Jsou výkonní ředitelé skutečně nadměrně placeni?
Pedro Matos, profesor univerzity Virginie Darden School of Business, říká, že platy pro většinu amerických generálních ředitelů jsou ve skutečnosti v souladu s platy mezinárodních protějšků navzdory tomu, "Platby generálního ředitele USA se zpočátku objevují dvakrát větší než platy generálních ředitelů v jiných zemích, ale jedna opravdu porovnává jablka s pomeranči kvůli rozdílům ve způsobu fungování amerických firem ve srovnání s jejich mezinárodními protějšky." řekl Matos, který provedl výzkum s třemi dalšími finančními profesory: Nuno Fernandesem z IMD Business School; Miguel Ferreira z Nova školy podnikání a ekonomiky; a Kevin Murphy z University of Southern California, Marshall School of Business.
Vědci tvrdí, že firemní struktura amerických společností se velmi liší od mezinárodních protějšků, a proto je plat strukturována odlišně. Zejména Matos říká, že americké firmy se více zaměřují na institucionální vlastnictví a nezávislé rady, což vede ve většině korporací k dohledu. Tato struktura také vede k větší pravděpodobnosti, že by platy byly přiděleny na burze nebo akciové opce, což může znamenat vyšší platy.
Navíc více amerických generálních ředitelů má platy založené na vlastním kapitálu, které jsou vázány na hodnotu, kterou vytvářejí pro akcionáře. Abychom mohli tyto poznatky nalézt, vědci zkoumali údaje o mzdách z 1 648 amerických firem a 1 615 globálních firem ze 13 zemí.
"Domníváme se, že je to známka dobré správy a řízení podniků, když jsou firmy důkladně sledovány institucionálními vlastníky a nezávislými členy správní rady .Tyto tlak na generální ředitel platí, aby byl spojen s výkonem akcionářů, "řekl Matos. "Mělo by nás způsobit zpochybnění přesvědčení, že platba amerického generálního ředitele je nadměrná. Mnoho neamerických firem se těší stejnému kapitálu, zákazníkům a talentům jako americké firmy působící celosvětově. druhý pohled na platy amerických generálních ředitelů. "
Výzkum bude zveřejněn v nadcházejícím vydání revize finančních studií
Firemní kultura je tajná omáčka inovace Vedení
Není náhodou, že San Francisco Bay Area je globální vůdce v inovacích, říká nová zpráva. Inovace je zakořeněna v DNA mnoha společností Bay Area, což je tajná omáčka, která kombinuje neobvykle vysokou úroveň sladění a integraci mezi jejich firemní strategie, inovace a obchodní strategie a cíle. Tato tajná omáčka spočívá v tom, a průběžně se zákazníky o všech svých potřebách, podle zprávy vydané ekonomickou institucí Bay Area Council a Book & Company, manažerskou poradenskou firmou.
Pomozte Vašim zaměstnancům ušetřit na odchod do důchodu tím, že je vychováváte
ÚSpory na důchod je důležitým faktorem pro pracovníky jakéhokoli věku. Vaši zaměstnanci však nemusí podniknout patřičné kroky k zajištění jejich budoucnosti - protože nevědí nic lepšího. Nedávný průzkum o 1000 amerických zaměstnanců společnosti Ramsey Solutions, který poskytuje osobní finance, zjistil, že 40 procent pracovníků , včetně 70 procent s nulovým důchodovým spořením, nemají přístup k žádným typům informací o odchodu do důchodu nebo financí sponzorovaných zaměstnavatelem.
Populární Příspěvky