent nezaměstnaných zaměstnanců mělo nízké stresové stavy.
5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak zlepšit podnikovou kulturu
Každý šéf chce, aby jeho zaměstnanci měli rád denní práci a z dobrých důvodů - šťastní zaměstnanci jsou těžší a produktivnější než nešťastní pracovníci. že mnoho Američanů není spokojeno se svými pracovními úkoly a pracovním prostředím a že nízká spokojenost s pracovním místem může být předpovědí výkonů zdola, uvedli The New York Times.
Populární Příspěvky