Jak vybudovat vítězný tým v práci


Jak vybudovat vítězný tým v práci

V březnu Madness v plném proudu důležitost týmové práce zaujímá v centru pozornosti.

Kritické jako na basketbalovém hřišti, je to stejně důležité v kanceláři, podle motivace a uznání firmy Successories.com

Warren Struhl, společnost "hlavní inspirace důstojník "nabízí řadu tipů a aktivit navržených tak, aby přinesli tým dohromady a udržovali jej po celý rok tím, že se soustředí na cíle společnosti a zvyšuje motivaci zaměstnanců.

Zde jsou některé z tipů Struhlu o budování týmové práce:

  • každoroční setkání, které spojuje tým s vizí a posláním společnosti. Uveďte kontext, který umožňuje pracovníkům porozumět, odkud pocházejí jednotlivé cíle.
  • Pomozte zaměstnancům porozumět, jaké cíle je třeba splnit a jak je lze uspokojit vytvořením ročního plánu, který poskytuje strukturu a jasnost
  • Pomozte zaměstnancům pochopit prioritu cílů a zvýšit zaměření na krátkodobé cíle, aby poskytly měřítko odpovědnosti.
  • Proveďte týmové schůzky na konci každého funkčního období, abyste přehodnotili, jaké cíle byly splněny, jaké priority je třeba změnit a zda jsou potřebné úpravy potřebné.
  • Držte krátké týdenní týmové schůzky, aby se shromáždili vojáci, veřejně rozpoznali milníky a informovali každého.
  • Vytvořte tým v rámci týmu tím, že přiřadí každému zaměstnance kteří potřebují druhé stanovisko, technickou pomoc nebo zálohu v obzvláště rušném dni.
  • Udělejte si čas na budování individuálních vztahů, abyste měli zvládnutí výzev a obav každého zaměstnance práce, zvláště ty, které se týkají mezilidských vztahů v kanceláři, které ovlivňují týmovou práci a motivaci zaměstnanců.
  • Naučte se platit efektivní komplimenty a kompliment každého - i když jen jemně - s něčím, co dělají dobře. To zvyšuje motivaci zaměstnanců, pomáhá všem cítit se důležitost a vede k lepšímu pocitu, že jsou součástí týmu.
  • Naplánujte časy školení pro zaměstnance, kteří jim pomohou budovat dovednosti a znalostní základnu
  • Zapojte své zaměstnance do programu rozpoznávání který motivuje je jako tým a pomáhá jim naučit se spolupracovat.

Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations, strávil deset let jako reportér novin a nyní pracuje jako nezávislý podnikatel a technik zpravodaj. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .


Zaměstnanci odhalí své největší obavy z práce

Zaměstnanci odhalí své největší obavy z práce

"Chyby se stanou časem na čas a zdravý zájem o vyloučení z nich zvyšuje výkonnost práce - pokud tato obava nezhoršuje sebevědomí, "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Strach z neúspěchu přivádí mnoho lidí zpět do své kariéry, ale bez inteligentních rizik by se nové nápady nikdy nezměnily." Průzkum zjistil, že muset jednat s obtížnými zákazníky nebo klienty, kteří mají konflikt s manažerem, skupiny lidí a nesouhlasy se spolupracovníky jsou mezi ostatními obavami udržení zaměstnanců v noci.

(Obchodní)

Jak se hubovité borůvky staly ideálem pro miliony dolarů pro tuto samou mamku

Jak se hubovité borůvky staly ideálem pro miliony dolarů pro tuto samou mamku

Můj aha okamžik přišel ráno v mé kuchyni. Příprava čerstvých potravin byla vždy součástí dětství od doby, kdy jsem vyrostl v zemědělské komunitě v severozápadní Iowě. Má matka měla dvorku, kde dělala všechno od nuly. Po letech balení obědů pro své vlastní děti a vždycky frustrovaní, že zdravá výživa pokazí a mé děti jedly borůvky, které se v jídelním pytlíku změnily, věděl jsem, že tam musí být lepší cesta.

(Obchodní)