Jsou výkonní ředitelé skutečně nadměrně placeni?


Jsou výkonní ředitelé skutečně nadměrně placeni?

Pedro Matos, profesor univerzity Virginie Darden School of Business, říká, že platy pro většinu amerických generálních ředitelů jsou ve skutečnosti v souladu s platy mezinárodních protějšků navzdory tomu, "Platby generálního ředitele USA se zpočátku objevují dvakrát větší než platy generálních ředitelů v jiných zemích, ale jedna opravdu porovnává jablka s pomeranči kvůli rozdílům ve způsobu fungování amerických firem ve srovnání s jejich mezinárodními protějšky." řekl Matos, který provedl výzkum s třemi dalšími finančními profesory: Nuno Fernandesem z IMD Business School; Miguel Ferreira z Nova školy podnikání a ekonomiky; a Kevin Murphy z University of Southern California, Marshall School of Business.

Vědci tvrdí, že firemní struktura amerických společností se velmi liší od mezinárodních protějšků, a proto je plat strukturována odlišně. Zejména Matos říká, že americké firmy se více zaměřují na institucionální vlastnictví a nezávislé rady, což vede ve většině korporací k dohledu. Tato struktura také vede k větší pravděpodobnosti, že by platy byly přiděleny na burze nebo akciové opce, což může znamenat vyšší platy.

Navíc více amerických generálních ředitelů má platy založené na vlastním kapitálu, které jsou vázány na hodnotu, kterou vytvářejí pro akcionáře. Abychom mohli tyto poznatky nalézt, vědci zkoumali údaje o mzdách z 1 648 amerických firem a 1 615 globálních firem ze 13 zemí.

"Domníváme se, že je to známka dobré správy a řízení podniků, když jsou firmy důkladně sledovány institucionálními vlastníky a nezávislými členy správní rady .Tyto tlak na generální ředitel platí, aby byl spojen s výkonem akcionářů, "řekl Matos. "Mělo by nás způsobit zpochybnění přesvědčení, že platba amerického generálního ředitele je nadměrná. Mnoho neamerických firem se těší stejnému kapitálu, zákazníkům a talentům jako americké firmy působící celosvětově. druhý pohled na platy amerických generálních ředitelů. "

Výzkum bude zveřejněn v nadcházejícím vydání revize finančních studií


6 Inspirující důvody Ženy milují být 'Mompreneurs'

6 Inspirující důvody Ženy milují být 'Mompreneurs'

Dvě z nejnáročnějších, ale obohacujících snah, které člověk může podniknout, jsou vychovávat rodinu a začít podnikat. Oba jsou závazky na plný úvazek, které vyžadují spoustu trpělivosti, vytrvalosti a lásky. Jeden nebo druhý může být sám o sobě dost obtížné, ale spousta rodičů s podnikatelským zaměřením se ochotně rozhodla, že udělají oba - a nemohou být šťastnější.

(Vedení lidí)

5 Cenných tipů pro budování vztahů s mentorem

5 Cenných tipů pro budování vztahů s mentorem

Studie pracovníků firmy Accountemps ukázala, že 86 procent manažerů říká, že má mentor důležitou roli v kariérním rozvoji. pouze 5% tvrdí, že to není vůbec důležité. Navzdory hodnotě, kterou mnozí vidí, drtivá většina vedoucích pracovníků nemá mentora. Pouze 26 procent dotázaných má někoho, na koho se pravidelně obracejí a poradí o své kariéře.

(Vedení lidí)