V březnu Madness v plném proudu důležitost týmové práce zaujímá v centru pozornosti.
Kritické jako na basketbalovém hřišti, je to stejně důležité v kanceláři, podle motivace a uznání firmy Successories.com
Warren Struhl, společnost "hlavní inspirace důstojník "nabízí řadu tipů a aktivit navržených tak, aby přinesli tým dohromady a udržovali jej po celý rok tím, že se soustředí na cíle společnosti a zvyšuje motivaci zaměstnanců.
Zde jsou některé z tipů Struhlu o budování týmové práce:
Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations, strávil deset let jako reportér novin a nyní pracuje jako nezávislý podnikatel a technik zpravodaj. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Ukončení zaměstnance? 5 kroků k hladkému přechodu
Když obdržíte oznámení o odstoupení od jednoho z vašich nejvyšších zaměstnanců, jsou pravděpodobné spousty myšlenek, které vám projdou hlavou. "Myslela jsem, že je s její prácí spokojená." "Jak by mohla v tak kritickém čase opustit nás?" "Můžeme si dovolit nabídnout více peněz a přimět ji k pobytu?" Jakmile však zpracováváte zprávy, musíte se vypořádat s další nevyhnutelnou výzvou: hladký přechod na některý z probíhajících projektů.
Apple Business Chat: Použití iMessage pro zákaznický servis
Tato změna chování má důležitý vliv na podnikání. Nedávný průzkum společnosti BI Intelligence zjistil, že zákazníci mají větší pravděpodobnost, že nakupují v podnikání, se kterým se mohou angažovat prostřednictvím aplikace pro rozhovory. Facebook, Google a další společnosti již nyní nabízejí vlastní řešení pomocí nástrojů jako Messenger a Google My Business.