Má rovnováha mezi pracovním a soukromým životem mýtus?

Zatímco mnoho zaměstnanců hledá dokonalou rovnováhu mezi prací a domácím životem, je jasné, zda je to skutečně dosažitelné.

Mírně více než polovina Američané se domnívají, že se vám podaří uspět v práci, přispět k dobrému životu a přispět k vaší rodině a komunitě, jestliže spravujete svůj čas dobře a nastavíte správné priority podle nové studie z National Journal a Allstate Corp. Nicméně 40 procent myslí si, že v dnešním hospodářství je to nedosažitelný cíl.

Zatímco většina zůstává odolná ve snaze najít dokonalou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, je jasné, že mezi životními standardy, které od roku 2000 zůstaly v podstatě stagnující, mnoho Američanů považuje za nemožné puzzle k oběma poskytnout pro jejich rodinu a podílet se na rodinném životě tak, jak by chtěli, "uvedl Ronald Brownstein, redaktor pro Atlantic Media.

Mladší Američané a muži jsou nejpravděpodobnějšími skupinami, kteří si myslí, že mohou" mít všechno " dochází k pozitivní rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Studie ukazuje, že téměř 60 procent lidí ve věku 18 až 33 let si myslí, že dokážou úspěšně vyvážit úspěšnou kariéru s rodinnými a občanskými závazky, přičemž 61 procent mužů má stejné pocity. Pouze 48 procent žen věří, že správné vyvážení všech tří aspektů je dosažitelné.

Stacy Sharpe, senior viceprezident pro vztahy s podniky Allstate, uvedl, že výzkum ukazuje, co je jádrem toho, co znamená žít "dobrý život" Američané

"Rodina, zdraví, dávat zpět komunitě a vydělávat dost, aby zaplatili za vzdělání a odchod do důchodu, jsou pro Američany nesmírně důležité pro to, aby mohli žít dobrý život," uvedl Sharpe ve svém prohlášení. Mnoho lidí se domnívá, že by jejich zaměstnavatel měl podniknout kroky, které by usnadnily dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Téměř 70% dotázaných si myslí, že i v dnešní konkurenční ekonomice by zaměstnavatelé mohli dát přednost zaměstnancům mnohem větší flexibilitu ve svých plánech. Domnívají se, že by to znamenalo větší spokojenost pracovníků, což by z nich mělo za následek vyšší produktivitu.

Nejen odpovědnost za vylepšenou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem se ukládá zaměstnavatelům, většina dotázaných věřila, práce. Studie ukázala, že 60 procent Američanů si myslí, že mohou zlepšit svůj život, pokud budou tvrdě pracovat, zlepšit své dovednosti a vzdělání a zajistí své rodiny.

Téměř 70 procent respondentů uvedlo, že dobrovolnictví a darování neziskovým organizacím od ostatních občanů by také zlepšilo život.

Studie vycházela z průzkumů 1 000 Američanů starších 18 let.

Dlouhé komunity Vypálit zaměstnance ven

Pokud máte pocit, že máte stres a obavy, než abyste se mohli těšit na příchod do práce, nemusí to být zcela chyba vaší společnosti. Délka vašeho dojíždění může být tím, čím vás vyhoříte, ukazuje nový průzkum. Jste obzvláště ohroženi, pokud jste "aktivně odpojeni" a jste citově odpojeni od své práce a vašeho pracoviště.

(Kariéra)

Jaký druh spolupracovníka jste?

Podíval jsem se na Twitter a zaznamenal jsem pět nejběžnějších spolupracovníků na dnešním pracovišti. Odpovězte na níže uvedené 10 otázek, abyste zjistili, který z nich jste a co můžete udělat, abyste se stali více dobře zaoblenými pracovníky. 1. Váš vlak do práce je zpožděn. Jaká je vaše počáteční reakce?

(Kariéra)