Jednání s rudými spolupracovníky může způsobit, že se budete chovat uncivil, příliš


Jednání s rudými spolupracovníky může způsobit, že se budete chovat uncivil, příliš

Zaměstnanci, kterým jsou co-pracovníci hrubé zacházení, mají tendenci ztrácet sebekontrolu a nakonec zacházejí s ostatními stejným necivilním způsobem, objevuje nový výzkum

Russell Johnson, jeden z autory studie a docent řízení na Michiganské státní univerzitě, uvedla, že studie odhaluje, jak se šíří šerednost na pracovišti.

"Lidé, kteří jsou příjemci nesnášenlivosti v práci, se cítí duševně unaveni, protože nedokonalé chování je poněkud nejednoznačné a vyžadují od zaměstnanců, aby zjistili, zda existuje nějaký zneužívající záměr, "uvedl Johnson ve svém prohlášení. "Tato mentální únava je vedla k tomu, že působí necivilně vůči ostatním dělníkům." Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Applied Psychology, zjistila, že tento typ ofenzivního chování, že se za posledních 20 let zdvojnásobil.

Zatímco nezvyšuje úroveň otevřené nepřátelství a šikany, může mít obtížnost na pracovišti významný dopad. Výzkum ukazuje, že necivilní chování má průměrný roční dopad na společnosti ve výši 14 000 USD na zaměstnance kvůli ztrátě produkce a pracovní doby.

Pro tuto studii výzkumníci zkoumali 70 zaměstnanců třikrát denně po dobu dvou týdnů o nepořádku a jeho účincích. Autoři studie zjistili, že incivilita často vede k tomu, že původní oběti neúmyslně působí podobně jako ostatní.

"Když jsou zaměstnanci duševně unaveni, je pro ně obtížnější udržet si své negativní impulsy a emoce pod kontrolou, což vede k tomu, a hrubý k kolegům, "řekl Johnson. "Stává se to dokonce i pro zaměstnance, kteří chtějí být příjemní a zdvořilí, prostě jim chybí energie, aby potlačily příkré a netrpělivé reakce."

Incivility se může skutečně vymanit z kontroly na pracovištích, které jsou považovány za politické. Vědci uvedli, že tyto podniky jsou plné zaměstnanců, kteří dělají to, co je pro ně nejlepší, a ne to, co je pro danou organizaci nejvhodnější. V těchto prostředích musí oběti nečinnosti vynaložit více energie, aby pochopili, proč jsou cíleni a jak reagovat. "Organizační politika pravděpodobně zvyšuje množství pozorných zdrojů, které musí zaměstnanci vynakládat, aby odhalili význam neurčitých činů, které zažívají , čímž se posílí vztah mezi zkušenými obtížemi a sníženou sebekontrolu, "napsali autoři studie.

Vědci se domnívají, že klíčem k zastavení tohoto šíření špatného chování je jasně stanovit, co se od zaměstnanců očekává, aby je přemýšleli "Zjistili jsme, že zaměstnanci, kteří přemýšlejí o vlastním odkazovaném smyslu chování, byli méně pravděpodobné, že projevují obtěžnost, přestože mají méně pozorných zdrojů," napsali autoři studie. v politicky odpovědných organizacích by odborníci v oblasti lidských zdrojů měli vytvářet kompetenční modely, které zahrnují cíle odrazující od politického chování a ince nivizování manažerů k vytváření méně politických prostředí

"Tím by se snížily nároky na sebeovládání zaměstnanců snížením nejednoznačnosti a nejistoty, která vyvážejí větší daň na smyslovou tvorbu," napsali autoři studie.

Studie byla spoluautorem Christophera Rosena, profesora na University of Arkansas; Allison Gabriel, odborný asistent na Arizonské univerzitě; a Joel Koopman, odborný asistent na univerzitě v Cincinnati.


Izolace na pracovišti je tichá forma šikany

Izolace na pracovišti je tichá forma šikany

Byli byste lepší, kdybyste byli v kanceláři vybíráni, než byste si vůbec nevšimli, tvrdí nový výzkum. Být ignorován v práci je horší pro fyzickou a duševní pohodu zaměstnance než obtěžování nebo šikanování podle studie stanovené k publikaci v časopise Organisation Science.Researchers zjistili, že zatímco většina lidí považuje ostracismus za méně škodlivý než šikanování, pocity vyloučení jsou mnohem pravděpodobnější, že povede k nespokojenosti, ukončení a zdravotním problémům.

(Kariéra)

Nejlepší společnosti pro práci veteránů

Nejlepší společnosti pro práci veteránů

S pěti nejlepšími místy v seznamu, ukazuje, že společnosti specializující se na technologie často přinášejí nejšťastnější pracovní prostředí pro osoby s vojenským zázemím. Pořadí bylo sestaveno na základě několika klíčových faktorů, které ovlivňují pracovní štěstí, včetně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, pracovníků, pracovního prostředí, pracovních zdrojů, kompenzace, růstových příležitostí, firemní kultury, pověst společnosti, každodenní úkoly a kontrolu nad každodenní prací [Více veteránů Kariéra jako podnikatelé Podle společnosti Dell v žebříčku jsou: Sprint 3M Microsoft Verizon Communications "Když tito kvalifikovaní kandidáti opustí vojenskou armádu, je vždy povzbudivé vědět, jaké typy prostředí nejen oceňují své zázemí, ale také pomáhají rozvíjet dovednosti získané během svého působení ve službě" říká Heidi Golledge, hlavní šéfka štěstí a spoluzakladatel CareerBliss.

(Kariéra)