Jak vybudovat vítězný tým v práci


Jak vybudovat vítězný tým v práci

V březnu Madness v plném proudu důležitost týmové práce zaujímá v centru pozornosti.

Kritické jako na basketbalovém hřišti, je to stejně důležité v kanceláři, podle motivace a uznání firmy Successories.com

Warren Struhl, společnost "hlavní inspirace důstojník "nabízí řadu tipů a aktivit navržených tak, aby přinesli tým dohromady a udržovali jej po celý rok tím, že se soustředí na cíle společnosti a zvyšuje motivaci zaměstnanců.

Zde jsou některé z tipů Struhlu o budování týmové práce:

  • každoroční setkání, které spojuje tým s vizí a posláním společnosti. Uveďte kontext, který umožňuje pracovníkům porozumět, odkud pocházejí jednotlivé cíle.
  • Pomozte zaměstnancům porozumět, jaké cíle je třeba splnit a jak je lze uspokojit vytvořením ročního plánu, který poskytuje strukturu a jasnost
  • Pomozte zaměstnancům pochopit prioritu cílů a zvýšit zaměření na krátkodobé cíle, aby poskytly měřítko odpovědnosti.
  • Proveďte týmové schůzky na konci každého funkčního období, abyste přehodnotili, jaké cíle byly splněny, jaké priority je třeba změnit a zda jsou potřebné úpravy potřebné.
  • Držte krátké týdenní týmové schůzky, aby se shromáždili vojáci, veřejně rozpoznali milníky a informovali každého.
  • Vytvořte tým v rámci týmu tím, že přiřadí každému zaměstnance kteří potřebují druhé stanovisko, technickou pomoc nebo zálohu v obzvláště rušném dni.
  • Udělejte si čas na budování individuálních vztahů, abyste měli zvládnutí výzev a obav každého zaměstnance práce, zvláště ty, které se týkají mezilidských vztahů v kanceláři, které ovlivňují týmovou práci a motivaci zaměstnanců.
  • Naučte se platit efektivní komplimenty a kompliment každého - i když jen jemně - s něčím, co dělají dobře. To zvyšuje motivaci zaměstnanců, pomáhá všem cítit se důležitost a vede k lepšímu pocitu, že jsou součástí týmu.
  • Naplánujte časy školení pro zaměstnance, kteří jim pomohou budovat dovednosti a znalostní základnu
  • Zapojte své zaměstnance do programu rozpoznávání který motivuje je jako tým a pomáhá jim naučit se spolupracovat.

Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations, strávil deset let jako reportér novin a nyní pracuje jako nezávislý podnikatel a technik zpravodaj. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .


Otázky a odpovědi: Mohou podniky profitovat z služeb založených na umístění

Otázky a odpovědi: Mohou podniky profitovat z služeb založených na umístění

Je součástí týdenní řady příběhů o sociálních médiích, které si můžete přečíst kliknutím zde. V roce 2010 se firmy naučily služby založené na místních službách a mohly by jim pomoci budovat a udržovat provoz, což potenciálně zvyšuje prodej prostřednictvím bezplatného inzerce . Foursquare, Yelp a Gowalla vedly tah a Twitter a Facebook a brzy následovaly, přidaly funkce pro uživatele, aby odhalili své místo pobytu výměnou za transakce nebo proslulost.

(Obchodní)

Proč velké údaje jsou velkým řešením prodeje

Proč velké údaje jsou velkým řešením prodeje

Shashi Upadhyay je generálním ředitelem motorů. Ať už se nám to líbí nebo ne, Big Data už ovlivňuje náš život jako spotřebitel. Doporučení společnosti Amazon, personalizované bannerové reklamy Facebooku založené na našich profilech a cílených reklamách společnosti Google na základě našich předchozích vyhledávání vytvořily osobní zkušenosti s nakupováním na základě předpovědi našeho nákupního chování.

(Obchodní)