Proč zastrašování bully v kanceláři není snadné
Ať už jde o to, aby se jich postavil nebo ohlásil nadřízené, získávají zaměstnanci řadu rad o tom, jak se vypořádat s šikanováním v práci. Ačkoli mnohokrát tyto doporučení pocházejí od těch, kteří byli také obtěžováni v kanceláři, často to nedělá nic lepšího, zjišťuje nový výzkum.
Studie v časopise Journal of Applied Communications Research National Association Association zjistila, že oběti šikany na pracovišti dostávají častěji, buď nezměnily nebo situaci ještě zhoršily.
Pro tuto studii výzkumníci dotazovali 48 zaměstnanců o svých zkušenostech s šikany na pracovišti, rady, které obdrželi, a jaké rady, pokud vůbec nějaké,
Součástí obtíží při řešení šikany na pracovišti je to, že oběti, které obdrží rada, často přimějí, aby podle studie přijaly výhradně racionální odpověď na to, co může být vysoce iracionální zkušenost. Například, oběti šikany jsou pravidelně řečeny, aby zůstaly klidné a snažily se ovládat své emoce.
Některé cíle, po radách zůstávají klidné, slouží vývojovému účelu jediného cíle, napsali autoři studie. "Pro další cíle, rada, aby zůstala klidná, vyvolává další frustraci a přesvědčení, že poradce nedokáže porozumět, jaké cílové cíle prochází."
Občas nabízené rady obětem šikany na pracovišti proaktivní postoj a postavit se k tyranovi. To však způsobuje problémy samo o sobě, protože pokud je horlivá osoba nadřazená, může ohrozit práci oběti.
"Tato studie pomohla osvětlit paradoxní poradenství týkající se šikany na pracovišti, kde by podle rady bylo nebezpečné (např. situace nebo ztráta zaměstnání) a ne sledování a nedělá nic by nedělalo žádnou změnu ve škodlivé situaci, "napsali autoři studie.
I když vědí, že rada pro ně nebyla účinná, mnoho obětí šikany na pracovišti "
" Cíle šikany na pracovišti nadále potvrzují citlivost společných rad a současně se odmítají její užitečnosti, "napsali výzkumní pracovníci. "Tím, že zhoršuje emoce a pracuje v rámci toho, co je ve většině organizací rozumné a racionální, paradox poradenství ohledně šikany na pracovišti omezuje schopnost představit si širší škálu alternativních odpovědí."
Poradenství často přináší odpovědnost oběti aby tyto otázky jednoznačně zastavily.
"Tyto reakce jsou zodpovědné pouze za cíl a tím umlčují diskuse, které by mohly přispět k budování aliance a kolektivním akcím," napsali autoři studie. "Milovníci a kolegové mají dobré názory, když sdílejí rady, nicméně sdílení poradenství je třeba opatrně přistupovat. Posluchači si musí být vědomi společenské a politické složitosti šikany, která představuje cíle s mnohem většími omezeními než příležitostmi."
Spíše než být schopni poradit rychle, vědci se domnívají, že prostě poslech může někdy poskytnout nejlepší výsledky.
"Místo toho, aby spěchali, aby poskytli radu, komunikační proces, který vytváří dyadickou jedinou situaci, opakuje situaci, v níž se cílové skupiny již nacházejí, nejlepší odpovědí může být poskytnutí sociální podpory nasloucháním cílů, ověření jejich zkušeností a ujištění, že nejsou sami, "napsali autoři studie. > Nakonec se autoři studie domnívají, že pokud má být poskytnuta rada, je důležité pochopit silné emoce, které hrají, aby byla účinná.
"Validace silných emocí šikany může vytvořit kde se cíle a jejich spojenci mohou začít představovat silnější možnosti narušení cyklů zneužívání na pracovišti, "napsali vědci.
Studie byla napsána Stacy Tye-Williamsovou, odbornou profesorkou na Iowské státní univerzitě a Kathleen J. Krone, profesorem na univerzitě v Nebrasce-Lincolnu.
4 Obchodní inteligence, které vám pomohou učinit rozhodná rozhodnutí
Jako obchodní vůdce pravděpodobně každý den děláte spoustu rozhodnutí. Ve většině případů se očekává, že tato rozhodnutí budou informováni a odůvodněni tvrdými fakty a důkazy, obvykle vytrženými z stále rostoucího fondu "Big Data". Valeh Nazemoff, senior viceprezident a spoluvlastník společnosti Acolyst, že řada rozhodovacích činitelů je ohromena množstvím dat, která dostávají, a nejsou si jisti, jestli jsou údaje pro své společnosti přesné nebo užitečné.
Síť pro introverty: 10 jednoduchých způsobů, jak zjednodušit
U mnoha introvertů je jedna z nejvíce stresujících a nervózních částí hledat práci nebo rozvíjet svou kariéru. Samotné jádro toho, co vytváří síť - představování se cizím osobám a rozhovor o vaší kariéře - zní spíše jako noční můra než potenciální prostředek k vysunutí snu. Abyste byli spravedliví, zahrnovat místnost plnou lidí a nepříjemné tváře v tvář malé rozhovory.
Populární Příspěvky